作者Reewalker (报告馒头班长不够)
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标题[新闻] 女性出头天典范 一银女性主管逾半
时间Mon Nov 1 12:16:03 2021
※ [本文转录自 Reewalker 信箱]
作者: pulato16 (七股哥布林) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 女性出头天典范 一银女性主管逾半
时间: Mon Nov 1 10:25:24 2021
1.媒体来源:
工商时报
2.记者署名:
朱汉仑 、 孙彬训
3.完整新闻标题:
女性出头天典范 一银女性主管逾半
4.完整新闻内文:
在公股金控、银行里，第一金控、第一银行无疑是「女性出头天」的最佳典范，第一金控
董事长邱月琴、金控总经理陈芬兰、银行总经理郑美玲，可说金控与银行全由女性挑董总
大梁。
不只如此，根据一银最新内部统计，截至8月底止，女性主管的比例已超过一半，可说是
不折不扣的「女人当家」。
根据8月底出炉的最新统计，
一银在主管职方面，目前的女男比例为52：48，而全体员工
的占比，女男比例更为59：41，约当是6比4的比例，近年来社会对两性平等议题更加重视
，从一银的员工及主管的男女比例分布，可说已彻底实践「两性平权」的理想。对此，邱
月琴指出，可见得一银提供女性同仁公平竞争的职场，落实性别平权已展现出相当的成果
。
女性的金控及银行董事长在金融圈仍属少数，女性主管过半更不多见，而邱月琴就在这样
的情况下，领衔第一金和一银交出亮眼的经营成绩，目前第一金除了在公股金控排名高居
第二，旗下一银的获利，更已居八大行库之冠，在近来可说最受瞩目。
当被问及女性适合金融业的特质，邱月琴认为，
女性往往具有细腻、耐性、吃苦耐劳、毅
力坚强等特质，因此在服务客户上也更为贴心，亦能更精准洞察客户的需求，这些都适合
在金融业服务上有所发挥。
除了自己身为女性董事长，一银目前的女性主管也过半，观察自己和观察自家的女性中高
阶主管的领导者特质，邱月琴则认为，女性领导者较为思虑缜密，且更富有耐心，在经营
企业时，这样的特质更有助於决策的平衡性，相较於男性，女性亦因为这个特质，在政策
推动能够更透明与细腻。
「我们常说『带人要带心』，此时女性领导者善於沟通、在乎别人感受等特质，就很能派
上用场！」邱月琴认为，主管和部属之间沟通顺畅，彼此就更能互信，也更容易吸引优秀
人才加入，创造出一个留才的环境，让员工更有向心力，进而带动整体营运的效率及创造
更高的利益。
现在金融圈蔚为风潮的ESG，第一金可说为公股领头羊，邱月琴也认为，女性常常拥有软
性的幸福思维，因此会更积极投入ESG，企业经营始终要抱持「取之於社会、用之於社会
」的理念，正好和女性的软性思维相结合，因此第一金将持续打造「幸福企业」。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://reurl.cc/523Roz
6.备注:
一个女性主管数量大於男性的企业
应该是大家挤破头也要进去的企业吧
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.194.115.10 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1635733526.A.721.html
1F：→ michaelwu: 该有男性保障名额了吧 223.137.210.61 11/01 10:26
2F：推 Daniel0712: 男性变弱势族群 101.12.33.232 11/01 10:26
3F：推 tyrande: 真香 114.24.75.172 11/01 10:26
4F：推 MeeToo: 反过来说 男性不到一半不算性别歧视223.136.156.178 11/01 10:26
5F：推 FireJ: 不用当兵 当然多男性一年 111.65.58.219 11/01 10:26
6F：嘘 Costco5566: 难怪 1.170.110.99 11/01 10:26
7F：嘘 SaintsRow: 难怪 101.9.193.192 11/01 10:26
8F：→ derrick1220: 作手文？101.137.215.202 11/01 10:26
9F：推 alex5566: 女性比例超过一半没有性别不平等的问题 59.127.75.220 11/01 10:27
10F：推 rererere147: 工作应该看能力吧 还有刻板印象 1.172.194.164 11/01 10:27
※ 编辑: pulato16 (123.194.115.10 台湾), 11/01/2021 10:27:32
11F：推 jonestem: 一银很香啊 XDDDD 223.136.147.64 11/01 10:27
12F：嘘 gk1329: 女性往往具有细腻、耐性、吃苦耐劳、毅 1.200.15.241 11/01 10:27
13F：→ gk1329: 力坚强 这什麽狗屁 1.200.15.241 11/01 10:27
14F：→ alex5566: 自助餐吃起来~ 59.127.75.220 11/01 10:27
15F：→ S2aqua: 大概没人开户 不然就是没人想应徵 49.216.89.43 11/01 10:27
16F：→ KSUGOD: 女生都是用斗上去的 男生都是喝上去的 117.56.169.67 11/01 10:27
17F：推 silomin: 这种思考不也是刻板? 反正根本没有公平 114.39.61.217 11/01 10:27
