作者go1den (长期投资)
看板Finance
标题[新闻] 业绩奖金上看20个月 华银徵理专350人
时间Thu Feb 14 00:02:07 2019
https://www.ettoday.net/amp/amp_news.php?news_id=1376637
记者吴静君／台北报导
华银向理专招手，宣布启动两年徵350个理专，而且业绩奖金最高可以上看20个月，最资浅的理专平均也有5.2个月，再加上年终奖金和红利，根据了解也有5~6个月，结算下来，一个优秀的理专等於是一年里就超过三年的薪水了。
公股银行拚消金、财富管理，动起来：华银今(12)日表示，全省有186家分行，平均每家2~3位理专人力，所以华银大举招募人才，宣布两年之内要招募350人。
华银表示，亚洲地区富裕人口急速成长，不过，财富管理专业人员的人数却是有限的，比不上有钱人增加的速度，此现象不仅是亚洲多数银行所面临到的问题，台湾也是如此。以国内公股行库来看，过去主要以企业金融、外汇等业务为主，较少着墨於个人金融业务，不过，近年来为了扩大获利来源，开始调整业务经营策略，朝向「企业金融」、「个人金融」双引擎发展，所以，各公股行库对於理专的需求为的大增。
为了招募好的人才，华银也祭出诱因，让人才愿意加入理专的行列：一，华南金集团的资源支持：根据了解，华银有700万客户，所以对於新进的人员来说，可以减少开发客户的忧虑，同时透过系统、制度的分派，理专可以更聚焦经营客户，提升客户对於财富管理的体验。而且华银团队也会协助理专去洽谈客户，协助新人快速融入环境，一展长才。
二，完整培训及学习蓝图：华银提供完整的训练体系及制度管理培训理专人员，含初阶个人理财到高阶资产税务规划等职涯训练等专业的理财规划能力，培育理专妥善管理客户资产，获得妥善的安排，让客户不再随着市场波动让心情上下起伏。三，透明化的升迁制度：目前华南银行建置一套基础人才库，从约6,000位非主管职的行员中，挑选出表现优秀的人员，未来有机会调升到管理职。
四，优渥的奖励制度：以106年度来说，即使是最资浅的理专人员，平均5.2个月业绩奖金，至於资深理专领取平均10~20个月的业绩奖金更是不成问题，除了业绩奖金外，也能够领取年终奖金及红利奖金，根据了解，华银的年终加红利奖金，也有5~6个月，结算下来，一个优秀的理专等於是一年里就超过三年的薪水了。
华银表示，未来将持续推动理专猎才计画，透过完善的事业发展平台，吸引杰出、且有企图心的优秀尖兵加入华南银行理专团队。
--
Sent from
PTTopia
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.50.158.56
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1550073733.A.566.html
1F：推 Kysol9: 报名费赚起来 02/14 00:16
2F：推 kutkin: 华银人才济济 怎麽都不自己养 02/14 00:16
3F：→ MrClock: 流动率太高吧 02/14 02:30
4F：推 jeff7633: 果然才华出众 02/14 07:52
5F：推 yiyi5566: 你知道这个报名费其实华南收不到吗？ 02/14 11:54
6F：→ ivyL: 350个。之前的理专呢！ 02/14 12:43
7F：推 tp6ful6: 这麽好，之前的怎麽留不住？ 02/14 16:03
8F：→ alilay: 因为理财的专员变多，有钱的人就变少了 02/14 17:28
9F：推 yojean77: 现在每家流动率都很高XD 02/14 18:59
10F：推 archer9229: 华银储备理专免报名费 但分行要最後才知 有点恐怖 02/14 20:08
11F：推 iyoiyo123: 呵呵 02/14 20:37
12F：推 rivaille: 洗一波的概念 02/14 21:25
13F：嘘 airback76: 纯嘘一楼,为酸而酸,可悲 02/15 08:19
14F：推 airback76: 推回来 02/15 08:21
15F：→ cloudlight: 华银很多都跑去050了 不知道是为什麽 02/17 13:21