感谢一年多来板上的资讯 小弟因为今年投了不少的MA 想说上来回馈一下版友 希望未来想要往MA迈进的朋友们 可以有点方向 这一路走来 我觉得相信自己跟莫忘初衷真的蛮重要的！ 因为这一条路随时都会给你感谢信 再加上各种关卡的折磨 会让你质疑自己是否该继续追求所谓的MA梦 如果信念不够坚定 可能是自己打败了自己 --------------------------------------------------------------- 以下正文开始 [个人资料与前言] 新鲜人 112理工硕毕 没有任何相关实习经验 没有相关证照 没有商业竞赛参加经验 大学有丰富的社团活动 研究所以及替代役也是很活跃在各种非商业性质活动 研究所有交换学生 TOEIC 900整 会想投个家ma确实是意外 是因为觉得在论文撰写上有一点点相关 进而开启我想往金融业发展的志向 我觉得我的小小经验可能可以激励一些仍在怀疑自己的学经历能不能投 因为一开始我自己也觉得我这个经历根本会被打爆 後来有幸运地得到offer 所以上来回馈 [履历准备方式] 本土金控MA招募时间 大多都在二三月释出履历以及相关讯息 请密切注意~ 1. 基本资料与照片 这边其实没什麽好说的 就照实写就好 最重要的就是[照片]这点 自拍、生活照、学士照我个人认为都不太合适 既然大家未来都要往金融业发展 在这个多少注重门面的行业 男生西装领带、女生套装 [整齐乾净]会是最佳照片 因为照片而过不了履历审查未免太可惜 这证件照的钱就不要省了吧! 2. 学经历及证照 我个人在这边可能比较没有什麽建议 不过如果你未来还有一年的时间 跟未来部门相关的证照可以考一下 至於证照种类可以爬版 相信会有很多资讯的 3. 人格特质问题 履历原则上分成两种 一种是招募系统 另一种是附档 如果是招募系统就比较难猜测明年度的 因为系统不一定会开放 不过如果是附档就可以试着去下载看看 原则上蛮类似的 可以先预测看看问题 试着回答 再把回答给亲朋好友看 想想自己该怎麽回答会比较好 回答问题上以简洁有力为主 逻辑通顺 避免错字 不要答非所问 大部分问题都是个人特质或是情境问题 所以最佳方式就是说了自己的能力後 以自己过去的经历作为验证的点 增加自己的说服力 另外 各家银行发展方向不同 如果有机会应该把发展重点目标纳入喔！ [自我介绍]准备方式 唯一一个你可以控制的面试问题 得好好利用 「时间掌控」 各家金控、银行刚开始要面试者自我介绍时间都不同 以我的经验 越初期的关卡自我介绍时间越短 原则上都是1分钟或是1分半左右 越後面的关卡自我介绍时间可能就以2分钟以上或是不限时居多 因此在准备上 应该要以1分钟的长度做为核心 之後的关卡再以这个核心做扩张 如果无法控制这点 就请各位准备1分钟版本及2分半的版本吧 「内容」 切记不要将履历上的丰功伟业再做一次论述 这样的自我介绍会被扣分 况且如果遇到刚开始就说「不要讲履历上有的东西」 瞬间空气会凝结 应该以自己的软实力出发 当然我也知道完全不提到履历上的丰功伟业很困难 那麽就请从自我的个性出发 请这些丰功伟业帮你做应证 「伏笔」 尽量猜猜主管可能会有兴趣的点 让他询问你 因为面试时的时间有限 如果可以在自我介绍这争取到一点时间 那麽你在後面会遇到恐怖的问题的时间就会少一点 相对的就会比较得心应手 所以你的履历以及自我介绍就要完整呈现这点 [面试问题]的准备 「诚实为上」 问题百百种 难以猜测 我会建议各面试者可以膨风一点 但诚实为上 因为这是人的惯性 你如果讲出一个你都无法相信自己的语言 你觉得坐在你对面有很多经验的面试官、人资主管会买单吗？ 建议大家真诚、诚实是最重要的两个小原则罗！ 「题目难以招架」 另外 难免面试会遇到难以招架的题目 所以记得把战场拉回到自己身上来 因为只有你自己最认识你自己 这类的问题绝对难不倒你 千万不要跟随面试官的脚步起舞 会让自己越答越尴尬 越来越心虚 「口条」 这包含措辞以及与句陈述好不好 请大家切记你在面试 因此措辞请注意 避免太过白话 另外在陈述上 避免太快太慢 这点可能要多练习 面试难免会紧张 适当的语速会让人听起来比较舒服 除了多找人练习外 镜子以及录音会是你最好的两个朋友 讲到你跟朋友聊天的「状态」就是你准备好了 1. 