独／银行副总好忙！年薪306万还偷兼7份差被炒鱿鱼 刘松霖 2025-05-28 07:00:00 一家外资银行的女资深副总裁，月薪超过21万元、保障年薪14个月，一年可赚将近306万 ，但她没得到银行同意就在外兼职、持股6间公司并担任1家寺庙监察人，所以遭到炒鱿鱼 ，她提告银行违法解雇，不过法院认为这名副总裁对於兼职情形没有如实交代，银行抓到 後才被动申报，违反劳动契约、工作规则情节重大，判决银行胜诉。 这名女副总主张，2024年5月直属主管打Line电话告知她「外部活动没有取得事前核准、 申报不完整，违反公司内规」予以解雇，但她在职12年期间表现良好，漏报在家族企业挂 名职务，顶多是「初犯」、「无故意」，她并未因此获利，也没对银行造成任何损害，而 且漏报的内容是属於商工登记的公开资讯，「过失」的态样、内容、结果没构成劳基法第 12条第1项第4款的「情节重大」。 银行向法官表示，这名女副总2020年1月晋升为「工商金融业务处」资深副总裁，2023年6 月起担任工商金融业务处大型企业二部的主管，直属主管为了将她纳入「具授信核准权限 人员名单」，以拓展业务，要求女副总申报利益冲突及外部活动，但她不实申报，隐瞒在 外兼差7份职位。 银行进一步调查，女副总职兼职的公司有将近80％营业登记项目，重叠银行服务的工商金 融业务处客户，加上女副总接触银行机密的权限很高，让银行很难设立有效防护机制，因 此驳回女副总所有的外部活动申请。调查过程中还发现，女副总多次在上班时间「不务正 业」分心处理外务，银行开惩戒会议讨论後，在2024年6月发出解雇通知书、终止双方劳 动契约。 法院依据这家银行的「员工作业规范」、「行为守则」、「个人利益冲突、外部活动及个 人帐户交易处理准则」，认定女副总很清楚，职位调整时必须诚实揭露个人关系利益冲突 事项，才能维护银行的风险管控以及企业管理纪律。 女副总在2024年3月接受银行内部调查前，已累积4次不实申报、被动更正的纪录，虽然她 声称就算有申报疏失，并未损害银行，但法官指出「所谓雇主利益，非仅限於一时金钱得 失之利益，举凡企业所维护之经营价值文化及企业管理纪律等均包括在内」女副总不遵守 个人利益冲突的内部规定，又在上班时忙自己的家族事业，已经牺牲银行的利益，造成银 行无法期待女副总会尽忠、不能继续信赖她，减薪、调职、记过这些惩处方式也改善不了 ，因此判决银行解雇合法。 https://www.nownews.com/news/6688425 --

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