18F：→ s155260: 女权这样就公平了喔 220.136.62.82 11/01 10:28
19F：推 kcclasaki: 呵呵 118.171.30.31 11/01 10:28
20F：推 s820912gmail: 没救了 49.216.41.159 11/01 10:28
21F：推 ez00220: 女权主义至上，帮男QQ 49.217.250.222 11/01 10:29
22F：推 sk050607: 银行找男员工的纵三小？我看到业务是男 49.216.6.42 11/01 10:29
23F：→ sk050607: 的，都直接走人啦干，找妹子不香吗？ 49.216.6.42 11/01 10:29
24F：→ D600dust: 红字根本歧视吧 114.24.34.13 11/01 10:30
25F：→ sk050607: 智障才在那边说男女平权，服务业一律都 49.216.6.42 11/01 10:30
26F：→ sk050607: 是找女生为主，找男的生意直线往下掉 49.216.6.42 11/01 10:30
27F：推 ganbastar: 上次诬赖人没还钱有赔钱吗?220.129.141.173 11/01 10:31
28F：→ ganbastar: 不然差点被一银抢走一百万220.129.141.173 11/01 10:31
29F：→ asdf70044: 该保障男性名额了 114.32.143.78 11/01 10:32
30F：→ applez: 男性比例失衡了 这叫平等? 163.20.242.73 11/01 10:32
31F：→ jayemshow: 职位更大的男主管才可以... 111.83.89.6 11/01 10:33
32F：推 ko27tye: 难怪网银这麽烂 101.12.21.250 11/01 10:33
33F：推 dodo52woman: 白痴 就说女性跟男性能力相同 114.45.144.9 11/01 10:33
34F：→ ahaha777: 护士女性95% 女权胜利 180.217.73.45 11/01 10:33
35F：→ dodo52woman: 所以女性主管过半也很正常就好 114.45.144.9 11/01 10:33
36F：→ elibra01: 但高层是男的。找後宫吧 1.170.22.80 11/01 10:34
37F：推 ihl123456: 少子化真的不意外 180.217.23.175 11/01 10:34
38F：→ dodo52woman: 偏偏要称赞女性 坐实歧视 114.45.144.9 11/01 10:34
39F：→ to1111111120: 意淫223.141.171.239 11/01 10:34
40F：→ Misscat16868: 女性主管有好的也有很刻薄虐待人223.136.136.115 11/01 10:35
41F：推 benny70104: 难怪一银效率这麽差 111.83.35.113 11/01 10:35
42F：→ Misscat16868: 的，曾经去一家官股金控面试那个223.136.136.115 11/01 10:35
43F：嘘 labdog: 笑死人了，银行主管一堆老处女，离婚专家 223.140.84.51 11/01 10:35
44F：→ Misscat16868: 女总针对我提出的希望待遇大砍薪223.136.136.115 11/01 10:35
45F：→ Misscat16868: 水，而且本人绝无狮子大开口提出223.136.136.115 11/01 10:35
46F：→ Misscat16868: 是合理薪资水准，她砍薪的原因是223.136.136.115 11/01 10:35
47F：→ Misscat16868: 因为我没有结婚没有小孩要抚养不223.136.136.115 11/01 10:35
48F：→ Misscat16868: 用领太多薪水，我真的很惊讶这是223.136.136.115 11/01 10:35
49F：→ Misscat16868: 出自这个女主管砍薪的理由，她自223.136.136.115 11/01 10:35
50F：→ Misscat16868: 己身为女性却是对女性极度的不尊223.136.136.115 11/01 10:35
51F：→ Misscat16868: 重223.136.136.115 11/01 10:35
52F：→ gk1329: 男女平等就是女的不用当兵 有够智障 1.200.15.241 11/01 10:36
53F：推 KSUGOD: 女生不用当 但女生志愿役可以去当志愿役? 117.56.169.67 11/01 10:38
54F：嘘 andyboy0428: 花钱买这种新闻？ 101.9.192.116 11/01 10:38
55F：→ KSUGOD: 女生不用当 但女生自愿役可以去当自愿役? 117.56.169.67 11/01 10:38
56F：嘘 crazeangel: 难怪金融业没啥门槛 1.34.205.247 11/01 10:39
57F：推 dodo52woman: 女生当兵没啥好谈的啦，就身体问题 114.45.144.9 11/01 10:40
58F：→ dodo52woman: 你说为啥有女生能当，问就是个人体质 114.45.144.9 11/01 10:40
59F：→ ao5566: 很正常 因为是在公股银行223.138.120.165 11/01 10:41
