获利创历史新高　国泰证变相减薪惹争议 2019.03.19 陈仲兴 镜传媒 来源 https://www.mirrormedia.mg/story/20190315fin003/ 金控龙头国泰金旗下的证券公司国泰证券，去年税前获利创历史新高，却惊传员工变相减 薪消息。 本刊接获国泰证券员工投诉，从今年元月开始，国泰证券将营业员的奖金往下调整，每一 位业务人员降薪幅度介於3,600元～4,800元之间，以平均年薪85万元、年终奖金1个月计 算，营业员每月的收入将减少约5.3％～7％。 由於国泰证去年的税前获利数字，创下历史新高，而母公司国泰金今年前2月的税後盈余 表现也是金控业之冠，公司赚钱却让员工变相减薪的做法，引爆营业员怒火，投诉员工对 本刊表示，「公司6成5的营收，来自证券经纪业务部门，站在第一线的基层业务，不但没 有加薪，反而还减薪，真是跌破同业眼镜。」 「公司还叫我们签切结书，同意变相减薪的做法，也就是原本你帮公司赚50万要先扣除3 万元的责任额，才能领12％～15％的奖金，现在责任额提高一倍到6万元，营业员的薪水 每个月就少掉3、4,000元。」国泰证员工不满的说。 身为金融监理机构的大家长—金管会主委顾立雄从去年底以来，曾多次在公开场合呼吁， 「金融业只要有获利，业者应该乐於帮员工加薪。」但国泰金控百分之百持股的国泰证券 明明获利成长，却逆向操作，无疑是赏了顾立雄一个大巴掌。 国泰证去年的获利数字，创下历史新高，而母公司国泰金今年前2月的税後盈余表现也是 金控业之冠，公司赚钱却让员工变相减薪的做法，引爆营业员怒火，投诉员工对本刊表示 ，「公司6成5的营收，来自证券经纪业务部门，站在第一线的基层业务，不但没有加薪， 反而还减薪，真是跌破同业眼镜。」 对於获利创新高，公司却使出减薪怪招，国泰证员工研判，「应该是董事长想逼我们走吧 ！国泰想做数位转型，庄董认为营业员未来会边缘化，只要有电脑平台就有生意，问题是 公诚证券、鑫丰证券早就走这条路了，他们有成功吗？」 从今年元月开始，国泰证券将营业员的奖金往下调整，每一位业务人员降薪幅度介於 3,600元～4,800元之间，以平均年薪85万元、年终奖金1个月计算，营业员每月的收入将 减少约5.3％～7％。 离谱的是，就在基层营业员变相减薪之际，国泰证董事长庄顺裕竟在去年12月和今年2月 底带着主管爽游日本冲绳3天以及欧洲9天，投诉员工不满的说，「董事长坐领高薪，却不 知民间疾苦，基层员工士气大受打击，尤其要养家的男生更感慨，肩头压力又加重了！」 针对营业员遭到减薪消息，国泰证券发言人副总经理陈俊昇回应表示，公司业务同仁去年 平均月薪均达新台币75,000元以上，并提供专业证照奖励金、三节奖金、生日礼金、员工 旅游等多项员工福利。今年并无减少固定底薪，至於业绩奖金办法今年确有调整，主要目 的是引导同仁追求更高业绩，因此调高业务员基本业绩额度的同时，也提供台股、复委托 及期货等多项业务奖金加码办法，帮业务员创造多元收入管道，追求更好的奖金收入。 这次奖金制度调整，都事前与员工进行沟通，并经员工本人签署同意书後办理，「如有任 何员工因职务异动或奖金制度调整导致无法适应，公司会尽最大诚意再次进行沟通与辅导 。」陈俊昇说。 至於公司高层出游一事，陈俊昇则反驳，海外奖励旅游是为鼓励绩优员工举办之年度例行 活动，凡达业绩标准的同仁与主管都有机会依办法参加，并非为个案特别安排。 心得: 就是要走数位化阿，各位辛苦了 --

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