作者trapt (aa)
看板Finance
标题[闲聊] 离职後还被记过会怎样？
时间Mon Aug 26 20:54:20 2019
非本人 好奇一问 很常看到人资会发文 类似惩处的 会写该员离职
仍记什麽人事资料 这样是说 过一样记 然後再去通知那位员工的现职公司吗
有没有人知道啊
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1F：→ simonno1: 形式上要有人负责任，不要民事求偿之类的没差 08/26 21:07
2F：推 a126sam01: 重点是，公司还要花时间知道对方现在在哪边上班 08/26 21:16
3F：→ a126sam01: 这种吃力又不讨好的事情，哪里划算= =a 08/26 21:17
4F：→ a126sam01: 同意楼上s大的论点，只要没弄到法律面的问题，基本上 08/26 21:17
5F：→ a126sam01: 真的没差~ 08/26 21:18
6F：推 wahahaha: 有吗？哪间？ 08/26 21:33
7F：推 a126sam01: 而且再补充一点，如果真的有事，当公司法务都是吃素的? 08/26 22:00
8F：→ a126sam01: 搞不好是大老板在决策面自己心虚，抓个替死鬼出来罢了 08/26 22:01
9F：→ bankauditor: 鞭屍加立威，实际上没意义 08/26 22:16
10F：推 kutkin: 一种隔空水桶的fu 08/26 22:26
11F：→ helpM: 人死留名 08/26 22:34
12F：→ helpM: 大约就是犯罪的人就算死了也要公诸於世吧 08/26 22:36
13F：推 Kydland: 我是很好奇在法律上的效力啦 已经离职的员工如何惩处？ 08/26 23:50
14F：→ Kydland: 既然已经离职或退休了 法律上就不是该公司的员工 08/26 23:50
15F：→ Kydland: 那怎麽可以对他还进行惩处？法律哪一条有写 公司可以对 08/26 23:51
16F：→ Kydland: 离职/退休员工惩处？这不是拿犯错时间点的说词就可以 08/26 23:52
17F：→ Kydland: 民法可以去追究责任 但公司内规是来对员工的 08/26 23:55
18F：→ Kydland: 既然已经不是员工 那为什麽可以惩处？法律上有效吗？ 08/26 23:55
19F：推 anz5566: 如果在职期间有损伤到公司 还是可以对你求偿的 08/26 23:56
20F：→ Kydland: 我是很好奇啦 08/26 23:56
21F：→ Kydland: "求偿"是用"法律"啊 这在行为的时间点是生效的 08/26 23:58
22F：→ Kydland: 但公司"内规"的"惩处"对已经非在职的员工？ 08/26 23:59
23F：→ Kydland: 这是两个逻辑 一个叫做法律 一个叫做公司内规 08/26 23:59
26F：→ Kydland: 有点久了 不知道後来法律有没有改 08/27 00:04
27F：→ Kydland: 这就像中国信托帮离职员工垫付保释金一样啊 08/27 00:08
28F：→ Kydland: 既然已经离职了 为什麽公司还可以帮他垫付保释金？ 08/27 00:08
29F：→ Kydland: 当然那位离职员工的姓辜就是了 比较特别 08/27 00:08
30F：推 rockon15: 三大过免职 08/27 10:34
31F：推 shakeyabody: 大便在桌上啊 08/27 19:38
32F：推 Kysol9: 记在墙上 08/27 22:28