（原谅排版......文章长......） 过去感谢前辈们的无私分享，让我们在准备面试的时候有一些方向，除了比较不会紧张之 外，也有一些参考依据，因此希望透过简单的整理还有烧脑的记忆力共集结三位面试者的 经验提供给未来需要的人～ 有监於每年大部分的金融业在3-6月的时候都会提供储备干部的缺，我们是同一所大学的 好朋友，希望透过我们的分享可以帮助对MA有兴趣、想更了解面试的人！也希望可以让面 试者能够有更多的资讯可以准备！希望可以帮助到有需要的人！ ＊以下都是面试完凭印象纪录的面试题目，仅提供作为参考 以下共三位分享者，前两位主要是面试数金，第三位是面试法金 因为文长...再请各位善用搜寻 直接找有兴趣的内容 (ex.数金/法金、银行名称、英文关 等 https://joysenjoy.wordpress.com/ <<--可以从这里看分享文章，之後也会再合力整理 分享 —————————————————————————————————————— (1) 第一位分享者背景分享 (主要为数位金融组) ■学历：北部某大学商硕毕 ■经历：媒体业、科技业实习（皆非外商 ■交换：欧洲交换半年 ■竞赛：FMCG、国内企业等商业竞赛 ■证照：一张都没有 ■多益：800+ ■面试结果：最後主要拿到三家offer，分别为富邦、元大、广达，二面通过後婉拒有台 新、国泰、远东、永丰，三面後婉拒中信。 (2) 各家银行面试经验及流程 远东（数位金融组） ■一面：人资关 / 二人资对三面试者（约40分钟） 先看招募影片，再分别带开面试 1. 一分半自我介绍 2. 对Bankee 有什麽想改进的地方？ 3. Bankee 适合找哪个 YouTuber 代言？ 4. 想要什麽超能力？ 5. 找网红代言会不会不适合（远东的形象诚勤朴慎）？ 6. 最近看过的金融时事题？ 7. 闲聊-为什麽想来投MA？ ■二面 ◆英文关：英文闲聊（十分钟） 问兴趣、喜欢的城市等，没有专业题 ◆中文关：三对三（对数金、法金、保代的主管，约半小时） 1. 一分半自我介绍 2. 简短总结别人自我介绍 3. 为什麽想加入远东？ 4. Bankee 的服务有什麽要改进？ 5. 工作跟生活如何取得平衡 6. 你跟A（同场面试者）比，你在数金领域有什麽优势？ 7. 休闲时都做什麽？ 8. 问一个问题 ■结果：二面通过，婉拒三面 final round。 ■心得：我有去参加说明会，除了拿到一张威秀电影票外ＸＤ，对於远东数金发展收获很 多，也办了他们家的网银Bankee来研究，在面试时很有帮助！ 台新（个金 / 数金组） ■一面 ◆笔试关：两题共半小时作答 1. 中美贸易战对台湾的影响？ 2. 金管会将发纯网银执照，对银行的冲击？ ◆人资关：一对一（约半小时） 1. 自我介绍 2. 问数金作品集的内容 3. 领导经验 4. 有什麽问题？ ■二面：简报关 / 三个金的主管对四个面试者（共一小时） ◆十分钟简报（简报题目会事先寄出，每个人的问题不太一样。我的题目为：请说明您最 常使用的数位金融服务。您认为此功能会成功的原因为何? 如果您是此功能的开发者，还 有什麽可以改善的地方呢? ） ◆主管QA（一人被问一题，只有两位被问简报相关题，其他两位是问履历，以下只列简报 相关题） 1. 问行动支付添购成本高，同意吗？ 2. 为什麽店家不采用行动支付，如何说服店家使用？ 3. 一人问一个问题 ■结果：二面通过，婉拒三面 final round。 ■心得：根据去年面过的朋友转述，去年Richart很夯大家都把这只狗分析得很透彻，但 今年台新对於支付有更多布局（同场二面其他人都是支付题），可以朝这方面多做功课。 富邦人寿（金融科技组） ■一面：三对三（对协理 副理 人资主管，约40分钟） 1. 自我介绍 2. 有没有train 过模型，用参数y去证明有没有正相关？（协理 3. 修过最喜欢跟最讨厌的课程？（副理 4. 