1.新闻连结 https://tw.news.yahoo.com/国营行库调薪-摆脱大锅饭-203100310--finance.html 2.新闻内文 财政部出招，替国营行库抢人才，财政部长许虞哲昨（4）日在财委会答询时表示，国营 行库目前员工调薪仍比照公务人员而定，但此举恐不利揽才，将争取国营行库调薪办法与 公务员脱钩。 许虞哲此一提议获得朝野立委一致支持，财委会昨日临时提案，要求财政部在三个月内将 调薪方向、实施办法等具体方案提交至财委会。 据了解，财政部拟比照民营化的公股行库，从绩效与盈余的角度切入，换言之，未来台银 、土银员工只要绩效突出者，就有机会调薪，而且调幅依考绩而定，摆脱过去吃「大锅饭 」（不论考绩调幅一致）的做法。 财政部官员表示，目前台银、土银与输出入银行等国营行库的调薪幅度与公务人员一致， 也就是公务人员调薪，国营行库员工才能调薪，而已经民营化的公股行库，调薪办法与民 营行库一样，依照当年度的绩效与盈余而定，董事会通过後即可执行。 举例来说，彰化银行与华南银行因获利佳，近两年几乎年年替员工调薪，调薪幅度平均约 3%~4%，并与民营行库一样，依员工绩效决定薪资调幅，透过加薪犒赏员工激励士气。 不具名公股行库主管指出，民营化公股行库调薪幅度比国营银行有弹性，只要当年度盈余 表现符合预期，董事会几乎都会通过调薪案，替员工加薪，绩效好的员工调幅甚至可达 6%~7%以上。 该名公股行库主管表示，过去公股行库调薪多半是「晋级调薪」，而晋级又与年资有关， 导致公股银行运作僵化，常被外界诟病缺乏竞争力，但以绩效连结的调薪制，较能激励员 工冲业绩。 包括台湾银行、土地银行与输出入银行等国营行库，是由财政部完全持股，因此调薪政策 及幅度均比照公务人员办理，比起已经民营化的泛公股行库，甚至是绩效挂帅的民营行库 ，叙薪奖酬制度明显僵化，外界质疑此举很难吸引优秀人才效力。 3.心得 看标题，感觉好像还不错，要加薪了 看内文，感觉好像怪怪的 好像是台银、土银、输出入银行，要开始学民营银行 全面绩效化了…？ 如果全面与绩效挂勾，那当初大家为什麽要考台土？ --

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