作者saucy (Elevator)
看板Finance
标题[闲聊] 公开讨论薪资是违法吗?
时间Sat Jul 11 10:23:18 2020
小弟在某民营金控
前阵子公司调薪，主管跟我说为调薪金额後
那张纸最後一行还写道:
"严禁公开及和同事讨论薪资内容，违者人资部门将进行惩处"
好像蛮多银行人寿证券都不希望员工讨论薪水
想请公司内部真能因为这点惩处员工吗
这样是适法还违法?
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1F：→ lovecut: 这样才能乱给啊 07/11 10:25
2F：推 titay333: 公司内部规定都有这条吧 07/11 10:31
3F：→ ud10hola: 我觉得不用太在意，就算要惩处也要举证～录音吗？ 07/11 10:34
4F：→ ud10hola: 依据契约自由原则，你可以不签。 07/11 10:35
5F：推 sobigone: 不违法 但如果公司有秘薪制规定 违公司规还是会违反契约 07/11 11:13
6F：推 dakook: 听过跑去找hr讨论薪资被回嘴公司是密薪制怎麽知道别人薪 07/11 12:01
7F：→ dakook: 水的？ 07/11 12:01
8F：嘘 det6875: 垃圾制度 07/11 12:23
12F：推 chocopoodle: 楼上屌 07/11 12:49
13F：推 OnceAFreak: 满好奇人资之间会不会讨论薪水 07/11 12:59
14F：→ ChungLi5566: 又不是送到法院处理 怎麽会违法 07/11 13:00
15F：推 BrightKiller: 某公银最爱密薪制 07/11 13:10
16F：推 WilGregor: 但是分行会计好像都看得到薪水耶 07/11 13:35
17F：推 WilGregor: 然後私下讨论(攻击)同阶级但薪水比较高的人 07/11 13:38
18F：推 sdemon: S大猛猛的，不过公股行库的薪资也不是秘密了，大家都看的 07/11 13:53
19F：→ sdemon: 到，端末或报表系统应该都查的到 07/11 13:53
20F：→ sdemon: 顶多发考绩时同事会比较 07/11 13:54
21F：→ SashaVujacic: 怕搓破同职等薪水不同的美好泡泡 07/11 14:43
22F：→ nptrj: 怕伤了你的心而已 07/11 15:07
23F：推 Hanatan: 欢迎来公股 通通照职等给 同工不同酬 同酬不同工 07/11 15:11
24F：推 c9c9c9ddde: 公股老屁股轻松月领8万 自己领35k做到死 欢迎大家 07/11 15:15
25F：→ c9c9c9ddde: 来 07/11 15:15
26F：推 kokolotl: 议价空间超小 07/11 15:55
27F：推 pineapple530: 贴旧的干嘛？ 07/11 15:58
28F：推 whocare96: 一银一等三十级... 07/11 17:32
29F：推 dna1220: 玉山不意外 07/11 17:37
30F：嘘 kimicochiang: 垃圾制度 07/11 17:49
31F：推 lulumii: 不能讨论才违法吧 07/11 18:51
32F：→ moonbook: 我还没见过那间银行因为讨论薪资惩处员工的，有前辈愿意 07/11 23:02
33F：→ moonbook: 说明讨论薪资究竟犯了哪条外规吗？ 07/11 23:02
34F：推 Kydland: 我是有看过某民营银行员工在企金执行长面前谈ARM薪水 07/11 23:41
35F：→ Kydland: 那个人马上就黑掉了 没有惩处 但就是黑到不行 07/11 23:42
36F：→ Kydland: 後来离职了 (不是高山银行) 07/11 23:42
37F：→ Kydland: (那个人是说 同样级职ARM为什麽薪水落差这麽大) 07/11 23:43
38F：→ Kydland: (当场副总就变脸打断说 为什麽你知道别人的薪水) 07/11 23:44
39F：→ Kydland: 话说这个密薪制包括不可以公开谈薪资这件事 07/11 23:44
40F：→ Kydland: 其实来源是欧美国家 外国确实很严格实施 07/11 23:44