履历问题 这部分与刚刚我提到的自我介绍与履历有相关 回答问题上仍就掌握这几个原则即可 逻辑、不要答非所问、回答简洁有力、与公司风格与未来发展作结合 2. 情境问题 这类的问题 如：「你觉得十年後的你会是什麽样的人？」 「如果进来的工作与你想像的不一样，你会怎麽办？」 「你与你的主管意见有冲突，你会怎麽解决？」等诸如此类的题目 回答方式尽量已积极正向为主 记得活泼创意会是这个关卡的最佳得分方式 主管已经听了一两百人在讲这题 创意总是可以让人提起他的好奇心 适当的不直接回答主管的问题 Ｑ：「万一你进来发现工作很无聊怎麽办？」 Ａ：这时就可以说 我不会觉得工作很无聊欸 因为随时都在学习新知 我以前XXOO（举自身类似例子叙述） 3. 专业问题 这类问题举凡 会计、管理问题等等 回答方式我就....回答！ 但是如果遇到真的不会的 就诚实说我不会 但重要的并不是当下会不会这点 应该是当你说出不会的时候你该怎麽回覆 除了告诉主管你之後进入公司会好好学习之外 更应该说到报到日之前你可以做什麽努力等 4. 时事问题 这大概是所有家金控都有问到的题目 而这题就很吃老本 因此时常关注新闻时事是非常重要的 除了回应主管的问题之外 （如新闻时事的意见等） 更重要的可以适当地阐述自己的看法 并简单预测未来方向 会是这题的最佳答题方式 准备方法请现在开始培养每天30分钟新闻时间 以 政治、经济、财金、国际、科技 这五大类新闻为主 除了政治，上述四个大概可以推估关系 而 金融业属於高度管制的行业 因此跟政治多少会脱不了关系 所以每天就多少看一下吧 [压力测试] 抗压力是每家金控看重或是MA本来就必须具备的特质 这关卡会默默地出现在各种地方（履历审查除外） 我遇过酸言酸语的 也遇过直接疯狂飙骂让你在众人出糗的 对抗的方式就是微笑以对 就简单陈述自己的观点就好 千万不要吱吱呜呜说不出话来 尽可能让自己台风稳健 当下可能会呆掉 只能多找人练习罗 [AC (领导力评监）] 通常会在後面的关卡才会遇见 板上有人分享队友的重要性 对我而言 确实没错 不过自己准备的方式也很重要 既然是在看团队合作 「合作」就是重点 各位都在面试ma 储备「干部」 自然就会有很多人想当领导者被看见 但是团队只会有一个领导者 因此常常破局会是因为意见太多太分歧 建议各位可以尝试做做看不同位置 当一个统整的人也不错 可以再统整时候点出团队的问题而被看见 而通常AC时间都很久 所以大家难免会放松或是忘记自己在面试 请不要太放松 该有的仪态等等都是考官会看的东西 [简报] 简报关大概又可以分成两种 一是个人自我介绍 另一个是专业问题 自我介绍部分就是想像自己是一个商品 把自己行销出去 简报不宜太多字 记得找出个人卖点 作为行销自己的第一步 其他就跟上述「自我介绍」东西差不多罗 专业问题个人觉得是最难的 因为在听你简报的各主管都是十分有历练 不论你讲什麽都会被挑惕被挑战 因此不要紧张 陈述你的逻辑即可 又你的报告时间都是以10分钟左右 内容深度及广度与其他面试者大概相去不多 所以 逻辑通顺、台风稳健、口条会是最主要的评分项目 接下来是个家面试状况 ------------------------------------------------------------------------ [中信法金MA] (2月底投递） 碍於保密协定 不方便多谈面试内容细节 准备方式就如同上面所说的 关卡包含 履历审查、逻辑测验、中英文个人面试、简报关卡、CEO面试 结果：录取（5月中下旬得到） ---------------------------------------------------------------- [富邦MA] 我的志愿1.银行法金 2.银行个金 1. 