60F：→ axiom: 这不就公开提男生入行发展受限,年资+性别输111.241.109.140 11/01 10:46
61F：→ crea0520: 大部分都是女的才恐怖吧 203.68.96.125 11/01 10:50
62F：→ info1994: 一银真的一堆阿姨223.138.105.140 11/01 11:03
63F：→ info1994: 我这里的连主管都阿姨223.138.105.140 11/01 11:04
64F：→ info1994: 做很久了 我妈说从年轻做到老223.138.105.140 11/01 11:04
65F：推 stlinman: 自从ATM被盗领後,一银连ATM都改的很难用150.116.129.113 11/01 11:16
66F：推 ccccccccccc: 大谈女权 然後刻板印象 赞喔 49.217.7.133 11/01 11:18
67F：推 OMEGAsonata: 女性多20%跟我说两性平权 多一根有 39.10.192.228 11/01 11:19
68F：→ OMEGAsonata: 原罪？ 39.10.192.228 11/01 11:19
69F：嘘 tonist9808: 是不是可以说打压男性工作权了125.231.165.177 11/01 11:19
70F：嘘 rickfox: 女权的理想国118.160.249.167 11/01 11:21
71F：→ HOWyun2648: 女多於男算什麽平等？不应该是1:1吗114.136.191.123 11/01 11:28
72F：嘘 ap954212: 国军呢== 220.135.33.203 11/01 11:29
73F：推 RLH: 吃重的工作还不是男的负责 1.171.103.58 11/01 11:32
74F：推 feliz5566: 一银 ㄏㄏ 27.52.103.34 11/01 11:47
75F：推 f56989: 女性过半还平权?这逻辑死去了吧 111.251.32.183 11/01 11:56
76F：推 SomiSomiNo1: 这是利空还是利多阿 114.136.130.2 11/01 11:59
77F：推 bluewdkg: 我觉得男性受到不平等待遇了 42.73.224.23 11/01 12:01
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: Reewalker (117.56.71.99 台湾), 11/01/2021 12:16:03
78F：→ armysong: 难得女性稍微出头 下面的推文就这麽不堪 可怜啊 11/01 12:43
79F：推 Liberl: 这是历史因素造成的 和重视女性无关 公股银行普遍多女主 11/01 12:47
80F：→ Liberl: 管 是因为中间有断层 有一段时期银行大量男职员跑去券商 11/01 12:47
81F：→ Liberl: 当营业员 11/01 12:47
82F：→ cliff9350814: 认真说应该是因为念商管文组的女生比例偏高 11/01 12:47
83F：→ Liberl: 去观察中阶和初阶主管 男性比例就知道了 撇开历史因素不 11/01 12:49
84F：→ Liberl: 看 只看数字 就会造成好像公股特别重视男女平权的假象 11/01 12:49
85F：推 Liberl: 民营的比例不如公股如此显着 就是最好的证明 11/01 12:51
86F：推 leeccc: 女主管真的可怕... 11/01 13:02
88F：推 paul510404: 是女主管比较会逼下属 11/01 13:14
89F：推 FireSunFire: 保障男性权益一下吧 11/01 13:56
90F：嘘 vita895: 一银的主管都很女性比较会折磨下属 11/01 13:59
91F：推 king670624: 呵呵 11/01 16:27
92F：推 ptt821105: 一银妹子真开心 11/01 21:11
93F：→ poopooTaiwan: 我只知道一堆一银宝宝能力差的要死，遇到事情很会 11/01 21:51
94F：→ poopooTaiwan: 推，没救了。能不来不要来，来了会後悔。 11/01 21:51
95F：推 ggjenderinin: 主管是女的通常都悲剧啦 11/01 22:41
96F：→ dean60061: 所以你看007现在乱成什麽样子？ 知道谁无能了吧？ 11/01 22:55
97F：嘘 labdog: 笑死人了 11/01 23:04
98F：嘘 donmos: 估狗朱汉仑就觉得不意外 11/01 23:35
99F：嘘 canis831025: 主管多不代表什麽啊…50个女经理+5个男副总？ 11/01 23:45
100F：→ m28907130: 怎麽拿到主管位子的怎麽不详细说 一堆不负责任又不会业 11/02 11:24
101F：→ m28907130: 务的 11/02 11:24
102F：→ dalbuhr: 女权太高了 11/02 13:29
103F：推 redglance: 铁定是内斗斗起来 11/02 22:18
104F：推 windalso: 男性不保障一下吗？ 11/02 22:48
105F：嘘 aoilan: 红字根本歧视平权个屁 庞德买新闻就这水准吗 11/03 09:56
106F：嘘 a331432534: 这行业就是女性比例居高呀 扯什麽虾BB女性出头天 11/13 05:09
107F：嘘 neksa602: 女主管很多的地方 嘿嘿 你看看好不好做事 12/14 14:09