记者陈依旻／台北报导 兆丰银行工会於今年年初举办「工投」，请全体会员填答「张兆顺董事长适任与否」意见 ，结果在今（22）日揭晓，逾9成工会会员认为不适任。 全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤表示，金融业工会的组织率相较於其他产业来得高 ，特别是银行业。目前的38家本国银行中，有26家成立工会、其中有17家签订团体协约， 兆丰银行就是其中一家已经与工会签订团体协约的公股银行，这在兆丰金控的官网也都公 开揭示，显然这家公司也乐於将这段正面的劳资关系，作为劳资沟通的良好成果，可惜张 董事长没有好好珍惜，导致今天成为国内金融业史上首位被工会举办「工投」不适任的董 事长，而且是超过9成的工会会员投票这麽认为。 本次投票票数高达4873张，占总问卷回收票数90.66%，认为张兆丰适任的351张(6.53%)， 无效票151张(2.81%)，这次工投发出5480张，总计回收5375张，回收率高达98.08％。 兆丰银行工会理事长郭孟仁指出，如果时光能倒流，工会还是肯定2016年9月刚来接任董 事长的张兆顺，当时不仅劳资互动交流无碍，行方也愿意听取工会意见，包括为当时薪资 低於其他公股行库的基层行员加薪。但2020年开始张董事长执意推动组织改造，就跟宣布 洗钱防制为帝王条款一样，完全漠视同仁及工会的意见，尤其因而赶跑许多客户。 郭孟仁强调「同仁都想知道为何他们不能做，但是客户到隔壁同业银行就可以做？造成同 仁不知为何而战！今天同仁投出高达九成不适任就是同仁对张兆顺领导的不信任投票。」 郭孟仁说，当初办理工投时，工会认为只要不适任投票超过七成就不错了，尤其年轻同仁 自主性很高，可是过去这段期间工会获得很多年轻同仁的回响，如果张董事长的错误决策 不改，年轻同仁真的很担心兆丰与自己的未来。 兆丰银行福利会主任委员蔡秋发及兆丰金控劳工董事邱奕淦分别就张兆顺执意推动组织改 造及过度倾斜洗钱防制的谬误与问题提出说明。 蔡秋发指出，兆丰银行获利一直都是名列前茅，但自张兆顺到兆丰後，不愿探究兆丰为何 可以维持十几年独占鳌头的原因，却将别家银行的组织制度硬套至兆丰，美其名推动一条 鞭管理方式，却将营业单位分成企金、消金、财管及业管四条线分别由总处单位来考核营 业单位，造成前线打仗的分行营业同仁越来越少而总处单位人数越来越多的畸形现象。 蔡秋发说，近年来兆丰盈余持续下滑，张兆顺误判情势订定不合理的盈余目标，却先是对 外放话员工不配合改革造成的，後又改口是受到美国降息的影响，他这样凡事千错万错都 是别人的错的领导人，绝对是造成这次投票结果最重要的原因。 这次工投不适任结果所以能冲高到9成，年轻行员扮演很重要的关键角色，一位休假来参 加记者会的黄小姐指出，进行第一年就遇到洗防补空值业务，做到没日没夜，接下来洗钱 防制，定审触发、组织改造、新洗防系统上线，只感觉到银行越来越杂乱无章，当然福利 一直被砍奖金也没有变多，她还年轻，有小孩要养，这次跟其他年轻行员一样支持工投行 动就是希望银行变好，盈余增加，行员能有尊严，大家的未来才会越来越好。 全国产业总工会长期推动产业民主，全国产业总工会理事长江健兴指出：过去全国产业总 工会在推动产业民主，即国营事业及官股持股20%以上的公营事业可由工会推派劳工董事 上不遗余力，从民国93年开始公股银行中，陆续在政府持股加计20%以上者，工会可推派 劳工董事，但现实状况中仅有一位劳工董事在董事会中，往往提出建议後孤掌难鸣。 江健兴说，兆丰工会所推派的银行劳工董事许镇强及金控劳工董事邱奕淦，在董事会中做 了很多建言，并代表员工们反应很多现场作业面的难处，但均不被董事长采纳，工会就是 在尽全力协商沟通的管道中，皆无法得到满意的解决方案，最後才会提出请会员做出董事 长是否适任的满意度投票。 原文网址: 兆丰银工会办「工投」　逾9成会员认为董事长张兆顺不适任！ | ETtoday财 经云 | ETtoday新闻云 https://finance.ettoday.net/news/2193976 请问我还要报名吗？ --

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