给一个情境，主管给予的专案但抵累，三天後就要交，你要怎麽办？（人资 5. 一人问主管一个问题 ■二面：ＡＣ测验 有签保密，可自行上网搜寻相关资讯。 ■三面：三对四（人寿总经理、两位副总、人资长，共30分钟） 1. 自我介绍 2. 进来之後想做什麽？ 3. 在物联网经验中，做过跟金融相关的专案？（我做过跟物联网有关的实习 4. 社团经验？ ■四面：一对四（大董、二董、人寿总经理、金控人资长，10分钟） 1. 现有的 Offer 选择？ 2. 介绍一下论文在做什麽？ 3. 为什麽选择捷克交换？ 4. 未来想做什麽？ 5. 为什麽想做 Fintech? ■结果：offer get 台北富邦银行（金融科技组） ■一面：二对三（数金副总、大数据协理、人资经理，约30分钟） 1. 自我介绍两分钟 2. 想进富邦你做了什麽准备？（副总 3. 问商业竞赛经验（副总 4. 什麽是Fintech？（协理 5. 富邦子公司志愿问题（人资 6. 问一个问题（副总 ■结果：通过，但接下来的AC测验银行人寿只能择一参加，我选择了人寿。 中信（金控数位金融） 全程签保密。 ■结果：二面通过，婉拒三面 final round。 元大（数位金融组） ■初选 元大初选不分子公司，而是在面谈过程中由各子公司主管选人进入复选 ◆阶段一（共一小时） ▲30分钟逻辑（写不完但不能乱猜） ▲30分钟做简报 题目：如何增加证券平台的黏着度？/ 可使用网路查资料 ◆阶段二：五对四（人资经理、银行副理、金控数金执行长、证券协理，共100分钟） ▲一分钟自我介绍 ▲五分钟简报 ▲一分钟帮别人摘要 ▲QA 1. 最常用的数位金融服务？（抢答 2. 对元大的了解？ 3. 为什麽选择金融业？为什麽元大要选择你？现今市场还有什麽痛点没被解决？（抢答 4. 问一个问题？（抢答 ■复选：六对三（金控人资长、策略长、数金执行长，约一小时） 初选後被选到金控数金，最终六取一 1. 自我介绍 2. 讲一个笑话（人资长 3. 21世纪领导人重要的能力？（人资长 4. 怎麽去跟客户沟通？（策略长 5. 两两一组，分配证券、银行、人寿三个子公司给各组，讨论如何结合妈祖做出产品？ （策略长，因应当周重大时事ＸＤ 6. 成为MA两年内要做的事？（数金执行长 7. 问一个问题（策略长只开放一题 ■决选：一对二（两位马董，约四十分钟） 这关马董手上会有你所有的资料（包括履历、多益、逻辑测验等），他们会事先读过所以 对你很了解。这关会一直被挑战能力跟逻辑，例如我就一直被质疑多益成绩（我当初交出 国前考的成绩，在富邦大董关也被问怎麽这麽低ＸＤ，奉劝各位多益冲到900+比较好ＱＱ ）。总经部分，我这方面真的很差，但要坚定自己的论点，用所知的资讯去佐证（我靠着 逻辑正确勉强撑住）。 1. 自我介绍（不一定，我就没被问 2. 履历问题：为什麽选捷克交换？ 3. 对中美贸易战看法？ 4. 看一篇新闻稿（2019 联准会不升息），找出文中隐藏的意涵，并根据内文追问 ■结果：offer get ■心得：元大的招募流程非常快速透明，HR也很重视面试者感受，在马董关前我超紧张， 人资经理一直跟我聊天给我信心让我放松，非常感谢他们><。基本上复选已经把每个职务 的人选出来，决选是一个萝卜一个坑的概念，马董觉得合适就录取了（17年没刷人，18年 刷两人，所以还是要认真准备！）。 国泰CMA ■履历关 这关特别拉出来说，分为书审、逻辑及适性测验，听说适性刷了快一半人，让人摸不太透 作答逻辑ＸＤ ■一面 ◆英文关：五对一外师（约半小时） 1. 轮流上前抽字卡，对剩下的四人做三十秒快问快答（喜欢的音乐、兴趣等 2. 十分钟看英文个案，十分钟讨论，十分钟QA（个案是一张双面A4纸，五个人挤在一起 看超痛苦…… 3. 一分半演说（我抽到共享经济议题，举Uber Airbnb为例 ◆中文关：五对三（人资，约四十分钟） 1. 一分半自我介绍 2. 社团经验 3. 国外交换冲突管理的经验 4. 