求职过程中有机会和前後台、其他公司财务会计投资IR等出身背景迥异的各类人聊天，粗略感觉对职涯的看法即便有个人差异，隐约却有年龄层的相似性。在正文开始前一并分享。 ＊毕业~30前半： 特别强调积极和企图心。 搞清楚自己想要往哪个方向，明白还缺什麽经历技能就补上 想要的工作networking也要串到人脉、不济也要问出样板标准 "每个在别人羡慕位置上的人也都是在竞争激烈之中拼命镀履历脱颖而出。 如果连同等以上的努力都不做、或做不到，那就继续做梦就好了啊" 这是前台的同事说的。被念了一顿记到现在。 ＊30後半~40多(资深员工排队等中阶主管那种)： 总是表示人生真的不一定只有冲刺事业 找个还算可以接受的稳定的工作，当国营雇员公务员也值得考虑 年轻时间还很长，慢慢磨也没关系。 (有家庭了人就会变?) ＊40多以上(中高阶主管)： 找工作缘分居多，没上不见得是你比较差。 有积极的态度是好事，但外在的变因更多，运作更多不代表就一定能顺利向上。 就算硬要把自己塞进特定框架，强摘的瓜也不见得比较甜。 尝试都是经验，顺其自然就好。 样本没有很多，偏误大概不少，仅供参考。 ---- 6. O树银行 职缺：外债研究员 投递：政大工作版/email 面试：团队面试 >> (投资报告测验) >> (最高主管裁示) (一面) 现役团队分成两组轮流面试，等於受试者一对多 据说共三关，面试後中选者需要完成一份投资报告，再由部门长官决定最後人选 只收两年以下工作经验的人，原因是不希望收进来的人受到太多的污染(? 每个投资团队都会有自己偏好的风格，这间则着重基本面 前期更像是总经研究员，入职後要求相当时间建立基本功，自己新人自己养 面试起初会花一段时间解释工作内容 由於以上原因，随後会围绕在曾做过什麽类型的投资研究 以及特别在意是不是他们要的能否适应团队风格、适不适合做研究的个人特质 (心得) 1- 厌恶西装领带踢到铁板，银行还是特别注意体面程度 自前公司上班请假前往，只business casual，到场发现其他人都全套齐备 之後的面试就都认份屈服於该有的服仪 2- 职缺未在104，由此发现许多缺只会在特定管道出现 政大工作版算是友善，稍微对政大科系有点了解很容易就加入，也一堆非政大人 台大工作版的审核比较难蒙混过关 7. 中华O评 职缺：Research Analyst 投递：104/母公司官网 面试：Excel test >> HR + Hiring Manager >> ??? (笔试) 给定期限内(好几天)回传的excel测试。 希望受测人开始作答後一小时内完成，但没有监督机制 偏简单的资料整理，不用看得懂财报也做得出来，更没用到VBA。 (一面) 2小时多 1小时是人资，另1小时是分析师。一切线上面试。 人资部分是全中文，针对履历部分询问过往经验 分析师部分有英文问答，问答内容应该听起来也是取决个人而定 定位跟ER的RA类似。 多数时间在帮分析师整理所有所需资料 定时完成内部训练达到集团要求 熟悉流程後开始做shadowing/mock独力完成一切作业，分析师仅做监督 分析师养成计画 (行业特殊，外招就算有工作经验了也还是得从头开始) (心得) 公司40几个人而已(同业F家少更多)，流动率似乎不高 投履历过了半个多月才收到面试通知 除最後选择报到的职位外(加上也没有拿到下一阶段机会)，是最想去的职缺 8. 四大事务所 非审计部门 职缺：L1 投递：内推(前实习主管深聊过後帮投人资) 面试：适性测验 + video interview >> HR >> Manager + VP (一面) 1小时 资深HR面试，气场就是不一样。也是很会挖坑类型。 因事先有适性测验(还满准的)，会根据结果以各种包装过问题来厘清个人特质 (二面) 1小时 对无经验的菜鸟不太在乎你会什麽，更重视有没有强烈动机 会被质疑为什麽不先去审计部? 审计才是新鲜人前仆後继的大宗 人才养成需要长期时间，动机不够强烈 往往在前期指派重复性工作，就会开始觉得为什麽自己要来打杂而撑不下去 实际上是无声卡 但从多管道第一时间就取得复数内部评价纪录，和由第三方询问的官方回覆 内部评价：惨不忍睹，被认为没有强烈动机、说话还避重就轻，不适合进事务所 官方回覆： 动机不够强烈之余 虽语言能力不错，今年有太多更好的海归回来可以挑，我的学历说实在太差 (心得) 1- 官方回覆的不录取原因仅供参考， 想拒绝什麽都能成为理由，也很有可能根本不同於内部评估结果。 2- 这次面试大受打击，实习获前上司认可而帮忙内推却评价惨烈是一 学历被嫌太差是二，很认真面试却被认为说话不实为三 部门主管花了很多时间开导： 面试对不到电波常有，一时半刻的谈话不一定能真实反映一个人的全部 自己不是那样的人就总是努力证明，有机会相处後就会发现事实并非如此 谈话不投机或许也能视作真的不适合共事，不用太纠结就继续move on 3- 事务所以校招管道招募者，几乎是安排统一面试 但应届毕业生如果太晚投，晚过於团体面试时间 似乎也有机会遇到IC/Manger/VP组合的单独面试，和校招录取者同时到职 (比起团体玩游戏，有机会和主管单独面试不是更好吗) 9. GXK 职缺：BI Analyst 投递：LinkedIn/官网海投 面试：Macro Test >> ??? (笔试) 收到信件後必须在24小时内回传的Excel测验 会有一个excel档案，首个spreadsheet是英文的测验指令 分成两个部分：依照指令整理好excel的一堆数据，以及写VBA自动化前述指令 (心得) 正好遇到前公司很烧脑的专案期间，收到信件还在上班，截止期限还在加班 如果能再给多一两天时间应该做得出来，但赶不上且下班已无力 只好随便交差，很快就收到感谢信。 ---- 最後一篇来分享和同事一起审查实习生履历的经验。 --

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