※ 引述《wiwi12345678 (RaFeRina)》之铭言： : 如题 : 小妹我还在菜 : 当初是备取进银行的 : 正取最早也是今年一月报到的 : 所以他们也还在试用期 : 结果昨天有人被经理找去谈话 : 今天来做一些资料整理 : 然後滑整天手机 : 明天开始就不用来了 : 稍微探听一下 : 发现其他分行也有这种情况 : 虽然说现在工作真的难找 : 所以报到的人数可能真的太多 : 但是试用期六个月 : 他们也刚过一半 : 就直接被请回去 : 老实讲我自己是很不安啦 : 毕竟都是同事 : 我不觉得他们有差到必须要现在马上走的程度 : 主管也是很错愕 : 说没有想到经理会请他们直接走 : 他也没遇过试用期被火掉的 : 大家有遇过试用期被火掉的吗 : 感觉银行业，尤其公股银 : 似乎不常见的样子 : 就聊聊 : 公股就算觉得有员工不适任，也会等到试用期满才让他走，除非他自己离职。照原po说的 现象应该是民营，民营要人走的理由可就多了：评估没有行销能力、被查到以前在外面的 事，而没据实以告。这种案例司空见惯。不过听说很多民营银行已经招不太到人了，还一 直赶人走？民营高层是觉得数位化推行很成功吗？还是觉得少子化下柜员还是免洗筷？看 有没有人可以解答。 --

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