金饭碗不再抢手？背业绩不如求去　行员现「2高1低」现象 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=479294 来源：三立新闻 记者许智雄、李孟珊／台北报导 影片：https://www.youtube.com/watch?v=rJWHmJbz9Cg 昔日的金饭碗现在却成了过压行业，金融业近几年因为基层员工必须背负业绩压力，导致 出现高录取率、低报到率以及高离职率的3大现象，尤其在年轻人部分更加显着，为了留 住年轻人的心，各大公股行库出招，像是合作金库和第一银行，每年平均调薪幅度超过 2.5%，华南银行也有5年升主管的升迁计画，向年轻人招手。 雪花般的挫冰倒入满满的抹茶汤，再挤上浓郁霜淇淋，宇治金时冰就大功告成，不过这道 地风味背後藏镜人苏崇文，在金融业打滚20年才转战餐饮。 https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717206-XXL.jpg 餐饮业者苏崇文：「台湾金融业这一块已经到非常成熟，所以你要再持续去开发，其实对 普遍一般人而言不是这麽容易。」 从金饭碗变冷衙门，金融业近几年流动率高，基层员工必须背业绩导致高离职率，尤其年 轻人更加明显。以官股行库来说，去年30岁以下离职人数，台企银、彰银和华南银超过百 人。年轻员工离职率，第一银、台银和彰银都超过五成。为了留才，官股行库罕见祭出优 渥的调薪政策。 https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717209-XXL.jpg 合库金控副总经理周俊隆：「譬如说我们去年度整体的这个员工薪资，我们就加薪了平均 加薪幅度是到5.8%。员工生第一胎的话，我们补助六万；第二胎的话就是补助八万；第三 胎补助十万。」 https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717205-XXL.jpg https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717204-XXL.jpg 华南银行副总经理黄俊智：「包括你的绩效考绩、你的自我充实、你的记功嘉奖等等部分 ，你只要累积到了分数进入基础人库，五年的年资到了，你就有机会晋升为主管。」 除了稳定调薪和升迁，合作金库新大楼打造年轻化风格，惬意花圃中庭盼能留住年轻人的 心。 https://attach.setn.com/newsimages/2019/01/02/1717215-XXL.jpg 不过民营银行也来势汹汹，以2017年前三名来说，员工平均福利薪资都超过140万元。如 同金融命脉的基层行员，现正上演公私行库抢人大战。 心得：所谓行员出现「二高一低」的现象就是指分行的行员 必须背负业绩压力，导致出现『高录取率、低报到率以及高离职率』 的3大现象。至於新闻讲的合作金库新大楼打造年轻化风格，来加强留住年轻人 的作法，我觉得是不太有用，降低共同行销的扣打应该是比较务实作法。 心 -- ☺2018银行招考题库完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010776527 ☺银行英语会话●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺即选即用银行邮局英语字汇http://www.books.com.tw/products/0010764426 ☺超实用银行英语单字http://www.books.com.tw/products/0010559541 NEW TOEIC单字大全 http://www.books.com.tw/products/0010771883 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 163.13.33.143 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1546486200.A.9AF.html