※ 引述《Ellimy (Ellimy)》之铭言： : ※ 引述《purplewind (静极思动)》之铭言： : : 这真的是很跳针的说法 : : 那开店做生意的房租也不该算为成本？ : : 因为缴了房租但有机会创造更高的获利 : : 如果获利比一般开店更高，表示店长创造出的获利高於房租 : : 这时有无店租就不是那麽重要 : : 综合以上论述，我觉得店租实在不应该一直被诟病 : : 甚至直接将店租算成开店的成本 : : 许许多多的论述皆可依此类推 : 经理费与操作绩效是有所关联的， : 暂且不论是否为称职的经理人， : 其原意就是为了管理基金创造获利。 经理费与操作绩效是有所关联 当然Search就可以找到相关报告 不过结论都不是正相关 http://www.twse.com.tw/ch/products/publication/download/0001000098.htm 根据代理人理论，投资人付出高额之管理费委托明星基金人代为操作，理应有较高之基金 报酬率才对，其实不然。Payne (1999) 指出收取高管理费和申购手续费的基金并不能保 证将来就能有高报酬之表现。低管理费之指数型基金，其长期操作绩效通常高於高管理费 之积极型基金之绩效... 影响国内股票型基金长期绩效因素之探讨( http://ppt.cc/exs1 ) 因此，根据我们研究所得的结果，提出六项建议：（1）选择发行国内股票型 基金个数较多的投信公司，因为他们投入股票市场的研究相对发行个数较少的业 者来得多，且具综效； 2）选择买入周转率较高的基金，因为基金经理人对於买 入时点的选择，具有独到之处；（3）避开成立时间较久的老投信，因为老投信并 4）避开受益人数很多的基金，因为受益人数过多，将导致经理人面对资产配置的不 确定性越高；（5）避开高交易费用率的共同基金，因其所付出的交易成本过高， （6）避开高经理费用率的共同基金，因其所收的费用较高，将抵减基金的报酬 共同基金绩效与管理费的相关探讨( http://ppt.cc/gdnS ) 在计算季报酬率之几何平均後，与原本得出之季报酬率标准差进行相关系数的计算 与回归分析，得出相关系数为-0.2616，也就是说，越高的管理费率，确没有办法获 得较高的单位风险之报酬率，而回归分析的R平方依然是即低的0.06，解释力较差， 然而以更具意义的方式进行研究後，发现的结果与之前进行的分析大致相符，因此也 呼应了前面所提之论点，投资人在选择基金时，也可能要思考所付出的管理费用是否 值得。 : 但房租与店长创造出的获利的关系是? : 要举例应该也是举店长的薪资与店长创造获利的关系吧... : 试想这件事就与职场上可为公司带来获利者， : 其薪资就高的道理不是一样的吗? : 一个真正好的人才，老板会在意他的薪资? 如果高薪的店长真的经营绩效都比同业的店长好 当然多付一点也无所谓 但如果长期下来发现高薪的店长绩效低於同业店长绩效平均 老板不会在意店长的薪资? 不管是店租金水电或是人事的薪资奖金都是归在成本与费用中 绩效没有明显比较好然而支出成本费用比较高 当然老板最後获利就降低 : 就是因为爬文都看到经理费都直接被归为成本， : 才提出一点不同的看法。 : 当然如L大所说，基金操作的种种限制，可能会阻碍经理人的获利， : 但您却不能否认这是有机会高於市场获利的。 请参考基金公司公布的各基金的财务报表暨会计师查核报告 也是将经理费归在降低净资产的支出成本费用中 高额的经理费是会提高基金成本费用降低净资产 影响投资人基金单位净值的结算 也就是降低投资人的获利 --

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