行库太官僚 7成年轻人离职後转行 https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221187/ 来源：苹果日报 【廖佩君╱台北报导】官股行库为何抓不住年轻人？这些年轻人又跑去哪里？行库主管认 为，行库业务保守、长官众多、公务员文化，离职的年轻人，7成不会再待金融业，几乎 转战新创、电商或其他上市柜公司。 行库为何留不住年轻人？行库主管认为，可能有3大原因，1是行库业务、文化多偏保守、 公公婆婆一大堆（指上层管理者众多），年轻人可能在行库无法大展拳脚。2是行库薪资 结构僵化，要「蹲」很久才可能升官加薪，年轻人不想等。 最後是，有可能变成「公务员」，有功不一定有赏、但「有过必重罚」，如一个庆富案， 让上百位经理、经办被记过，也让年轻人却步。 至於这些年轻人去哪里了？行库主管说，根据内部统计，新进行员「2年」就是一个门槛 ，2年内离职率达3~4成，甚至5~7成，而这些离职行员多是40岁以下，他们去了哪里？ 该主管说，7成不会待金融业，几乎转战新创、电商或其他上市柜公司，尤其是近年的资 讯人员，选择性更是多元化，主因是资讯人员的专业，本来就不在银行业，哪一行都能去 。 背业绩压力成噩梦 该主管也说，也有不少年轻人反映，不喜欢「共同行销」的背业绩压力，如每一年度要推 多少卡、拉多少保单、卖多少基金，都成为新进行员的一场噩梦，让年轻人断然离开金融 业。 剩余3成转到「同业」，多会有3个去处，1是转到更稳定的台银、土银等「国营行库」；2 是泛公股中的兆丰银行，前者因100%国营，有些年轻人希望保障度更高，後者则因是公股 获利王，加上海外据点多，获利好、薪资待遇可望更多。 3是，若是有志青年，属於热血、积极型者，则会跳槽到大型民营银行，如台北富邦、中 信银等，希望将自己的成就或是薪资，再向上提升一个水准。 行库3招挽回90後 离职率飙5成 承诺5年升主管 【廖佩君╱台北报导】为防堵年轻人频繁跳槽「转台」、让老行库沦为「人才摇篮」，大 型行库在2019年决定祭出3招抓住年轻人的心，包括调升2~3年有经验行员的起薪，最高加 薪超过7%且一律从4万元起跳，其次则是祭出5年升主管等升迁计划，最後则是「产学合作 」，让大四生提前进入银行实习，博取认同感。 日前立委江永昌出具一份针对2018年8大公股的员工离职率统计，发现30岁以下（约1989 、1990年後出生）的年轻人离职率相当高，平均离职率竟然高达逼近5成，显示行库留不 住年轻人。 入行第1年 就有半数离职 江永昌认为，没有年轻人就没有未来，他要求财政部须调查各行库，年轻人离职的原因和 去处，并提交报告给财委会。 根据江永昌出具的数据显示，8大公股行库中，年轻员工离职率以第一银行达65.9%居冠， 显示每100位离职员工中，就有65位是30岁以下的年轻人，其次是台银57.7%，第3是彰银 57.53%；离职率最低者，则是兆丰银24%。 若以离职人数来看，30岁以下离职人数，则以台企银111人最多、彰银107人居次，华南银 104人排第3。 据各行库内部统计，30~40岁的年轻人离职率，以1~3年内最高，入行後的第1年，就会有 半数离开。行库主管说，主因是这些行员入行1~3年後，从「无经验」变成「有经验」， 一跳槽薪资就可快速提升，行库也变相沦为「人才摇篮」。 如某大行库2017年入行时间1年者，就离职了137人，占当年度整体离职率56.8%，等於入 行首年，就有超过半数的人离开，而这137人又多是40岁以下居多。 待满3年 台企银加薪1万 为防堵年轻人快速「转台」，各大行库纷纷祭出3大招，首先是大举拉高2~3年等有经验行 员的薪资，如2019年招募有经验人才，起薪一律从4万元起跳。 如华南银2019年起，对招募2年以上有经验的行员，起薪从3.8万元，跳增到4.1万元，加 薪7.3%；彰银2019年招募有经验行员，起薪也从3.7~4.3万元，增加到3.9万元~4.3万元， 加薪幅度也有5%的水准。 