给银行新鲜人的建议 首先先声明这只是我目前观察下来的大致看法，每个人认知或有不同，欢迎发表其他看法 ，让考虑入职的人有更多观点可以参考。另外请不用私信给我问更细致的看法或其他没提 到的问题，这篇文章算是我一时兴起，让想进来的人少走一点弯路，仅此而已。 一、.金融业目前大致生态 整体上都是缺人、缺人、缺人，缺一般人员，缺基层主管，缺高阶人力，甚麽都缺 配合接轨国际防洗钱、金管会法规要求、再配合上台湾诈骗王国的美名，要做的检核规定 只增不减 即便目前大多数银行配合金融科技去减少人力上的负担，但人口老化及少子化的影响 让整体的人力供需极其不平衡，大部分客户年龄增长，常需要从旁引导，引导时间也较为 冗长。 其实这样的问题不只在金融业，已经体现在各行各业了，麦当劳常见的二度就职员工，便 利商店店员高流动率，某些特定的公务人员缺怎麽招都招不满，仔细观察都看的出来， 所以很抱歉，身为高度监理行业的金融业，现在基本不会有所谓的爽缺，就算有，肯定也 轮不到你。 二、.金融业可以发展的方向 其实方向非常的广泛，国际外汇、财务操作、私人理财、风险管理、会计编列、法规规范 每一个都四个字，但你认真要把某个领域做到驾轻就熟真的不是一朝一夕的事情 哪怕金研院让你去考各式各样的证照，我老实说那些证照在实务上几乎没有帮助 因为在实务上是有非常多在考题上不会出现的问题，有证照只是代表你可能已经有些概念 但实务上很多细节你要遇到之後才能思考怎麽做 简单说，考证照像是选择题，实务上常常都是申论题，没有标准答案 所以金研院很多证照常常被笑是拿来镀金的，其来有自，要考就去考国际证照，全球通用 但难度也完全不能比，因为国外的证照是承认你在这方面的专业，承认你有这样的能力。 三、.入职後会遇到的困难及挑战 1.人力短少，业务量繁忙几乎无法避免，甚麽银行三点半就下班真爽是智障才会讲的话 然後台湾也是亚洲数一数二工时长的国家了，还嫌自己早下班是嫌自己不够奴喔? 你具体下班时间取决於，你的能力，分行区域，你的工作范围，你的主管，综合起来，我 只能跟你说问天 2.行销推广，金融业毕竟还是营利导向，那怕是公股行库也需要，只是大小差异。 如果你真的很讨厌行销业务，那希望你有其他专才，才比较有机会去到不用做行销的位置 3.业务衔接困难，基本上算是第一点的延伸，人力短缺，很容易面临边做边学，两眼抓瞎 的困境。如果身旁同仁愿意教你，请怀着感恩的心，因为他很可能是抽出有限的休息时间 来帮你的忙。 4.法规监理越趋强化，这本身并非坏事，但常遭到客户的不谅解 EX:我以前都不用，为甚麽现在要? OS:又不是我规定的，不照规定做银行就会被抓去钉，我有甚麽办法? 为了应对泛滥的诈骗及人头帐户的猖獗，相关规定越趋严谨，而这在目前老年化的客户群 其实是很难理解的，他们常会抱持着这是我自己的钱，你管我这麽多的观念 但真的出了事，又会反回来怪说银行未把关，要银行负责，说不定哪天65岁以上老人领钱 都要录音了。所以请做好被不理性客户质询、咆啸的心理准备，这可能是你在分行的日常 5.金融业本身的过度竞争及高度监理 在台湾，银行的密度之高，跟便利商店几乎能一较高下，但每间分行都有业绩需求 这样的状况下，常常就是沦为杀价的恶性竞争。 近年有几家外资银行撤出台湾，或许就是这样的原因吧。 也因此银行有向海外拓点的趋势，尽量学好英文吧，在台湾用不到，海外用的到。 四、金融业的优点: 以文组来说，相对来说较高的薪资及待遇 理组不用说了，不去新竹卖肝，来这浪费生命吗? 但以刚毕业的新鲜人而言，薪资还算可以 若你认为本身有拚劲，高耐压，愿意挑战自己，民营自己挑 若你比较偏向稳定、安稳的生活，还没想到要怎麽走，台、土都还行 其他行库我不晓得，欢迎同业分享 五、金融业的缺点: 人力培训的不足，日常业务已经忙得不可开交，要做到有效的人力培训几乎不可能。 不要指望银行会帮你做职涯规划，你只能自己准备。 有些银行可能连自己需要什麽样的人才都不知道。 民营的简单粗暴，砸钱挖人，做不好就滚。 六、结论 不要预设立场，自己多看多学，走出自己的一条路。 工作只是人生的一部分，常看到资深同仁说不爽你可以滚。 所以现在新进人员流动率也逐步攀升，大家都不废话。做不完的工作量，就慢慢分给留 下来的人。某方面算是自找的，没有惜才的概念，活该人力不足。 世界很大，这份工作可以是你职涯的起点，但未必就一定要当终点。 年轻是你们现在最大的本钱，不要浪费光阴，回头望去，走过的路不会白费。 --

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