履历审查（3月初投递） 采线上系统 可以感受到人资团队的认真 因为是所有金控中 应试者必须填最多资料的一家 基本的个人资料、论文简介、学经历、获奖证书纪录、专长 问答题包含： 「近年最有挑战及成就感的事情？」 「近年失败的例子及影响？」 「职涯规划？」 「志愿选择原因？」 2. 英文面试（3月底） 与EIE 英文合作 采1对1面谈 10分钟 问题以闲聊居多 没有专业问题 会有一本题本供考官看看 问题有： 「为何选择银行产业？」 「有旅行过吗？」「去过哪些国家？」「最喜欢哪个国家？为什麽？」 「如果中了乐透 会继续在工作？」 等等 btw 我遇到的是版上所说的杀手 Gordon先生 英文面试真的有点难准备 除了上述面试我提到的准备方式之外 我个人是以多看美剧英剧来练习听力 有机会记得在面试前跟朋友来段小的英文聊天 当下才不会当机 3. 中文团体面谈（4月中） 采 3对3或是3主管对2面试者模式 端看当天安排 40分钟左右 问题包含： 「自我介绍」（不能提到履历有的东西） 履历问题 「近期新台币升值的原因看法」 「升值後的受惠产业及原因」 「升值後的不利产业及原因」 「有在国外居住的经验，可否提出如何”快速融入“当地生活的方法」 「谈谈想来银行业的原因」等 4. 领导力潜能评监（4月底） 保密协定不便透露。 5. 高阶主管面谈 20分钟（5月中下旬） 银行总经理与执行副总对3位面试者 3分钟自我介绍、履历问题 「谈谈一带一路」 「问我们一个问题」 ＊我个人认为 “问我们一个问题” 这题最难 因为既不可以问太粗浅 但问太深可能会无法了解进而在後续对谈中很惨 建议大家可以问布局考量点、经验问题出发 我当时问的是「请问富邦对於新南向政策的布局考量点是什麽？」 「进入该市场的除了法规限制外，参股并购子行分行办事处设立的不同考量点是什麽？ 」 有其他人问 「历届ma有没有令主管惊艳与欣赏之处？」 6. 金控高阶主管面谈 5-10分钟（6月初） 富邦大董、二董、银行董事长、金控总经理、金控人资长对1位面试者 简短的自我介绍、履历提问 「想进入金融业的原因」 「谈谈你的论文」 「挫折之後的反思以及学到的东西」 「offer的选择及原因」 这关我有被震慑到 因为出现的人物大概平时都只能在报章杂志上看到 平常心应对罗！ 结果：录取（面试完隔天通知） 心得：从校园招说会到最终面试以及迎新茶会 可以看得出来资源很多并且人资部门统整力很强 而且人资部门非常的用心 都是帅哥美女（误 不过由於关卡最多 大家可能要注意罗！ 富邦在每一关都有小小的压力测试以及测验应试者的动机强烈与否 未来大家在准备的时候可以留意 ------------------------------------------------------------------ [国泰GMA] （3月初投） 4月初通知面试前线上测验 测验包含个人人格特质（PCB）以及数理逻辑测验问题 结果：未录取 ------------------------------------------------------------------ [国泰CMA] （3月初投） 4月中通知线上测验(PCB) 通过後5月初通知一面 包含中英文面试 中文面试采5位面试者对3位人资主管 约30分钟 自我介绍1分半 个别问题履历问题一题 「目前为止做过最疯狂的一件事」 抢答「问我们一个问题」 我问：「除了福利薪资之外，国泰最吸引各位主管的地方？」 英文面试约30分钟 委托葡萄藤英文机构 采2考官对5面试者 四种测验方式 描述图片（想像力运用） 发表意见（专业文章）如：标普机构对台湾地区的商业性用评价 （采二选一） 抽问题问答 用扑克牌的方式抽问题 简易的生活化问题 两人或三人一组 一人当考官另一人回答 以及给问题请大家讨论及回答 结果：一面两个通过後 再做两个测验後感谢信 心得：两个国泰都败在测验 觉得有点非战之罪 可能本来就不是国泰在找寻的人吧 但是我是蛮多朋友都败在测验 有些甚至都在国泰实习过 有点可惜 ------------------------------------------------------------------------- [玉山] 