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作者 houbuz (室内设计) 看板 Soft_Job 标题 [心得] 新光人寿it资讯人员工作经验分享 时间 Tue Sep 7 18:57:57 2021 ─────────────────────────────────────── 优点: 特休直接核给你,不必满半年就有,薪水只比外面软体业新人高一点,待超过一年福利会 提升,但是也只限於公司认股和一些小福利(部门旅游), 当熬过升上管理职薪水应该不差,但是保守估计要5年以上, 每年调薪缓慢,跳槽得到的会更多,学到不知是否值钱的商业逻辑。 缺点: 体制很死,是IT人员的毁灭者,基本上进去的都是转职码农等级的, 或是私立学校的新鲜人,有企图心的新人待一年左右就离职了。永远都在徵人, 即便在疫情下还是有年轻新人离职,所以进去待超过一年有机会变成单位最资深的, 因为更资深的人可能已经跳槽离开进更好的金融业公司。 无论是8楼投资部还是6楼寿险部都是一样,繁文缛节的行政流程以及高度控管资安议题, 前辈其实也都是差不多的新人,写出的程式当然bug一堆,阅读修改困难, 但是收到的程式小白能力怎样大家都知道,无力处理过水一年左右就走光了。 从经理级的管理人员只负责开会(有些经理不会写程式只出嘴在做事), 不负责程式开发以及问题解决。 里面最累的是襄理、专案经理跟系统分析师, 每天负责接事情分派事情给课底下的组员完成, 即便是待超过一年的程式小白也不一定有能力独立作业, 因为当有更资深的同事存在,就要把握机会跟他学会资深前辈所扛的系统与事情, 一旦前辈离开就是轮到现有的组员吃下所有的事情。 追求做事态度以及正确性,不追求新技术与合理性,所以事情做完成做得快比较重要, IT资讯人的思维在这里会受到很严重的挑战,简单说就是奴性要够。 一方面里面开的table栏位是for流程, 不是for资讯人员的正规画、合理性与效能。 投资部用的东西稍微符合类似外面的软体公司,用C#作为程式开发搭配Linq 搭配.net及winform,进行开发整合。 寿资部的就不用说了,很多单位几乎不会开发java 程式语言,主要工作内容就是开发 PLSQL pck资料库程式开发,所有各课的商业逻辑全部写在oracle资料库里面, 几乎不会做java 程式开发撰写,spring mvc 只是让你用jsp拿来呈现内部系统 给user使用,不会随便让你更动架构及历史内容。资安锁得很严, 不太会让你使用网路上能用的资源外加pl sql教学资源十分稀少, 只能学的基础直接硬上pck开发,进行测试资料十分困难都是用pck sql 捞资料进行验证, 一次筛满所有相关的table做假资料十分困难,where条件会让你无法处理伪造假资料。 用postman进行api测试很多课几乎不存在,投资部的开发规格书写得较为详细完整, 楼下寿险部都是用需求单或是email文字讲解,用pl sql 开发商业逻辑, 可读性可想而知。 最後,老人多的课要马超凉适合养老,要马超雷年轻人都不干走光了, 相信各位都应该比较相信是後者。 发展性而言,新人几乎每年都有人待满一年就离职,毕竟薪水给的少(年薪50万左右), 底薪给36k中途离职也没有年薪50万喔。 杂事多整天在追做杂事的进度,每年调薪年薪的4%,里面都没什技术可言, 如果不是为了学商业逻辑,来这里只会让你的技术更加退化更退步,几年以後想去 乙方公司技术上根本不可能了。 当然,如果是当作过水跳板的其实不错,应该不少人1年货是几年後跳去其他金融业, 薪水给的高才是王道啦。新光只给你一份吃不饱饿不死的薪水, 自己的人生要怎麽过决定权还是在自己不在新光。 --
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1F:推 fday: GG—>新光? 09/07 21:23
2F:推 davidd0314: 大部份金融业IT都这样,除了少数一家 09/08 00:03
3F:推 trouble04323: 听起来每间都一样 差异就是薪水而已 09/08 07:32
4F:→ kaeyo: 你先看看2888的股价再问问同事持股比例你就懂了 XD 09/08 09:57
5F:推 skywithfish: 想知道二楼在说哪一家~~ 09/08 10:52
6F:→ Adayuan: 薪水没比外面软体业新人高好吗... 09/08 12:31
7F:→ tw00383279: 新光行政 _____保证? 10/04 01:30







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