想一个结合物联网的创新金融服务？ 5. 分享你看过的国泰数位金融服务（人资给两题择一抢答，另一题我忘记了抱歉ＱＱ 6. 问一个问题（抢答 ■二面 AC有签保密 ■结果：二面通过，因三面撞期富邦大董关，忍痛作出抉择QQ 永丰银行 ■一面 ◆逻辑测验关（不太记得，但约四十分钟） 考汇率、利率、排列组合、逻辑等题目，记得带一般计算机（不能用991 ◆桌游关：防止瘟疫 / 目标：做出四种新药 1. 先做自我介绍 2. 玩游戏 3. 人资QA 刚刚玩游戏的感想？谁贡献最多？谁该负责失败？等类似的问题 ■永丰二面（面了两个组，共六个单位选人，各约半小时） ◆数位银行：三对三（电金处、 资讯处、综合企划处主管） 1. 自我介绍三十秒 2. 问实习经验 3. 最敬佩的 YouTuber? 4. 有订阅的 YouTuber? 5. 大学专题的经验? 6. 为什麽选捷克交换? ◆金融创新：二对三（个金、消金、财富金融主管） 1. 自我介绍 2. 商业竞赛的经验 3. 网红生态圈成功的原因 4. 最挫折的事 5. 进来後想做的事情 ■结果：拿到电金、资讯、综合企划、个金、消金的三面简报关门票，婉拒三面。 ■心得：虽然没有参加三面，但分享一下各部门的面试题目 1. 电金：数位转型议题非常热门，您认为银行业面对数位转型的困难会有哪些？以永丰 银行的分行为例，可以怎样做数位的转型改变？ 2. 消金：根据联合国统计，到2019年，21世纪出生的Z世代，将占全球总人口的32%，请 提出对Z世代的消费金融产品(i.e.信用卡或信贷)发想及经营规划提案。 3. 个金：台湾开放纯网路银行对传统银行之冲击（行动支付掘起与台湾开放纯网路银行 ，请问您认为此举对个人金融业务之冲击？传统银行又该如何因应？） 4. 综合企划：请分析支付市场现况，你认为还有什麽突破点或机会点?请提出你的建议与 看法。 5. 资讯处：请阐述Open Banking对金融业之机会与挑战，资讯技术又需如何的因应？ 最後偷渡一个科技业的MA XDD 广达（BU9市场分析组） ■一面：二对二（人资） ◆Case study：OEM如何转型ODM? 1. 十分钟讨论（可用中文 2. 十分钟英文报告（用ppt 3. 十分钟英文QA ◆人资一对一： 自我介绍、问履历的问题 ■1.5面：一对一（BU9主管，约45分钟 自我介绍，然後一直延伸问问题 ■二面 ◆副总关：十三人对副总（表定一小时但有超过） 1. 依序自我介绍 2. 问副总一个问题 这关比较像是在让副总认识你，要在自我介绍时想办法让他记住！ ◆人资长：四人对人资兼财务长（表定半小时但应该有一小时 根据履历内容问问题，节奏很快还会交叉诘问，人资长思路非常快，除了要跟上外还要坚 定论点，基本上这关是在测试逻辑～ ■心得：跟BU9主管单独面试时，他有说到广达现在在转型，很需要商学院背景的新血注 入不同的思维，不在乎你会多少技术，要的是逻辑清晰的能力。 ■结果：offer get。 ————————————————————————— (1) 第二位分享者背景分享 (数位金融组) ■学历：南部某大学商硕毕 / 在校社团活动经验丰富 ■经历：正职 某电子业PM / 新创数位行销实习、软体产业实习（非外商 ■交换：无 ■竞赛：国内企业 (未得名 ■证照：从2018年开始工作为止,共考取5张 ■多益：795 ■面试结果：拿到两家offer，远东商银和文晔WT program。 ■其他：因为一开始还是边工作边面试，所以没有投递太多家，金融业MA也只面试了富邦 、国泰GMA以及远东三家，另外还有面试科技业的program。其实从去年开始在工作一 阵子之後就有打算今年来试试金融业MA，其实常常面试到後面关卡会发现，面试者的外表 当普遍相当姣好，然而自己又没有特别突出的学经历，因此在工作下班之余努力考取金融 相关证照以及经营撰写与金融议题相关的部落格，让自己能够与金融业更有连结。 (2) 各家银行面试经验及流程 远东（数位金融组） ■一面：人资关 / 二人资对三面试者（约40分钟） 基本上和第一位同学的流程相同，但面试遇到的HR不同，我这场的HR比较是直接从履历上 问问题，然後一直挑战你，所以如果不熟悉自己履历的话很容易被问倒，像是同场有人的 第一志愿是保代，但是人资再问他对远东保代是否了解时，就变得很卡。 像我比较特别是有正职工作，所以人资会问为甚麽要离职？为什麽想从科技业来金融业？ 　(基本上是必问题) ■二面 ◆英文关：英文闲聊（十分钟） 真的是完全闲聊(委外的厂商和国泰相同XD)，甚至没有被问自介(别场有)，但因为我的英 文口说没有很好，所以事前还是会先准备，就算面试是闲聊，也会尽量把问题导向自己准 备好的部分回答。 问题大概有(1)今天如何？(2)你是哪里人啊?喜欢哪个城市?为什麽? (3)你平常有甚麽兴 趣吗? (4)平常会看杂志之类的吗? ◆中文关：三对三（数金、法金、保代的主管，40-50分钟） 基本上和第一位分享者流程相同，主要也是针对第一志愿在promote自己，这里也依然被 问到为什麽要离职之类的问题，还有问大家如果是我们，会提供甚麽数金的服务？要我们 问个问题等等 ■三面 :高阶主管关 4对7 (各事业群主管,数金、个金、消金、保代、法金、人资、副总 ，约50分钟) 3分钟自介简报，轮流上台分享 (这里要尽量让面试官记得你，所以除了要练顺之外，太冗长的话要稍微修改) 1.中美贸易对你的有甚麽影响? 2.平常都怎麽获取知识?从哪里? 3.那分享一个最近的数位金融的时事? 4.如果加入数金，你会想做哪个部分? 5.你觉得要加入数金应该要有什麽特质? 那你觉得你有吗? ■结果：offer get，大约一周收到通知 ■心得：远东数金Bankee去年(2018)的11月刚上线，花很多力气在规划，面试前有自己申 请来研究，觉得在面试的应答上可以帮助回答的更具体。从二面以及三面时，可以发现数 金的面试长官们很愿意接受各种想法和意见，也很虚心接受一些想法，整体面试很好，也 感觉得出来远东在数金这块的努力。另外一提的是，远东数金在2016年正式独立成数金事 业群，工作环境气氛上相对活泼！ 富邦人寿（金融科技组） ■一面：三对三（两位IT经理、一位人资协理，约60分钟） 1.自我介绍(没有限时间) 2.为什麽会想要加入富邦人寿MA? 决定投MA後，做了甚麽准备和分析？ 3.你觉得保险科技是甚麽? 你对哪个领域有兴趣? 4.分享一个遇到无力或挫折的经验，那又是因为甚麽原因充电让自己继续努力的？ 5.工作上或就学上曾遇到喜欢的人和不喜欢的人是甚麽样子? 6.Google这种走在需求前的公司或是像是Miccrosoft这种在市场後但是有强大的专业技术 公司，哪一个是你职涯想去的?为什麽? 7.因为时间关系，只开放问一个问题 (要提前准备好问题) ■二面：AC测验 有签保密，可自行上网搜寻相关资讯。 中文，大概是像讨论管理学个案的那种形式 不用太紧张，就按照当天人员指示一步一步进行就可以了 ■三面：四对三（人寿总经理、两位副总、人资长，30分钟） 1.自我介绍(没有特别限制时间) 2.富邦人寿为什麽要用你? 3.你对金融科技的甚麽类别有兴趣 ■结果：fail，大约3周後收到感谢信 ■心得：这里一个人分到的时间真的很少，旁边的面试者学经历超爆猛…很明显的长官非 常有兴趣，眼睛为之一亮开始认真听，大概也知道自己可能掰了…这个部分除了运气和面 缘之外，唯一能做的就是应该要好好思考怎麽在短时间能让长官可以对你有深刻印象… 顺带一提的是，这里长官并不会像HR那麽有耐心且善良的引导你说出你的优点，所以面对 长官时，一定要尽量表现！ 国泰GMA ■履历关 有如第一位分享者分享的，分为书审、逻辑及适性测验 ■一面 ◆英文关：七对二外师（约40-50分钟） 有点忘记有没有签保密… 大概也是要准备自我介绍(这是最可以掌握的，建议一定要练到熟，准备1分钟和90秒的版 本) 另外就是一些情境和时事 大致上可以和组员互相cover，所以其实蛮好玩的 ◆中文关：七对三（人资，约50分钟） 1.