作者thor5566 (thor)
看板Finance
标题[请益] 请问到职日就可以开始累积年资了吗
时间Mon Sep 2 10:46:24 2019
学长姐们好 请问一下 看人资系统的到职日 是显示106/9/4 那请问是否到
这个月4号就算满两年了 有看系统上的劳健保投保日期 也是0904
这样ok吗 谢谢各位
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.203.116 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1567392386.A.617.html
1F：嘘 zxcvbbb: 废话09/02 11:11
抱歉 因为不确定是否需通过试用期才开始算 谢谢
※ 编辑: thor5566 (114.136.203.116 台湾), 09/02/2019 11:33:42
2F：推 avant: 原Po脾气好好 09/02 12:13
3F：推 xxsxx1000: 1楼很凶欸 09/02 12:22
4F：推 henry2003061: 一楼凶啥 09/02 12:29
5F：推 INNBUG: 是的，劳基法根本没有所谓试用期，一进公司就是名义上正 09/02 12:29
6F：→ INNBUG: 式员工 09/02 12:29
7F：→ INNBUG: 应该说实质上正式员工 09/02 12:30
8F：→ rockon15: 不过现在银行 还是一堆试用期 09/02 12:32
9F：推 BobPettit: 试用期是什麽 09/02 12:55
10F：→ BobPettit: 我同事说 试用期 没保障 随时可以叫你走 请问是这样吗 09/02 12:55
11F：→ BobPettit: 感觉怪怪的 09/02 12:55
12F：→ rockon15: 就是违法的部份啦 不开资遣 强迫你签自愿离职 09/02 12:59
13F：→ aikotoba: 没有试用期啦 当劳工之前可以看一遍劳基法吗 当奴工很爽 09/02 13:12
14F：→ aikotoba: 逆 09/02 13:12
15F：→ SSDing: 的确没有试用期，但企业普遍有试用，我也觉得很奇怪 09/02 16:35
16F：推 Dreamflier: 法规没特别规定试用期，实际上跟法院实务上都承认有试 09/02 18:26
17F：→ Dreamflier: 用期(虽然学说上有分歧)，不过试用期只是对解雇权的解 09/02 18:26
18F：→ Dreamflier: 释，跟其他权利都无关。所以年资的问题也是跟试用与否 09/02 18:26
19F：→ Dreamflier: 无关的。 09/02 18:26
20F：推 coyoteY: 双方可以约定合理试用期 09/02 18:58
21F：推 dalconan: 试用期只是一个名词，最多就是劳基法之外的额外福利，公 09/02 21:18
22F：→ dalconan: 司可能会先不给予（例如三节、全薪病假、额外特休 09/02 21:18
23F：→ dalconan: 其他东西只要是劳基法有的还是要给予，普遍的试用期三个 09/02 21:19
24F：→ dalconan: 月内的确可以随时叫你走，但是资遣规则和非自愿证明还是 09/02 21:19
25F：→ dalconan: 要照规定。 09/02 21:19
26F：→ dalconan: 有些公司则是用「定期契约」来当作试用期 09/02 21:21
27F：推 kikipig: 一楼吃到炸药 09/03 07:04
28F：推 rtyu6099: 一楼捡到枪 09/10 22:47