2018年02月09日 04:10 工商时报 朱汉仑／台北报导 避免国营行库人才流失加剧，财政部将向人事总处力争行库年改配套薪资调整，财长许虞 哲在回应国营银行13％改革问题时已明确表示，基於为国营银行「留才揽才」，财部已向 行政院人事总处协调，看能否让三家国营银行的薪资结构和公教人员的调薪制度「脱勾」 ，改采另订绩效指标等方式作为调薪标准。 据了解，不仅退休金，连同三家国营银行现职人员的优惠存款13％，也要同步取消，这也 触动其他六家已民营化公股行库的「敏感神经」，但由於现职员工优惠存款已视同「薪资 」的一部分，知情人士指出，财部内部正评估是否将这个部分透过调薪作为配套，以避免 冲击现职人员薪资。 财政部昨（8）日召开年终记者会，针对财政部改革13％的版本是否出炉，许虞哲表示， 尚在与工会协调当中。知情人士指出，三家财政部辖下的国营银行的改革版本大致已有轮 廓，根据财政部内部的沙盘推演，会在农历年之後和工会开会，力求3月底之前版本能定 案。 另一方面，国营银行工会也赶在最後时间争取谈判筹码，据指出，台银原本拟在农历年过 後，马上举行全体会员代表大会通过罢工投票权，但之後在董总出面协调之後，现在罢工 已延後到3月中进行，倘若对於整套改革方案不满意，三家行库工会随时展开串联。 但若最後整套方案底定，就会在7月上路，而且连同中央银行也会采取同样的版本。相关 人士透露，目前财部所提版本重点，一是公务人员的18％已降到6％，因此国营行库的13 ％将分成六年，逐年降到6％，第一年会先从13％降到12％，之後从12％降到8％时，每二 年降2个百分点，直到第六年从8％降到6％。 二是比照公务人员的3万2,160每月生活费最低下限保障设算，国营银行原本最高500万元 的退休金将以300万元为门槛，300万元以内仍适用13％，剩下200万元则逐年降到6％；三 是现职人员的13％优存一并取消，并正评估是否以调薪作为配套，以避免对现职人员的薪 资造成冲击。 对於13％调整，许虞哲不否认，取消国营银行的13％，的确会有人才流失加剧的隐忧，他 指出，国内银行共有38家，台银、土银、输出入银行不仅和其他已民营化的六家公股行库 竞争，竞争者还包括民营银行，因此在执行13％改革的同时，也应该要同步进行薪资结构 调整，才能避免人力资源的竞争力受冲击。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20180209000221-260202 --

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