一、依总统100年1月5日公布修正之性别工作平等法第15条规定办理。 二、查性别工作平等法第15条第3项规定： 「受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算， 依相关法令之规定。」，受雇者经医师诊断须安胎休养者， 其治疗、照护或休养期间之请假，并入住院伤病假计算（亦即「病假」）， 且雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。 p.s.给你们分队拍拍... ※ 引述《sigi (爆肝~~>"<)》之铭言： : (范例) : 问题类型:请病假 : 所在县市:台北县 : 问题: 我们分队有一个女孩子 : 因为怀孕所以在家里卧床待产 : 但是 怪的是 他是以胎盘不稳之类的病情请病假 非留职停薪 : 一个月一个月请的 且薪水跟大家一样(只有扣掉加班费) : 请问这样是正常的吗? : 请病假还可以领全薪吗? : 请问有同仁可以帮忙解答吗? 谢谢 --

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