41F：→ Kydland: 但台湾却学半套 (包括薪酬体系的制定逻辑) 07/11 23:45
42F：→ Kydland: 在欧美国家确实是超级禁忌 07/11 23:46
43F：推 moonbook: 感谢楼上补充 07/11 23:57
44F：→ Kydland: 很多人可能都听过 和欧美人聊天不可以问薪水 07/12 00:00
45F：→ Kydland: 但可能不知道 如果真的在欧美工作 千万千万不要问你的同 07/12 00:01
46F：→ Kydland: 事薪水多少 这真的不是开玩笑的 同事去向人资/主管投诉 07/12 00:01
47F：→ Kydland: 是真的会丢掉工作的 07/12 00:02
48F：→ moonbook: Kydland赞赞！受小妹一拜。 07/12 00:13
49F：→ atpx: 不违法但是违反公司规定, 公司还是可以用这理由惩处 07/12 02:46
50F：→ ud10hola: 德国已在2018年实施推进薪酬结构透明法，说会丢工作的是 07/12 02:50
51F：→ ud10hola: 不是没更新到最新法源？姑且不论施行细则，但推动本法 07/12 02:50
52F：→ ud10hola: 的精神已支持员工了解自己的薪资水准是否合理。 07/12 02:50
53F：→ ud10hola: 另外，解雇应依据最後手段性原则。只是问个薪资就解雇， 07/12 02:57
54F：→ ud10hola: 你不觉得违反比例原则吗？许多人认为密薪制是资方剥削 07/12 02:57
55F：→ ud10hola: 劳工的手段之一，缺点多於优点才会有新法出现。 07/12 02:57
56F：推 banqiao: 图片画质太差了根本看不清 07/12 06:21
57F：推 Rune: 现在都2020年了，别在欧美怎样怎样，根本各国差异很大 07/12 07:43
58F：→ Rune: 北欧国家都致力推动薪资透明化 挪威还可以实名查别人的收入 07/12 07:44
59F：→ abker123: 这里是台湾 07/12 09:12
60F：推 jordanau6: 八大公股都贴出来好了 07/12 09:21
61F：嘘 icui4cu: 高山薪水都一样还说不能讨论，好笑吧 07/12 11:30
62F：推 APNA: 给s大一个赞 07/12 11:38
63F：推 nutta: 给R大按一个<3 07/12 11:45
64F：→ tn002519385: 不违法啊，谷歌之前有实施过薪资全面公开，不过印象 07/12 12:10
65F：→ tn002519385: 中好像後来还是失败了。纯粹是因为人都会比较。 07/12 12:10
66F：推 qq0915: 一银三十级真的笑话 07/12 13:11
67F：→ atpx: 就朝三暮四的手法阿, 公股15级我拆30级, 给你一次升两级等於 07/12 14:36
68F：→ atpx: 对手一级. 我还可以调节考绩的方式只升一级,公股还不能升0级 07/12 14:37
69F：→ atpx: 对员工残忍就是对股东好, 我还不买爆一银 07/12 14:37
70F：→ ud10hola: 30级好扯...真不愧是第一！ 07/12 14:48
71F：→ jordanau6: 一次跳两级就等於原来的薪点，何必拆成30再一次两级 07/12 17:32
72F：推 atpx: 因为可以用考绩操纵阿, 好考绩两级, 普通一级, 操作空间大 07/12 17:56
73F：推 abcbabbcc: 朋友觉得一银制度很鸟 07/12 18:41
74F：→ abcbabbcc: 考试才能升官可以节省很多成本 07/12 18:42
75F：→ abcbabbcc: 而且过期还要重考 07/12 18:42
76F：→ abcbabbcc: 所以离职率很高，别人家基层升官哪这麽辛苦 07/12 18:43
77F：→ jordanau6: 9职等30级薪水就不错了@@ 07/12 19:11
78F：推 goshfju: 恶质的资方 07/13 01:15
79F：推 bkb520: 旧的薪表了 07/13 11:57
80F：→ yuffff: 人资只怕要扫地上碎满地的玻璃而已 07/15 17:04