台企银也规划招募2年以上有经验的行员，2019年起薪可从4万元起跳；台企银主管也说， 只要「待满3年」，可以加薪1万元，等於从入行的33600元，跳到43600元，「留愈久、薪 资加愈多」。 该主管说，一般行库的晋级加薪，只要绩效不要太差，都是1年升「1阶」，如台企银平均 1年可以加薪3700元，若待满3年就是升2等，加薪幅度也较大。 嫌升迁慢 转战民营银行 其次，行库主管说，除了薪资外，年轻人还注重「培育计画」和「职涯愿景」，因行库多 卡在升迁慢，大家论资排辈，给人吃大锅饭印象，缺乏绩效导向的升迁计划，也才让「有 志的热血青年」不如归去，转战民营银行。 为了让「有志青年」发挥长才，华南银在2017年推出5年内升主管计划，只要年轻人够积 极认真，5年内升主管，百万年薪不是梦。 华南银是在2017年开始，推出「新行员5年晋升主管级」新制，较过去行库得「蹲」10年 才能升主管职，时间快一半，一举打破过去老行库用「年资升迁」的陋习，引发各大行库 关注。 华南银副总黄俊智说，华南银用薪水、愿景和培训计划3大方向来留住年轻人，其中「新 行员5年升主管」制度中，已有2~3名「明日之星」仅入行7年，预计2019年就可以升主管 。 他说，华南银目标是2017年这「入行年资满5年後」可以升主管机制，期待在2021年前就 会有这样的明日之星诞生。 大四生实习 可免试转正职 第3则是如台企银和合库，则透过产学合作，让金融相关科系等大四学生，先来银行实习 ，熟悉银行企业文化，就可直接入行。 行库主管说，因目前要进入行库上班，多是先经过金融研训院「考试」，若让大四生直接 来银行实习半年，之後就可以留任、不须再经过考试、就可以直接转正职，该主管说，依 照过去经验，留任率达8成，也可取代从研训院考进来的人。 https://img.appledaily.com.tw/images/twapple/640pix/20190102/BN01/BN01_003.jpg 行库3大招留住年轻人 ★2~3年经验 4万起 防堵有经验行员转台，避免成为同业的人才摇篮 ★5年内晋升主管 给年轻人一个职涯规划，强化升迁管道，提高留任意愿 ★实习免试转正职 产学合作，大四生可先到银行实习半年，之後免考试直接转正职 资料来源：各大行库，实际以各行库公告为主 https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190102/38221176/ 相关报导影片： 公股行库离职率飙破5成祭出3招留人才 https://www.youtube.com/watch?v=dV6sGijG5go 青年离职率5成！８大公股行库「加起薪」留才 https://www.youtube.com/watch?v=g-GWfN3y0bo 心得：今天的苹果日报的财经头版就是探讨银行员新人离职率高的问题。 其实我觉得最主要是业绩压力。像我那边附近的国泰世华，柜员换的速度 还满快的，一年左右，就换了三、四个柜员。相对来说，我那边的台银 的柜台就比较稳定了，也是有离职的，但都是因为女生嫁人结婚才离职， 不是因为业绩压力的关系。 -- ☺2018银行招考题库完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010776527 ☺银行英语会话●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺即选即用银行邮局英语字汇http://www.books.com.tw/products/0010764426 ☺超实用银行英语单字http://www.books.com.tw/products/0010559541 NEW TOEIC单字大全 http://www.books.com.tw/products/0010771883 --

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