作者xpope (boarder)
看板Finance
标题Re: [请益] MA毕业之後的职涯规划？
时间Sun Mar 4 13:44:33 2018
我个人认为，MA日後职规划与发展，看（1）公司资源 与 （2）文化。 以下所分享的看
法，都是建立在你是表现好的MA. 在淘汰边缘的，基本上不适用。公司放在MA身上的资源
很大一部分是取决於公司赚不赚钱 （y/y growth)，多赚钱的第一年也不会砸什麽资源在
MA身上，所以看过去几年都持续有在成长的比较准。 这里的资源不是指起薪与奖金， 是
指愿意给你机会去做跟你经验有落差的工作内容，赚钱的公司才有空间付这样的学习成本
，有这样的经验，又能够杠杆这样的经验，日後发展不容易局限於替代性高的职位。
然後文化，如果所有的中层管理职，都不是前MA,那自然而然，对这个计划的认同也容易
比较低，没有一个管道让MA可以获得可以杠杆的经验。 我认为如果一个MA2-3年後也看不
出来跟一般同事的经验有什麽不同，其实很难把当初的潜力转换成实力。
这是鸡生蛋，蛋生鸡的问题，因为不赚钱的公司，看过几十个分不出差别的MA，基本上就
会减低对MA资源的投入。
现在每一家都会标榜起薪，但其实那是最需要忽略的部分，个人意见。
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1F：推 chenhankiang: 还是要挑大民营比较好 03/04 18:26
2F：推 ambrosian: 推这篇 03/04 18:59
3F：推 calase: 完全同意，要说服高层说把资源放给MA能超越放到其他人身上 03/04 19:51
4F：→ calase: 并不容易 03/04 19:51
5F：推 summershores: 推 良性循环 03/04 21:53
6F：推 Yangster: 推 03/05 07:31