职等那个金管会有员额控制，听说过几次不同单位因为这个问题跟金管会吵。周边单位 福利虽然好，但以进去的人来说还有很多可以选，猛的跳国外年薪300+也都有耳闻，在 死板板的官僚体系慢慢等升迁、多做或比别人还积极学习虽然可能被长官赏识，想用各 种名义让企图心强的人早点升或是各种奖金补贴，却会被同侪眼红排挤挖洞。这个制度 就是这样，凭什麽有人特别早升？ 反正跳走一些人後，高层就会紧张，然後加码留人，那些平常打混、胸无大志又很会演 戏捅人的人雨露均沾照样也拿到一些福利，超爽，不用特别拼，靠别人努力跳槽自己就 可以多拿的大锅饭系统。 周边单位进去的人“平均”素质是比公股行库好不少，公股行库考周边单位的人远多於 周边考公股的，会反过来考的通常都是踩到赛缺遇到雷同事。难升应该是指同样优秀的 条件下，去公股行库会升比较快，组织大位置就多啊。公股行库还听过为特定人开八九 职等缺，条件绑很死，语言、证照、经历，冷门考科，表面上对外招考，实际上都有锁 定内部特定人选，符合考试资格的内外也没几个人。公股可以这样搞，强势即便如证交 也要先跟主管机关吵员额。 再回一下其它推文的，其实现在学历不一定要硕士了，现在的主流招考资格是大学以上 都可以考，之前开硕士才给考的很多也改了，给薪也不会因为念了一个跟工作内容不相 关的硕士就多给职等，像证交考试分职等是用专科/大学分。 为什麽大部份是硕士录取，因为其它有亮点的学士不多，但超有亮点的学士，能让同事 眼红、长官想栽培甚至其它同业觊觎的也是有的。学历这种就跟英文一样，其它条件差 不多，一个没有任何检定，另外一个托福110，当然选後者，即便用不到。简易二分硕士 /学士其实是思考的懒惰，实际上就是整体亮点比别人少、没有眼缘等。 ※ 引述《kian0000 (kian)》之铭言 : 对於业务规划人员统一回答一下 : 集保的业务单位其实蛮多 业务部(人最多)/金融业务部/基金国际部(最新)/股务(最红 ) : 业务规划人员即为:规划新种业务或是接手新的案子 : 在集保比较热的案子有:手机存摺/电子投票/二代存托/关系人平台 : 其实讲真的说到规划也不算真的规划，顶多算是把长官的想法实体化 : 或是把原先的案子创新再创新(开会再开会翻案再翻案)。 : 薪资水准福利可以都不用问了啦，进到2面就会知道 : 升迁超级难，流动率很低 : 大概是这样 : 最後再提示一下，如果现职薪资差不多(我甚至觉得集保+10万都可以不用去) : ※ 引述《kian0000 (kian)》之铭言： : : 有进二面的我可以帮忙 : : 请准备好"你不知道的问题再来" : : 薪水福利工作气氛这不是应该早就要有心理准备了? : : 跟去年一样一张2019捐款收据给我 : : 请都准备好再站内信 : : ※ 引述《DiorLV (DiorLV)》之铭言： : : : 连面试资格都没有 : : : 很哀怨 : : : 版上有人成功进入面试吗 : : : 是要智商很高才可以吗 : : : ----- : : : Sent from JPTT on my Asus P024. --

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