Hi 系列文又来惹 (虽然离上一篇好像有点久 今天就来分享一些脱离我舒适圈的面试经验，同时也因为脱离舒适圈结果都不是太好（？ ），但从中也认知到投资银行（券商）工作的不同面向，所以可能算还可以参考（吧）。 一篇是Corporate Access Analyst，一篇是Operation Analyst 另外，因为不幸的我从来没有收到过本土商非研究员的面试（呜），所以这段分享会以外 资为主，不过我想如果本土公司有对应职位的话，实际工作的内容应该也不会差太多～ 同样再说一次，正职面试经验大多是在2017–2018，详细时间就有点忘了 ---- A. 应该算亚资(?) Corporate Access Analyst 这是一个不知道怎麽翻译的工作，如果有人知道适当的中文的话欢迎留言跟我说XD，这个 职缺我知道蛮多外资公司有的，本土商就不太清楚…一样是系版看到，投递後面试。 不讳言在收到面试之前我「几乎完全」不知道这个位置是干嘛的，面试跟上网查过资料之 後才有一点基本的认识。简单来说这个职缺就是帮助交易部门与研究部门协助法人投资人 安排公司拜访、举办Roadshow、各种会议的部门，也因此这个职位很看重的是沟通能力、 细心程度，这两块，其实说实在话也有点像高级版的秘书工作，但我知道知名的几家外资 券商都还是会找名校生来做，因为便宜好用（误），好啦是因为还是会希望对资本市场这 块不是完全没有认知、又能英文好跟客户沟通，请名校又能刷门面（? 面试非常的「有趣」，可以说是我觉得最好的面试之一 — — 因为真的跟日常工作很有 关哈哈哈。 a) 第一关笔试+面试 笔试?????这居然有笔试????一开始真的觉得很疑惑，结果笔试题目是情境题，给你10家 （还是15家之类的)公司，告诉你今天有xx国的投资人来台湾，他们几点几分要从A旅馆出 发、中间要入住B饭店、第二天几点几分要到桃园机场，要你写出安排的公司拜访行程、 路径、交通等等规划。完全考的不是金融知识而是Google Map能力阿(误)，不过我个人觉 得这种题目大家Google出来的路线一定差不多，因为查出各公司的地址之後，就由北往南 排大家几乎都会，要自己想办法彰显出自己的亮点，所以我就很详细的把那种要找什麽司 机、每间公司IR电话、午餐吃什麽(?)、等等都列了出来，後来面试官出来也有称赞排的 很不错。 真的面试：英文聊天15min+中文聊天15min，主要围绕过去的经验带出的人格特质、细心 度这种主题，面试的主管是交易室MD。同时也会聊聊你未来想做的事情等等，也说这个缺 的上个人是转入交易室当Dealer，所以我就也算坦诚地说自己有机会的话还是想接触跟个 股相关一点的工作内容。主管应该是海龟所以英文很好，但对面试者还算蛮好的，有称赞 我英文蛮不错的(不，跟你比完全是废物等级．．)。然後有讨论一下刚刚做的笔试。 接下来!!!!笔试完之後又突然有个情境关，说你现在要打给某某公司的投资人关系，目标 是约到一小时的拜访，然後就告诉你一个分机，叫你用面前的电话打给在外面的同事尝试 看看。过程就是对方会一直说时间不方便、投资长很忙、当天早上已经有事等等，然後要 发挥烦人之术先敲到一个时间（我是只敲到半小时但比没有好）。 这完全感觉就是真实情境，特别是分析师Sell人家还想要去约访，完全可想像.... b) 第二关面试 一面後大概一周收到第二关面试，跟一个女生主管，好像也是交易室MD，他说其他活下来 的都是有工作２年经验的人，我算是少数没经验就进第二关，不过一样也几乎只聊经历没 有太专业性的话题。最後有问一题英文的，快速推荐外国人三个台北景点，果然非常符合 国外法人客户来台需求(欸)。不过这里当时我没有想得很清楚所以答得有点松散，如果能 切成三个不同面向的介绍感觉应该会不错．．．结果就无声卡了。 感想：佩服想出这个面试流程的主管，我其实喜欢这种跟工作内容很相关的面试。