履历於4月中投递後直接被人资转为法金ARM 以下是ARM 面试过程 一面 4位主管对8位面试者 约两小时 2至3位一组讨论时事问题 「欧记健保废除失败对川普执政的影响」 「Fintech对於银行分行的冲击以及因应措施」 「ApplePay等新兴支付方式对於台湾社会的影响」 各组讨论完後推派一人报告 其他人可以补充 他组报告完後 也可以举手抢答补充 结束後 自我介绍 并要求内容应包含为何选择企金 为何选择玉山做为答案 接下来就是个人履历提问1至2题 抢答题为用英文介绍旅游地区1分钟 最终是询问主管问题 也是抢答 二面七天内通知 2位面试官对7位面试者 时间较上次短 问题集中在自我介绍、履历问题 最後选定原本系统上选定的考科 考试完後直接宣布录取对象 并用ppt简报薪资福利及受训内容与时间 结果：录取（当天公布） 心得：系统似乎有问题 无论面试者有无勾选愿意转介其他部门 都会被转介 一面的面试者约一半以上原先都不是应徵这个项目 甚至有想去IT部门的应试者 个人对玉山的arm面试流程很失望 很多层面有问题 但面试当下主管很尊重面试者 对於各位的履历也是非常了解 可以感受到主管的用心 给各位参考罗！ ------------------------------------------------------------------------- [台新MA]（2月底投） 1. 履历审查 履历采系统方式填写 除了基本资料及证照经验等 比较特别的是多了自传栏位 没有问答题需要填写 2. 人资主管一面(3月中旬）15分钟 面试前有一个ma计画的说明 采1对1方式面试 问题包含： 自我介绍、履历问题以及延伸 「为何台新银行」 「未来职涯发展的考量」 没有时事题也没有情境题 面试前有要求各位面试者应选择自己的志愿及写一份性向测验 个人志愿是法金再来是数金 志愿选择会影响下一关简报关的题目 3. 3面试者对2主管之简报关 （3月下旬） 约50分钟 简报制作时间约3个工作天 题目为 自我介绍及 专业题目 简报10分钟 剩下时间即为2主管对3应试者面试时间 个人题目是 「试论2020年东京奥运对日本整体经济之影响 台湾的商机为何？何种产业商机最大？」 後续面试问题主要为 自介延伸 、履历问题 、对工作的想像 、「问我们一个问题」 「谈谈领导？你怎麽领导团队？」 「美国联准会升息，照理来说美元应会升值，近期不升值反而贬值的原因？」 「今日美元对台币兑换率？」 结果：简报关後未录取（一周後收到感谢信） 心得：法金部门非常注重会计学科 因此未来想投法金单位者得好好修习会计 个金数金部门注重创意力 大家可以留意一下 --------------------------------------------------------------------------- [永丰MA]（3月初投） 1. 履历审查 履历采附档下载的模式 基本资料除外 有问答题 分别是 「请您分享曾经参与的活动或工作中最大的收获，并说明对您的影响? 」 「请说明您决定应徵永丰 MA 的动机以及为何您觉得这是最佳选择? 」 「请举出三个为什麽要录取您的理由。 」 我个人志愿序为 1.法金 2.海外 3.电金 2. AC评监/笔试测验 （4月上旬） 今年度是以桌游来测验大家 沙漠风暴 （我个人觉得蛮好玩的） 是一款角色扮演 利用大家不同的能力来完成任务的一场游戏 分成两阶段 第一阶段属於玩游戏时间 第二阶段为三分钟问答 第一阶段大概整体约25分钟玩 包含游戏解说 团队共识凝聚 实际玩游戏时间 第二阶段属於主管针对刚刚玩游戏时间表现对你发问 这部分问题内容大略都在问桌游相关问题 但是很明显是在做压力测试 因此对抗方式请参照上面的压力测试解说 笔试部分考的是两三题专业问题（如基金、汇率换算） 其他题目都是国中高中数学考题 基本上不会太过困难 3. 