避免文章膨胀，我们把问题限缩到健保法的部分就好 至於我们谈判小组的松垮垮谈判结果，就不讨论了 ==================================以下正文================================== 一般在台的外籍劳工，都属於第一类，政府只负担１０％。 首先，我们的健保本身对「非台籍人士（含外国、中国籍人士）」的适用即有缺陷。 也就是：因「企业内部调动」而来台的「非台籍人士」全部都属於第六类人口！ 为什麽呢？因为各部会均异口同声地认为「企业内部调动」并不属於「白领劳工」。 中国籍的「陆干」，走的是特订的《大陆地区人民进入台湾地区许可办法》。他们并 不受《就业服务法》、《劳动基准法》限制，却可依《全民健康保险法》享有健保。 -- 这很重要要多说几次： 　　 陆干不是陆劳！ 　　　　　　　　　　　　 陆干不是陆劳！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 陆干不是陆劳！ 骗谁啊，阿鬼！ 明明就有雇主还要纳入第六类！ 　　　　　　　　　　　　╭─　 企业内部调动 ─╮ 　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│ 　是这样纳的吗？　陆干─╯ 第 六 类 人 口 ──╯　 　　　　　　　　　 ∴ 陆 干 ＝ 第 六 类 人 口 -- 健保是什麽？ 必须承认，健保具有社会正义性，无论基於人权还是公平性上，确实是应该与予纳保。 但是，健保法的六大类被保险人本来就是为了 我国‧台籍人士 所设计的啊！ 其实早在去年就有相关人士主张应该要修改健保法，来因应台湾迈向国际化而日益加重 的「非台籍人士」健保问题，这次的服贸健保争议只是将这个问题更凸显出来而已。 为了让健保体制能更加完善，我们真的应该好好的思考是否还要允许我们的政府继续修 法怠惰，让非台籍人士继续被胡塞到第六类人口，让政府负担４０％费用！ 只要健保法不修，这个问题就会继续存在。 即使是针对「中国籍」给予特别规定也不过是无济於事的治标方法，台湾要走向国际化 ，不可能只有中国人会来台湾，世界各地的外籍人士都会来台湾，或许就读或许就业。 我们确实应该就健保法的范围进行检讨，或许仅止於六大类的改革或许是针对非台籍人 士的特别法（不同的比例负担或商业保险的推动）。 -- 最後附上中国人来台会产生的相关健保负担整理。 1.中国学生，依「现行」法规目前无法投保。 　注：在《台湾地区与大陆地区人民关系条例》第22条修法前都不纳保； 即，该条将陆生的短期「停留」改为长期「居留」後便自动适用。 　　　也就是说，届时也会属第六类人口，政府负担４０％！ 2.中国「专业人士」（内部企业调动），目前没有开放，若依服贸开放後则： 　　　　2-1.「居留满６个月」後纳保，属第六类人口。 　　　　2-2.政府负担４０％！（其眷属同） 　注：陆干属於第六类人口！这中间一定有什麽误会，这健保法真不合时宜。 　　　至於陆资老板当然属第一类，这部分没有争议。 3.探亲，已开放： 　　　　3-1.「居留满６个月」後纳保，属第六类人口。 　　　　3-2.政府负担４０％！ -- ※ 引述《bluequarka (Womanizer)》之铭言： : 请问现行法规是中国人到台湾居住半年後即可以第六类第二目被保险人 : 身分享用健保(政府补助40%), 那因服贸来台当陆资干部工作的是不须 : 等半年马上可入健保吗? : 另外, 不是针对中国人而是所有外籍人士, 健保法应该要修吧? : 为何台湾人外国人平平都工作, 外国人补助40%, 台湾人补助10%? -- ╒══╕╒══╕ ╘╕╒╛│╒╕│ ▇▇▇▇▇▇▇▇ DON'T TOUCH MY INTERNET! ╒╛╘╕│╒═╛ ( ︶︿︶)_╭∩╮ ╘══╛╘╛ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.191.135 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/FuMouDiscuss/M.1397887683.A.D4B.html 目前第一步要引起民众足够的关注，至於要采什麽版本都还可讨论 不然继续让政府装傻修法怠惰那更糟糕，问题继续存在 ( ′-`)y-～ 推 timshan:我觉得医疗的传单可能要强调陆干不等於陆劳这块.... 04/19 14:20 → timshan:另外就是亲友可以用眷属的方式纳保也该点出来... 04/19 14:20 他的说帖根本什麽都没反驳到嘛，不正是证明了本篇说的４０％？ 至於他原本写来要反驳的９０％懒人包， 要不是他反驳我还真的没看过那种瞎到爆的东西 但即使如此，也不过从 烂到爆的程度 降到 很烂的程度 而已 结果还是烂嘛！　( ′-`)y-～ 　 ※ 编辑: HermesKing (123.192.191.135), 04/19/2014 14:30:53