有朋友 在打电话那关彻底被击垮，面完就知道自己超级不适合这个工作，我觉得这才有符合面试 的意义XD ----- B. 美资 Operation Analyst (负责股票交割) (应该是约聘) 系版上看到，投递後面试。那时候被公司名称所迷（？）投递的，自己其实对後台的职位 没有很充分的了解，同时为了怕被质疑怎麽不做前台，履历更新为以下 1. 实习: 放以前在某FMCG会计部的工读/避险基金实习(是该家美商客户) - 多强调非研究的 面向像是帮忙做每月、每季的绩效报告; 帮忙算NAV、整理投资人资料等等。 2. 社团：拿掉几个领导力的经验、社团多强调自己统整资讯、在旧有思路底下创新的能力 3. 其他照旧(可以去前面几篇看) 其实应该看的出来，我就是按照Operation工作的职位描述关键字：细心、重复工作、流 程改善等等做履历的修正，尽量消除原本履历的强势感（？。虽然不知道被找去面试跟我 的修正有没有关（说不定原本的履历也可以），但以结果论来说这份履历至少有合格。 面试的过程是1对1，共两次。印象中也是个性面试为主，个人觉得主管想听的无非是细心 但手脚快、能够抓出问题等等的关键字，难是难在要能举出主管有感的例子，我一开始是 想尽量讲社团，但很明显主管比较想问实习，特别其中一个还是该美资的客户… 这可能是我在面试前想的不够好的地方，我想大家针对个性问题应该都有自己准备好标准 答案，比如问你「遇到最大的挫折」、「讲一个能够证明你是一个细心的人的例子」，这 种我都有对应的社团或是某个实习或是某堂课的答案，但是面试官是想问这个状况在A实 习的例子、在B实习的例子，这种时候可能就没有很完整的想过这个问题...通常还是当下 可以硬掰出几点听起来还行的，但是有些面试官会很追根究柢，这时候要有架构的把事情 讲好就没那麽简单。所以每次面试前还是要重新梳理过自己放上履历表或会讲到的每个经 验，特别是Behavioral > Technical 的面试。 工作内容部分，基本上就是处理客人下单後的股票交割事宜，应该是会有送交易资料到证 交所、柜买中心，处理内部作业系统等等。印象中好像需要一个月轮一周夜班来处理台湾 客人下的美股单。 ———— 想先讲讲有关於非前台的工作，个人觉得以往受到老师们的影响，会觉得成功模板就是去 前台，但说真的前台工作的性质未必适合所有人。 另外以现实面来说，投资银行前台跟後台的人数比例是不均的，中後台以及其他支援类工作加起来应该是前台人数的两三倍以上 ，所以「人人去前台」本来就是错误命题。然後如果有待过外商应该就知道，中後台说实 在话真的没有比较差，一样会有明确的晋升管道、调去海外的机会（香港、新加坡等等） ，而且话语权也不低（哪个前台敢得罪合规风控、同时中台交割搞烂还是前台的被客户骂 ，真的是跪求别搞事）。真的要说当然薪水还是有点差异，不过更好的工作生活平衡还是 蛮值得考虑的。 然後，因为台湾外资的规模都不大，应届生因为各种非真的想做中後台的理由（像是之後 想去念书需要大公司名称、想拚拚看内转、外资即便是中後台福利也比较好等等），会去 投外资的面试（当时有点紧张的我就是很好的例子），导致不得不讳言，这些其实不一定 需要台政大生才能做的工作，去面试的台政大比例还是很高(当然世事无绝对，但应届生 工作比例上的确是)，放到香港也有类似的情况。有想尝试外资的朋友还是先从本土同职 位开始，比应届生火拼简单多了，真的。 同样放个Medium好读版，内容是一样的，喜欢Medium介面的人再点即可: https://reurl.cc/3LDg2V --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.189.71 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1597840010.A.E2B.html