独家｜防堵年薪2千万肥猫！国票金薪酬大改革　高层奖金设上限「年薪恐砍到剩4成」 林巧雁 2026/08/20 12:28 国票金副董陈冠舟年薪高达2000万被外界批评大肥猫，国票金8月26日将举行董事会讨论 薪酬改革，《知新闻》独家掌握改革内容，未来非固定薪资不得超过固定薪资，也就是奖 金不能超过12个月，将比照兆丰金等公股薪酬制度，董事会通过後明年农历年计算奖金即 适用，防堵大肥猫，砍完估计薪资缩水约6成。 据了解，国票金的月薪资并不高，能领到年薪破千万是因为总经理级以上高阶层的奬金自 肥，高层年终奖金2个月、绩效奖金30个月、员工酬劳8个月，换言之，高阶管理层光奬金 合计就超过40个月，连同月薪全年可领高达52个月，证券子公司更夸张，甚至高达100个 月，连内部人都忍不住喊：「太肥了」！ 证券子公司单单绩效奖金一项就高达50~100个月，因此这次改革会议也要一起改，由於基 层员工奬金都没超过12个月，这次改革对基层员工并没影响，改革反而在检讨基层员工的 薪酬偏低问题，会想办法帮忙加薪。 未来奖金总额不得超过12个月 相较於一般基层员工的总奬金都不超过10个月，严重「上肥下瘦」，国票金这次要改革的 重点就是奬金合理化，另一项重要议题是设下天花板，非固定薪资总额不可以超过固定薪 资总额，换言之以後不管是谁，奬金总额都不得超过12个月，未来高层年薪最高也就是24 个月，就是12个月的月薪加上12个月奖金。 据透露，国票金有些自肥者为了漂白，急着要改革月薪，好像变成了改革急先锋，却不提 改革奬金，据了解，陈氏兄弟有意以国票金非公股为由提出反制，但预料将无法过关，相 关人士指出，「肥猫的奬金要到旧历年才会发生，现在根本没肥猫。」等董事会通过後明 年农历年计算奖金就可以适用，未来陈冠舟就无法领那麽高的薪酬了。 预料国票金董事会将先授权比照兆丰金及旗下相关子公司的架构及标准，加上绩效与薪酬 原则，此外也将讨论合并案，请授权董事长选定潜在合并对像，进行相关评估程序。 https://www.knews.com.tw/news/0A96BB2785A375255C77002375867A22 --

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