作者mistborn82 (GGGGG)
看板Finance
标题[请益] 国泰金控数据发展中心offer
时间Fri Apr 19 22:24:40 2019
最近收到大树金控数据发展中心的offer，想像各位前辈们请益。
主要是做资料分析。爬过一些文，但是对内部薪资和发展性有些疑惑
1.薪资是与许多文章差不多，人资是说平均考绩6个月，这是真的吗? 还是只是话术?
年薪都是自动除18个月...又说不一定有18...
2.内部的气氛及发展性如何?
3.薪水成长幅度? 人资是说平均3%，也是看考积
4.工时都是说8小时，不会加班。个人不是介意加班但是希望有应有的待遇。
以上几个疑惑请益。或是有其他的消息可以站内信讨论分享
谢谢~~
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1F：推 FFAA: 国泰HR很贱的 录取後还会要你签一个制式文件自愿放弃几天假 04/19 22:27
2F：推 OfficeGL: 大树怕文一下就知道...，能科技产业就科技产业 04/19 23:54
3F：→ OfficeGL: 未来可以跳的地方跟薪资成长会差很多，金融玩这个大多 04/19 23:55
4F：→ OfficeGL: 不是真的搞专业的 04/19 23:55
5F：→ OfficeGL: 大树要人寿薪资还可以，其他好像都砍的差不多了 04/19 23:55
6F：→ franktku: 数数发虽然是重点单位，但搞的四不像，没有重点，一个获 04/20 00:03
7F：→ franktku: 利数一数二的金控，加薪幅度”平均”3%，公股行库随便都 04/20 00:03
8F：→ franktku: 3%，不觉得很可笑吗？ 04/20 00:03
9F：→ neofish: 平均6个月应该有, 不过考绩落差是很大的60%过去就没有 04/20 01:37
10F：→ neofish: 另外职等也有相关, 越高职等好考绩比率越高 04/20 01:38
11F：→ neofish: 金融业就是比年资, 发展性不用想, 成长幅度也不用想 04/20 01:39
12F：→ neofish: 真的想搞技术就去科技业, 金融业本身高度监管注定没得玩 04/20 01:40
13F：推 chenhankiang: 3%呵呵 04/20 11:05
14F：推 q5123123: 请问原po背景 04/20 12:39
15F：推 kevin600339: 很扣...... 04/21 05:27
16F：推 O187: 我记得大树要考绩前2连续几年才会加一点点薪，没听过有3% 04/21 12:25
17F：→ O187: 难道这2年有变吗？但这2年年终落差很大是事实 04/21 12:26
18F：推 blackis9ood: 加薪跟年终是要一起看得，像中信今年法金年终好加薪 04/21 17:52
19F：→ blackis9ood: 少 04/21 17:52
20F：→ blackis9ood: 国泰则是历年都是高年终加薪少 04/21 18:31
21F：推 anomaly: 年终感觉之後会降很快 04/22 12:39
22F：→ aroyyo9630: 很赞快去 04/23 07:32
23F：推 kbdude: 数数发只会讲干话根本不懂子公司业务 04/25 22:33
24F：推 MysticKnight: 数数发在那边讲什麽敏捷开发，单位身为金控数据领头 04/29 13:18
25F：→ MysticKnight: 部门，却不主动推行集团一致数位化的标准，一堆子公 04/29 13:18
26F：→ MysticKnight: 司数据格式做法都不一致，再这样下去会变成数位转型 04/29 13:18
27F：→ MysticKnight: 的笑话，科科 04/29 13:18