职前训练因银行而异 像庞德银行就算是比较完整的职训 其他间有的一个礼拜 然後整天听长官说话 大概就是新训退到补充兵阶段 但重点是 本来有概念的去新训也是听代号 没有概念的听也听不懂 新人能否上手还是取决於下分行後的人员配套 好的环境能让你成长 不好的即使你是MA也是马上阵亡 另外就是自己要先Know how 柜台业务就是叫号+其他业务 叫号要先练基本功 哪些是每天一定会做的 就强迫自己做笔记或是把传票全部影印一遍 回家再复习 把基本功练熟 没有一个主管能接受你总是重复在同一件事情上冲正 其他业务大致分出纳 支票 联往(汇兑) ATM 要先知道以前那些人做过 然後从中找到比较愿意教人或是不排斥的 如果找到一个教一句酸三句的 保证你撑不到一个月就走人了 也可以像前面回文说的 打电话问业管 一来很多老鸟做的东西都已经是做错了或是规定已改 但主管也看不出来 二来业管单位很多也是优秀的年轻人 讲解问题逻辑也比较清晰 但要把握一个原则 要用心学起来 多数人都分得出来你是来问问题还是伸手牌 伸手牌伸到最後你可能会连自己要问什麽都讲不出来 或是变成你讨厌的那些老鸟 最後 最重要的一点 就是调整心态的能力 这点反而没什麽好细说的 记得山不转人转 其他的就先把能力培养起来吧 ※ 编辑: airanfernee (111.255.151.27), 04/24/2018 07:54:22