一分钟自我介绍 2.你就学或工作上遇到最大的挑战是甚麽? 3.为什麽要离开科技业? 因为有7个面试者，其实一个人被问3.4个问题已经很紧绷了，所以每一题都要把握作答 ■二面　履历进阶面试　一对三(一位事业部主管、两位人资，约40分钟) 这个部分真的是三位主管看着履历狂问猛问，然後问题也会一直延伸，所以蛮客制化的XD 一开始也是不限时的自我介绍， 然後大概比较有印象的问题（因为蛮琐碎的所以没有特别纪录） 1. 为什麽要离开科技业? 2. 有没有曾经努力过但徒劳无功的经验? 3. 你过去社团举办的活动最印象深刻的经验? 其中有遇到甚麽困难吗? 其实几乎都是蛮个人化的问题，所以这个部分就是把自己的履历准备熟就好。 ■三面AC关 有签保密 大概也是讨论管理个案，一样照着指示就可以了 （不过气氛上的话，个人还是比较喜欢富邦AC给人的感觉XD） 不过我觉得很重要的是!! 一定要睡饱再去…XD ■结果：三面後无声卡，其实不到一周就听到有人已经收到最後一关的通知了，所以也就 没有傻傻的等啦 最後也分享一个一个科技业的MA XD 文晔科技 WT program_供应链管理 会想要分享一下是因为网路上对这间公司的评价普遍没有太好，但是前阵子去面试的感觉 蛮好的，而且据主管的说法是最近组织在重整，所以我希望可以透过分享一点面试的经验 ，来帮忙文晔宣传一下XD ■一面：电话面谈（HR，大概30分钟） 先是简单了解面试者，像是自我介绍、为什麽想要转职或对下一份工作有甚麽期待等等的 ，接着会稍微介绍这个计画的培训安排，以及公司的简单介绍(毕竟平常大家不太会接触 到IＣ通路商) 大概过3-4天收到二面邀请，公司总部在中和～ ■二面：一对五（HR关，约90分钟） 主要会有2-3位HR拉主key问问题，这里是针对个人经历、履历问的 也是从自我介绍、为什麽离职、问过去做专案的经验等等 在这里也问了相当多的问题，HR主管都很热心地回答我~ 在这个阶段，HR主管有在更加详述的说明计划内容，前三个月可以学习到Sales,采购,PM, 流程规划等知识，包含透过上课，或是时既有mentor带领，甚至有机会一起去拜访客户等 等，三个月之後的时间会实际下去帮忙专案，会是比较routine的工作，且会需要做好一 阵子(时间要看届时案子的产品以及职位才会有明确数字)，之後就是安排到适合自己的部 门去学习练功了！ 虽然供应链管理这个program是今年第一届，但其实Sales的培训program已经迈入第二年 了，所以其实在安排上也不至於那麽担心，HR也会定期关心状况。 这里也有询问这个program是从HR端推的还是上面的主管，得到的回覆是董事长推动的， 其实可以从这里看出来长官是很认真的想要找人才进来培训～ 大概也是3-4天收到三面通知，会需要事先准备简报。 ■三面：一对三（人资长、营运长、HR长官，约60分钟） 简报内容是自介绍加上做过的专案分享 简报大概15分（但其实并没有明确限时） 简报结束後，长官会先从简报里面问问题，这里面试的气氛很轻松，主管都很活泼喜欢开 玩笑XD 大概的记得问题有 1.为什麽要离开皮卡? 2.对文晔科技有什麽了解吗? 3.为什麽你会去学越南语(这是个人履历的问题) 4.请你用一分钟来个英文的speech（这时我说我要分享我的英文自我介绍，毕竟这是事前 可以准备好的） 5.有没有甚麽问题要问?(这里真的是可以问各种问题，长官也超愿意分享的) ■结果：offer get，大约一周收到通知 ■心得：整体面试蛮不错的，薪水也开得很有诚意，爬文是绝对爬不到这个价码，可以看 得出来文晔想花时间花钱好好投资年轻人！而且通知面试的效率也算不错，不像有些公司 会拖到2-3周，甚至有些公司更没礼貌已经面了2.3次了竟然还一张无声卡… 面试时主管问过几次如果做routine的工作好一阵子你可以接受吗？