作者dif2 (dd)
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标题Re: [新闻] 现职优存13％调整 3大腹案备选
时间Wed Jun 20 20:47:27 2018
今天看到新闻
小弟即将进入泛公股 心不禁凉了一半
有人说只砍退休人员500万的13% 现职人员不会动
也有人说现职人员的13%也会被砍
到底!? @Q@
※ 引述《GuoJia (想去玩)》之铭言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180309000302-260205
: 现职优存13％调整 3大腹案备选
: 2018年03月09日 04:10 工商时报 朱汉仑／台北报导
: 国营行库不仅退休金最高500万元的13％要调整，据了解包括现职人员的48万优惠存款13％也将一并取消，不过对此财政部已评估对於国营银行留才揽才的冲击，已着手研拟薪资结构调整的配套方案，据最新进展，目前有3大腹案入列。
: 知情相关人士指出，财部沙盘推演的重点，在於将优存改成薪资入月薪，和未来现职人员因此增加的退休金计算基准，两者之间如何取得平衡点，以避免人事费用快速膨胀，因为一旦入月薪，等於未来计算退休金的薪资母体就会扩大，如此一来银行要支付的退休金就会增加。
: 若以最高48万元以13％来计算现职人员的员工优惠存款利息，则员工1个月除了薪本俸之外，还有大约5,200元的利息收入，但倘若这一块取消，员工等於遭「减薪」5,200元，对新进员工仅33,000元的起薪而言，等於减薪15％，将对未来留才揽才造成更严重的冲击。
: 因此，财部已有3大方案备选，包括：1、现行48万优惠存款，一并采取6％计息，剩下来大约2,800元的部分，计入每月薪资；2、48万元存款，其中一半入每月薪资，另一半则仍适用13％；3、把利率均降为6％，然後存款规模扩大。
: 其中，将以方案一、二两种作法被采取可能性最高，其中，方案一的作法，较能使银行直接以退休人员13％取消省下来的部分，来弥补现职人员的13％调整入薪的部分，让银行达成「收支平衡」，避免再增人事成本负担。
: 台银工会理事长陈俊雄在昨日记者会上也举实例指出台银、土银现在正面临人才流失的不利处境。例如去年招考，就有录取考生在土银才待3个星期，就跳到台银，接下来在台银也发现薪酬不如其他民营银行，结果更只待一周就再度跳槽到其他发出录取通知的银行，显见国营银行的薪酬改革已迫在眉睫。
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1F：推 rock971230: 不要紧张，你先进来 财政部说有另外的留才配套 06/20 20:57
2F：→ rock971230: 只是留才配套7/1号不上路，公股银行十三％改革先上路 06/20 20:58
3F：→ a760608: 留才配套研究办理。13%先砍再说。一年多好多钱出来 06/20 21:14
4F：推 kaubay: 所以只砍央台土输而已吗??? 哀~~~~ 06/20 21:30
5F：→ Noemen: 回kau大 公脱不都follow国营吗？ 老板还都是财政部 您说？ 06/20 21:38
6F：→ MobileComm: 脱钩就是配套啊 还真的有人期待喔 太厉害啦 06/20 21:57