在本版获益良多，希望这篇文可以给想要进去该单位的人一些资讯 。 【由於现在不在该单位，所以有陈述上的差异就请见谅，如有版友在现职或最新的资讯， 也欢迎回应补充。】 先回答原原PO的问题 1.信保目前年薪大概情况是如何? 年终的范围约0.5~4.4左右，通常中位数为2个月上下。 三节由於换主管机关所以取消了，但有单位激励奖金(标准每个单位不同所以无法给资讯) 2.信保依旧是随年资调薪否? 每年调薪1%~3%，期初主要都是靠每三年的升等考核，基本 上没出甚麽问题可以顺利到8职等，再上去就是主管职。 3、信保目前体制对於职涯发展为何? 8职等就是一个基准点，因为主管职的缺很少，要嘛 你就慢慢等上面退休，而且你要跟 上面的关系不错才有可能上去。 4、这次招的人数比较多，是退休的人多? 还是离职的人多? 两个原因都有，新进来的新 人两年内离职率大概有50%左右 主要原因就是同工不同酬、只要有很新的专案或者需要操作新系统的案件，很大的机率都 是给年轻的新人做 信保就像是政府当作保证人的保险公司，因为中小企业多数无法拿出担保品 抑或是还款 能力备受质疑，这时信保做保证人，使银行对放款上有一层保险 更容易使中小企业获得 放款。 工作内容:主要为共同案件和个人专案 共同案件:银行端填写申请，信保端做审核，就看当天的进件量平均分给当日上班人员各 自作业， 共同案件基本上进去会派个师傅教你。 个人专案:这就是每个人轮流或者【主管指派】，内容五花八门，只能自己去找资料。 因为作业方式跟工厂流水线很像(案件进件->人员审核->主管过目->回覆银行) 内部有些人会说你是哪条流水线作业的。 1.休息时间蛮多:中午吃饭+午休共1.5HR，还有下午休息时间0.5HR，所以一整天 你有2HR 休息时间 2.请假容易:只要有照规则，连请几天都没有甚麽太大问题。 3.无业绩压力 4.不须担心失业，由於政府100%持股，可以直接做到退休 缺点: 1.内部政策容易朝令夕改 2.未来的福利政策改变机率高 3.升迁的机会容易受限 若是有家庭(单位里蛮多妈妈和夫妻的长辈)，或者想要稳定到退休的板友 是个不错的选 择 。 在底下放信保的年报跟作业手册，这可以帮助想要进入的板友更加了解 年报:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3085 作业手册:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3026 补充 简章上没特别标记地区的话，缺额都是开台北缺。 如果想要进来在转调家乡缺的话，机率其实非常低 因为以前的作业模式是各地区中心收案独立作业，现在的模式是台北部门统一收案处理， 然後有需要外务或访问的需求，在派发到各地区中心协助，这让各地区中心的人力需求大 幅度减少。 除非有政策需要临时性人力（纾困审查人员、今年的花莲缺），但地区性缺额招考也有备 注，当协助时间结束，就要被调往台北，不然就依约资遣，某个方面来说，地区缺比主管 缺还少。 信保大概有七成的人员都在台北，供参考 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.74.127 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1632984921.A.9CC.html ※ 编辑: xxxhiz (1.200.74.127 台湾), 09/30/2021 14:58:05 ※ 编辑: xxxhiz (1.200.74.127 台湾), 09/30/2021 17:40:16 ※ 编辑: xxxhiz (1.200.74.127 台湾), 09/30/2021 17:40:40 ※ 编辑: xxxhiz (1.200.74.127 台湾), 10/01/2021 12:23:26 大方向就是你销案的速度、积案量、报加班费的频率。 容不容易过这无法给答案，但我可以跟你说，上面很看重报加班费的频率。 10/01 12:47 ※ 编辑: xxxhiz (1.200.72.190 台湾), 10/02/2021 11:20:40 ※ 编辑: xxxhiz (1.200.72.190 台湾), 10/02/2021 11:22:21