中文团体面试（5月上旬） 采3主管对3面试者的面试 其中两位为部门主管 一位是人资主管 1分半自我介绍、履历问题（各2-3题） 没有专业问题 主管会测验各位的动机是否强烈 对於本身法金业务是否了解 以及对於近期永丰事件的看法 最後对於外派的意愿 还有询问「有没有问题？」 4. 简报关卡（5月下旬）海外组 简报制作时间约4天 当天采3位主管（一位人资两位部门主管） 简报题目是 「因应政府新南向政策，建议本行可行的业务策略(请包含对汇率风险看法)。」 简报约十分钟 主管会对於简报给予单向的回馈 之後接续面试 简短自我介绍 履历问题3-4题 「如果你进来发现你的同事学历都没你高，你在他们身上学不到东西怎麽办？」 「如果你本身事情已经做完了，你会怎麽做？」 「财会知识你会多少？」 「为何当初志愿法金为第一，不选海外？」 「未来想走业务端？」 「问我们一个问题？」 结果：保留（有点难说哈哈） 心得：永丰在面试上有硬了点 主管部分也比较严谨 对於面试者的要求自然也很高 对於小细节部分也很注重 面试者在仪态上得多加注意 人资非常非常帅又专业 （误 -------------------------------------------------------------------------- [开发金创投MA] （3月中投） 履历 与银行、证卷相同 采附档下载文件 基本资料、分析个人职场优劣势、关心的时事及个人观点 进入开发金想从事的业务、自传 中英文都要写 4月下旬通知5月初一面 （约50分钟） 面试采4位主管对2位面试者（其中一个为人资主管） 自我介绍（2分钟） 履历问题3-4题 「对创投的想像？」 「有没有投其他商业银行？」 「会不会来开发金创投？怎麽选？」 「遇到挫折时怎麽化解？」 「英文程度如何？」 「有认识的人在我们公司吗？」 「开发创投的历史？」 面试中主管会与面试者一直讨论创投该怎麽做 或是以前到现在他们是怎麽做的 主管表示大家都说会来创投 但是最终都选择商业银行 面试前会做104的性向测验 结果：一面通过後因有其他offer拒绝二面 心得：主管有聊到很注重非商背景的学生 而且觉得创投行业与记者很像 所以面试者应注重个人与产业的连结 以及要如何陪伴这家公司成长 ---------------------------------------------------------------------- [凯基银行MA]（3月初投） 履历同开发金创投资料 银行人资表示 履历今年约收到300多份 进入一面约一半供参 一面 中文团面（4月底）30分钟 6位面试者对4位面试官(数金、金融市场、财富管理、人资主管） 志愿序面试现场会由主管询问 个人是法金 面试题目 个人自介（1.5分自介）、履历问题各1题 「未来想进的单位」、「为何想进？」 「如果遇过没做过的事，你会怎麽办？」 「如果你们是主管，你会想怎麽改变凯基银行？」 「凯基银行的优缺点？」 「凯基的历史？」 「对於面试流程的建议？」 「有没有问题？」 面试言谈中互动性很不错 主管有贴心表示无论有上与否 都不应该自满以及否定自己 特别在大家表达想去的单位後（法金） 但是在下一题改变部分都说的是不同单位的业务 主管表示大家对於银行的了解以及自我想去的地方应该要再深思 二面（5上旬）30-40分钟 5位面试者与4位主管（3位法金主管，业务端、风控端还有1位不确定与1位人资主管） 每个人1分钟自介 主管提出一个亲戚关系的文言文题目，要求面试者一起上白板讨论并告知最终答案。 「你们认为我们突然问这个文言文题目的理由是？」 「为何要选法金？」 「举一个时事新闻，但不可以是财金相关的」 针对个人履历及自我介绍在细问。 「未来想走业务端还是？」 三面（6月初） 据说是对银行CEO 结果：二面通过後拒绝三面 人资主管後来很积极有回电询问原因 心得：银行部分对於面试者非常好 主管们认真觉得大家都是学生 因此不论问任何问题都会仔细回答 并给予建议 整体感觉很像在上课不像在面试 ------------------------------------------------------------------------ [第一MA] 分两天面试 在简章上就有详列面试期程与内容 须将报名表寄回 今年多益成绩门槛很严格 900分以上 一面 报到後总共分为四关 1. AC内容大致上是四人一组合作玩游戏 大家各持一端棉线控制橡皮筋 想办法将倒着的塑胶杯堆叠起来在时限内堆叠越多则分数越高 2. 