那如果没有一个明确 的时间呢？主管主要是想知道你对待比较文书繁杂的工作内容的时候是甚麽想法，应该是 说，他们并不会刻意的去包装，而是会把可能遇到的状况分享出来。 —————————————————————————- (1) 第三位分享者背景分享 (法金) ■学历：北部某大学硕毕 ■实习：产业研究单位 + 金融业相关实习 ■交换：有交换经验 ■证照：三张银行证照 ■多益：800+ ■补充：由於实习时接触过法金相关部门，比较熟悉以外工作内容也满喜欢的，因此MA投 递时的主要是 针对法金，如果未来对这个部门有兴趣最好趁在学时有机会可以去接触一下，我在面试时 曾经看过有同场面试者根本不太了解自己投的部门在干嘛很容易面试官被问倒。 ■面试结果：拿到三家offer，分别为富邦、凯基和一银，以下的面试经验分享也会着重 在这三家，主要是 (因为有其中一家很早就发了XD 所以後来就没有持续面了，几乎婉拒了一半的面试。) (2) 各家银行面试经验及流程 台北富邦银行（法人金融组） ■一面：两个部门主管+一人资/三面试者 这关面试会问什麽问题很看运气，因为每天的面试官好像都不同，像我这组是疯狂情境题 满欢乐的，但听说有别组被问到比较专业的财报题还有当时闹得沸沸扬扬的华映重整案相 关问题。 1. 分享最近有关富邦的新闻 2. （情境题）小老板指派一个紧急专题给你，要在下周二完成，但你本身有个和部门同 事一起做的例行事务也要在下周二前完成，假设假日要休闲不加班，你会怎麽做 3. （承上题，但印象中这个题组好像不只两回合哈哈）如果你确定在下周二前绝对无法 同时完成两个工作的前提下，怎麽办 4. 问每个人履历（问很细然後会延伸，如果有做过的专案或是论文记得复习一下） 5. 请比较实习过的每家银行之间的企业风气或是感觉，比较完後你比较喜欢哪一家(这个 也顺便问了另外两位，结果大家的选择全部都不一样) ■二面 ◆AC关 这关有签保密，但主要是个案讨论模式。 AC的重点是整体团队合作以及你在其中对团队创造了什麽价值。 後来我在其他场面试遇到了这次AC负责评监的主管，他说他对我有印象(负面的)然後想给 我点回馈，他认为虽然我在评监时虽然很积极表现，但是却没有做好Leader的角色。我应 该要多引导团队里的每个人，因为有些比较内向的人可能会因为比较积极发言的人而妥协 ，所以如果当我的意见不好时很有可能会让整个团队失败。反之虽然有些人很少说话，但 他如果说了一句引导团队走向正确方向的话，那他的贡献就非常巨大，所以创造价值才是 重点。(但其实我当时并没有想竞争团队Leader的角色，我只想多积极发言刷刷存在感， 结果努力方向错误哈哈) ■三面：银行总经理+两个主管/六面试者 进到法金三面的人现场看大约有二十几个人。 前两题我们这组全部人被骂惨，第一题是因为这是竞争的场合，但是大家回答的答案太过 於温和，没有将自己为何比别人更好的价值凸显出来，第二题要注意面试时最好不要讲自 己不够了解的东西，可能会引发後续的连环问题，然後暴露自己的不足(ex我们这组有人 讲到华映案和区块链) 1. 富邦前几面中最令你印象深刻的事或是觉得应该要改进的地方 2. 说服为何要花那麽多钱录取我们为MA 3. 现金流量表中最重要的数字是什麽 4. 从三表看一家公司的偿债能力要看哪一张表的哪一个项目 5. 如何看一个公司或产业有没有竞争力 6. 如果今天你是一个法金新人RM去见一个大公司的董事长，他见到你时说：「你长得好 像我孙子，年纪也差不多。」接下来你该怎麽跟他谈生意 7. 问一个问题或是一分钟时间补充刚刚其他题目没表现好的地方 ■四面：大董+银行董事长+金控人资长/一个面试者10分钟左右 最後好像是10个左右正取，然後有备取，所以我觉得这关没有刷很多人(但还是有机会!!) 过程满和平的，主要问经历或是offer选择，不太会问跟公司未来发展策略相关的问题。 