作者charles0939 (charles0939)
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标题[新闻] 劳退新制分红 有人拿了近19万
时间Sun Mar 6 08:19:15 2022
劳退新制分红 有人拿了近19万
2022/03/06 05:30
劳保局分析︰关键就在自愿提缴
〔记者李靓慧／台北报导〕全球股市大涨，新制劳退基金去年投资绩效惊人，近七百万劳
工都领到万元以上的分红，甚至有极少数劳工分红超过十万元。劳保局分析，除了劳工的
工资较高、提缴年限长、少数雇主给予高於六％的提缴率等因素，最关键还是劳工每月「
自愿提缴」，多了自提的步骤，将使个人专户的本金加分红累积速度加倍。
Ａ先生三月四日查询个人退休金专户，发现竟然获得的分红高达十八万九千元，对比日前
劳动部发布的统计数字，全国仅约一四九万户（占十二．二％）获得超过五万元的分红，
Ａ先生的分红金额算是「金字塔顶端」。
Ａ先生︰16年半累积收益达75万
Ａ先生表示，他自二○○五年起参与劳退新制，雇主每月提拨薪资六％的退休金、他个人
也同时自愿提缴六％，总计有十二％，累积至今已十六年半（一九八个月）。他累计投入
本金不到一百六十万元，但目前帐面总金额已将近二四○万元，十六年半的累积收益达七
十五万余元。
劳保局表示，影响个人分红金额高低的关键，是退休金个人专户的本金多寡。雇主提缴率
大多为六％劳工月薪，最高级距为十五万，即雇主提缴每月最高为九千元，一般月薪三、
四万元的劳工，提缴金额多在二千元左右。不过，工作年资愈久、持续提拨，每月由劳退
基金进行运用，收益分红会再投入运用，长期下来「钱滚钱」，等於是「复利」的概念。
此外，劳工「自愿提缴」可加速累积本金，若在雇主每月六％提缴之外，另行提缴最高六
％退休金，如同「双倍」本金投入，分红金额也会提高。
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1504173
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1F：推 Zenka: 亏钱金额也增加喔^^ 03/06 09:27
2F：推 RS44: 开放自选平台我才会自提6% 03/06 09:47
3F：推 CCNCCN: 潮爽ㄉ 03/06 09:57
4F：推 mathlover: 我也自提6% 爽 03/06 10:45
5F：推 sammy: 这样算完，一年也才2.84% 03/06 14:13
6F：推 boombastick: 投报率不到10趴欸…. 03/06 14:55
7F：→ throwcup: 亏钱金额增加？？我记得个人专户是有保底的，当然~~国家 03/06 15:24
8F：→ throwcup: 被灭了破产就一场空 03/06 15:24
9F：推 mathlover: 还可以当扣除额 我的算下来省20% 03/06 16:32
10F：→ KuwaK: 这没什麽好高兴的 之後大赔还是要扣回去 还没到退休都只是 03/06 18:30
11F：→ KuwaK: 数字 03/06 18:30
12F：→ KuwaK: 自提的好处是可以节税 看税率多少直接省下来 03/06 18:31
13F：→ KuwaK: 保证收益是保证不赔钱而已 现在利率那麽低 退休要结算 如果 03/06 18:35
14F：→ KuwaK: 当时利率是0% 不管你放多少年都是用0%算 03/06 18:35
15F：推 JosephChen: 这投报率也太低了点 一年2% 03/06 18:53
16F：→ JosephChen: 真的是节税比较有感而已 03/06 18:54
17F：推 gosy1102: 最近跌的应该摊回去了，不过可以抵税还可以 03/09 01:04
18F：→ keith0939: 少付税金加分红，破30就是爽！ 03/18 00:08
19F：推 yhleon: 自提可省税，爽爽der 03/29 07:16