※ 引述《CKCDY (生活三要素)》之铭言： : 最近在看一部日剧 「交响情人梦」 : 这部片内容我就不强调了 : 我想强调的是该片中很多有潜力却上不了大舞台的人 : 没有名气也欠缺雕琢 : 经过适当的指导与练习 : 也能够站在舞台上完美的演出 : 我想同样的道理用在体育上也是一样的 : 今天大家都知道我们队上有一盘好原料 : 但讲白一点我们的育成教练水准不够引发这些原料最好的共鸣 : 不可能每个人都是选了不用养就能用 : 但兄弟真的让人在这一方面很失望 : 不 应该是全中职的大问题 : 试问那一队敢拍胸脯大声说 : 我最会养选手 : 很抱歉 都没有 : 所以个人认为好教练能创造更多好球员 : 所以教练重要 台湾『目前』欠缺足够市场规模，让球团有意愿主动提升教练水准。　 　美日职棒球团愿意花钱主因在於经营职棒可以取得相对应的收益，不 　论是直接营收还是间接广告收益。相对台湾职棒是当做公益事业在经 　营，既然是公益事业自然绩效就不是第一顺位。　 　这种条件下，希望球团主动将本土教练资助出国进修是缘木求鱼。 　一个『可能』的方法是类似硕士学分班方式，请国内相关专业或者外 　籍教练进行一个短期进修，花费少，又可看到一定效果。如庄胜雄教 　导阿钙。 　同时间，球团行政人员要有能力把球员的进步转化为能吸引球迷进场 　的动机，否则球团最後还是认定教练进修只是纯花钱，缺乏後续支持 　动机。 　好的行政管理或者说运动行销人才一直是台湾职棒不被重视的部份， 　光有好战绩、好教练，却缺乏吸引球迷进场的手段，终究会功败垂成 　。 　职棒经营是一种全面性观念，就跟一般企业经营是一样的。 至於目前兄弟球团行政干部，嗯..... --

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