而论文题好像每个人都有被问到，十分钟真的超短感觉才正开始的时候就结束了。 1. 看你的实习经历，为何没投国泰 2. 中信和富邦都上了你会选哪家(前两题是根据三面时人资的调查) 3. 你想去中国外派为何不直接在当地找工作 4. 说说你的论文 ■结果：offer get ■心得：富邦的三面大概是今年所有面试中最让我震惊的一关，只要不够谨慎随时可能被 挑战，因此在回 答之前都要斟酌再斟酌，也是我唯一抢答时不想抢第一回答的面试。 但是不得不称赞富 邦真的很有效率，三四面都是当天面完当天公布， 不用担心太久。 然後提醒大家，富邦四次面试都在不同的地方!!! 信件内容一定要看清楚啊!!! 我就是因 为没看到又太晚发现，导致富邦二面撞了国泰的面试又不能改时间了，悲剧。 凯基银行（法人金融组） 投递时没分组徵才网站也看不到组别分类，但一面前的等待时间会让大家填志愿序，银行 总共分为五种组别：法金、商金、个金、创金、金融市场。 凯基是最後全部面完才媒合组别的，所以面试过程中都会有不同部门主管一起。一开始法 金和商金本来是分成两组，但录取後变成法金和商金要轮调，最後才决定是哪个部门，如 果只想去法金或是商金的人要注意一下。(个金和创金也要互相轮调) ■一面：三个不同部门的主管+一人资/六面试者 一面可能要面的场次很多，所以每一题的回答都是最多一分半，且会计时，时间的掌控要 注意。 面试时感觉有特别扮黑脸的主管，我猜应该是压力测试。然後第六题那种题目如果真的不 知道的话也不要硬抢答，我们这组有人随便回答一个数字结果数字来源的逻辑不够精确就 被电了。 1. 为何想来凯基 2. 遇过最有挑战的事 3. 假日的行程 4. 做过最有创意的一件事 5. 有上过传过什麽影片到youtube 6. 全台湾有几辆汽车(抢答) (听别组有被问人孔盖为什麽是圆的) 7. 面试过程中若志愿序不明显的人会被问想去哪一组以及原因 8. 问面试官问题(抢答，限一人） ■二面：大约五六个不同部门的主管/六面试者 主要也是针对个人履历经历在问，比较特别的是我们这场有两位面试者有工作经历，面试 官对於有工作过的人再来考MA的动机或是必要性会问得很刁钻，最好要准备的很充分不要 让主管挑出毛病 1. 一些个人履历题 2. 如果你实习过的所有银行和凯基MA都录取你了，你会去哪家 （被问到陷阱题XD 我当下是回答凯基，但一定要准备好够充足为何选凯基放弃其他家的 理由） 3. 未来行动支付的趋势下，信用卡还有存在的必要性吗 4. 对於银行推行信用卡找代言人的想法 5. 问一个问题 ■三面：银行总经理+一主管/五面试者 总经理关除了履历外还会有一些比较银行策略面的问题，最後法金录取4个人。 1. 想来凯基法金的原因(刚好我们那梯次的全都是想去法金，其他梯听说都是各组别混和 ) 2. 说说我们具备什麽能力能够对法金部门产生贡献或帮助 3. 未来想不想外派以及想去哪个国家 4. 对於法金业务端和审查端之间关系的想法 5. 因为大家都想外派，所以问了对於凯基要去开拓印尼市场的想法以及该从什麽客群下 手 6. 问一个问题(时间问题只有两个人能问) ■结果：offer get ■心得：凯基以往都满晚开始满晚结束的，但今年超早!!大概四月底就发offer了，感觉 得出来今年开始他们对於人才培育上变得比较重视。往年的二面是简报关，今年变成高阶 主管面试，面试时有人问到这件事，主管是说他们觉得简报太花时间而且是事先在家准备 好的，这样很难看出一个人真正的潜质，还不如直接让用人经验很丰富的主管和面试者直 接面对面。 第一银行（不分组） ■一面：三到四人一组，总共会有四关，分别为AC、企划书、英文关、中文关。 ◆第一关：AC关 分组玩乐高叠叠乐，比哪一组在时间内叠的最高，结果我在最後一秒的时候推倒了我们的 乐高塔，变成最後一名。我当下吓死赶快跟我的组员道歉，但是他们人很好还反过来安慰 我，虽然失败了但是团队内的合作与协调我觉得才是进到二面的关键，所以即使失败了也 不用太慌张。 ◆第二关：企划关 30分钟内帮想创业的人写一份企划书，当时写得非常赶，除了要选择一个方案、考虑执行 内容以外还要写一堆字，因为时间短所以非常建议不太会写企划书的人可以事先查查如何 撰写。 ◆第三关：英文关 事先会给一张题目小卡，我这组抽到Youtuber题组，听说有别组抽到电动车相关的题目， 然後给你 五分钟的时间想要回答什麽，五分钟过後进去跟一个外籍老师聊五分钟，外师人很好聊天 过程会用 引导方式进行，所以我们这组都满顺利的 1. 你喜欢的Youtuber是谁? 2. 介绍一下你喜欢的Youtuber 3. 你觉得youtuber和学生身分会有冲突吗? Youtuber是否应该负起教育社会大众的责任 4. 你会想当甚麽类型的youtuber ◆第四关：中文关 主要也是针对个人履历的题目，然後其他印象比较深刻的问题 1. 说说对於区块链的了解 (面试官特别强调，问题可能不是我们专精的领域，但我们必 须要把它讲得像是专长一样，他想考的是我们讲话的逻辑能力而不是对这件事有多深的了 解) 2. 为什麽想来一银? 一银和其他公股行库有什麽不一样 3. 比较一下每家银行之间的风气和特色 ■二面：四个人一组，分为简报关以及中文面试关 ◆第一关：简报关 会给三个题目任选一题在35分钟内做一份简报，之後要上台报告3分钟。由於简报是用海 报呈现的，现场会提供纸和彩色笔，所以没有电脑可以查资料。建议一定要在20分钟内做 完留一点时间练习，之後上台报告时不会有提示铃，三分钟一到就不能讲了，时间控管很 重要。 因为交换时有大量使用行动支付的经验，我当时是选择做第二题，主要是以台湾在推行行 动支付所遇到的困难之处以及解决方案两部分来制作。 1. 高龄化社会下银行如何做好CSR 2. 如何提升台湾PAY在台湾的市占率 3. 中美贸易战背景下台湾银行要如何因应 ◆第二关：中文面试(含报告) 这边要注意的是其他人在简报时也要认真听，因为主管会随时点你回答其他人简报的问题 1. 针对其他人简报提问 2. 未来10年内你想在一银成为怎样的人怎麽发展&你要加强的能力 3. 影响最深的实习 4. 有没有外派的意愿 5. 如何改善大家对於一银这种公股行库守旧想法 ■结果：offer get ■心得：一银的面试每一关都有明确的主题以及考点，所以事前可以多蒐集资料然後针对 性的去准备。 以前的MA面试好像也是和一般民营银行一样要去好几次，但最近几年变成只要两次面试( 把四个关卡融合在一面)，虽然一次要面好久但对我这种外县市的人来说超棒!! 有一点要注意一下，以往是会去分行轮调两年，但从今年开始变成三年了。 中国信托银行（国际金融组） 中信从一面到四面全部都签了保密协定，所以无法分享面试过程， 但可以分享一下中间有做了一个简报时主管给我的回馈，当时的主题是做某件事针对中信 的影响或是因应方式，但主管希望能够针对中信本身，而我的报告较注重整体总经环境， 所以报告的时候算是整体方向上的错误，最後当然就没进到最後一关。然後真的会看大学 成绩!! 我在面试时被问了大学的GPA发生了什麽事XD ■结果：三面後被刷 (有的组别只有三关，法金有四关) 7月中後会再另外整理一篇面试的攻略心得大全，对MA有兴趣的人一定要看！会是精华中 的精华，不藏私分享！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.135.52.140 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1561653091.A.0C4.html ※ 编辑: likewise1020 (220.135.52.140 台湾), 06/28/2019 01:31:19 ※ 编辑: likewise1020 (220.135.52.140 台湾), 06/28/2019 01:57:34