※ 引述《Ellimy (Ellimy)》之铭言： : ※ 引述《purplewind (静极思动)》之铭言： : : 这真的是很跳针的说法 : : 那开店做生意的房租也不该算为成本？ : : 因为缴了房租但有机会创造更高的获利 : : 如果获利比一般开店更高，表示店长创造出的获利高於房租 : : 这时有无店租就不是那麽重要 : : 综合以上论述，我觉得店租实在不应该一直被诟病 : : 甚至直接将店租算成开店的成本 : : 许许多多的论述皆可依此类推 : 经理费与操作绩效是有所关联的， : 暂且不论是否为称职的经理人， : 其原意就是为了管理基金创造获利。 : 但房租与店长创造出的获利的关系是? : 要举例应该也是举店长的薪资与店长创造获利的关系吧... : 试想这件事就与职场上可为公司带来获利者， : 其薪资就高的道理不是一样的吗? : 一个真正好的人才，老板会在意他的薪资? : 就是因为爬文都看到经理费都直接被归为成本， : 才提出一点不同的看法。 : 当然如L大所说，基金操作的种种限制，可能会阻碍经理人的获利， : 但您却不能否认这是有机会高於市场获利的。 我也是刚开始起步投资基金的新人 来说说看我的经验与看法吧 半年前刚接触基金时 还不知道指数型基金这东西 所以当初找的是一般的股票型基金 挑选的方式就是用4433法则去筛选 最後找出两档绩效分别是前几名的A基金跟B基金 A基金规模只有十几亿 B基金规模有一百亿 在当时B基金的短期投资报酬是赢过A基金的 甚至是赢过绝大多数的基金 算是很红的一档基金 但以长期看则是A基金赢过B基金 所以最後我选择了A基金 半年下来的结果 我以A、B、元大宝来台湾加权指数基金、台湾50这四档基金来做比较 当初报酬率前三名的B基金这一个月的绩效落後A基金跟台湾加权指数基金约2% 落後台湾50更差到快3%(扣掉管理费就超过了) 三个月的绩效更惨 几乎差台湾50差到5% 我买的A基金一个月的绩效跟台湾加权指数基金相比 扣掉成本(看投信投顾工会的资料11月全部约0.8%吧) 还输台湾加权指数基金 只有三个月跟六个月绩效有赢 台湾50几乎赢过其他3档基金 虽然A基金六个月绩效赢台湾50约2% 但扣掉成本其实差不多 回到你的问题 好的人才当然值得老板多花点钱 但问题是在投资中 好的人才未必保证有好的报酬 最简单的 你要怎麽确定你挑到的人(基金)一定能为你带来好的报酬? 你花3万请个员工 自然希望他至少有6万9万以上的产值 你没办法事前证明 顶多只能事後诸葛 就像我前面的例子 当B基金热门的时候我没买 而是买A基金 现在来看我也只能说我运气好 谁晓得他半年後绩效跌得那麽惨 你根本无法从任何地方判断 管理费当然是成本 你有看过哪间公司不把员工薪水、福利当作成本支出的吗? 除非那间公司员工都佛心来的义务帮忙 要不然公司亏损的时候干麽都要裁员 因为这是省下成本最快的方法 当然管理费也是相同道理 你可以省下1% 就表示你比别人多赚1% 在「不看盘，我才赚到大钱」这本书中就有提到 现在来玩个游戏 一共有10个箱子 里面分别装着1000、2000…9000、10000 很明确的跟你讲某个箱子里面就是装8000块 请问你要放弃这8000块去赌剩下的9000跟10000的机会吗? 正常人应该都不会 因为未知的9个箱子抽中大於8000的机会只有2/9 但低於8000的机会却是7/9 同样的 指数型基金他就是可以确保你得到的就是整体股市或某个指数的平均报酬 你如果觉得自己天生赌神命 当然可以去赌自己一定挑到扣掉管理费还能击败大盘的基金 注意 是要扣掉手续费还能击败大盘喔!!! 也许你今年可以 明年一样神准 但谁晓得往後的几年你有没有那麽准呢? 不信的话你自己投硬币试试看 也许你可以连投5次人头 但要你投10次、20次…10000次 最後只会人头、字出现机率约各50%的平均值 基金也是一样 一档基金要每年掷出人头(正报酬)当然可能 但久了他还是可能会掷出字(负报酬)来趋近这段时间的平均值 更别说加上管理费更可能让他低於平均值 总之 你觉得你运气超好 闭着眼射飞镖都能中大奖 那麽就完全不用在意经理费 这跟经理人优不优秀没有太大关系 跟你运气比较有关 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.131.36 抱歉 我文中例子举的不好 我要表达的是一般基金追求的是超越大盘 而非一定正报酬 ※ 编辑: aoksc 来自: 124.8.137.97 (12/17 16:36)