文案写作给予两家公司的企划案 在时间之内必须拟定两家的展店计画及行销 内容部分会给予两家的基本资料以及想发展的方针 只要稍微统整後就可以在时限内完成 3. 英文口说面试准备时间只有十分钟 我今年抽到的题目是 “Data Security” 会问个人看法及简单的相关问题 进去後看外师想怎麽进行进行约10分钟 4. 中文团体面试人资主管先就英国脱欧议题 请四位面试者回答自己看法 非商管科系的应试者会有其他的问题（我个人想回答脱欧所以没有其他题目） 四位主管针对四位面试者的履历进行3分钟时间的询问 我记得是没有自我介绍 二面 先带入礼堂 有四个题目供应试者选择 并於时间之内将自我的简报内容画在海报纸上 随後将海报纸带入面试关卡简报给四位主考官听 个人选择的题目是「Fintech时代来临，银行需要什麽样的人才？」 面试时面对四位主管 没有个人自我介绍 简单的3分钟海报介绍完毕後 换个人5分钟的履历内容询问 其中包含对时事议题的看法及金融科技看法 如「第一银行的策略？要如何发展数金？数金与其他银行的差异性？」 结束後主考官给简单告知各位薪资福利 并欢迎大家加入 结果：录取 心得：一银今年的英文要求提升很多 未来要面试者可能要把成绩考高 至於面试的强度较其他金控比较起来和谐多了ＸＤ 未来两年似乎有外派机会 大家可以参考 ------------------------------------------------------------------ [远东MA]（3月初投递履历） 履历采系统填答 内容颇多 除基本资料外 亦有300字内的问题询问 包含 自介、 「请描述或举例过去你曾经遇到最棘手的问题及你用过哪些方式解决它，结果如何？」 「请描述过去与他人的合作经验、你在团队中所扮演的角色 以及你如何帮助团队解决问题或达成目标。」 「请描述或举例过去你曾提出最具创意的想法及後续的实践方法？」 「请说明为什麽您选择参加本储备主管计画的原因 及规划如何快速且超乎期待的胜任该角色。」 3月底一面 面试前人资会先就本ma专案作统整性的报告 包含薪资福利、培训以及银行内部的组织 并简单介绍远东集团 以及目前整体集团的发展方针 一面 为四位面试者对三位人资主管 内容为1分半自我介绍 确定各位的志愿有没有任何变动 以及询问为何想去该部门 本次面试也只就履历问题做简单的询问 没有时事问题与专业问题 简单来说是聊聊天 面试时间约30分钟 （个人是选择法金） 4月中二面 本次面试分为中文团面与英文个人面试 英文个人面试一样委托EIE英文机构 与富邦的英文测验无异 之後会讲人员带到另一个区域 进行中文面谈 四位面试者与三位主管面谈（两位法金主管与一位个金主管） 根据一面各位的志愿带到不同部门进行面试 面谈内容包含 1分半自我介绍（中英不拘） 履历问题提问 有简易会计问题、选择权风险问题 时事议题 面试时间约50分钟 结果：二面通过後 拒绝後续面试 心得：薪资福利较其他家比起来是输了点 大家可以多打听打听 後续面是因为太晚了 我就没去面了 可能还需要大家补充 ---------------------------------------------------------------------- [新光银MA]（3月初投） 履历采系统填答 内容就基本资料以及自传 5月初才一面 面试前要求提供英文履历 但是在面试时侯并没有用到 4-5位面试者对1位人资主管 1分半自我介绍後询问履历问题 询问时事题目以及问金融业的想像 询问个人想去的部门以及原因 最後给人资主管对於ma招募流程建议 整体面试时间约30分 结果：一面通过後 拒绝後续面试 心得：後续面试实在过於太晚 我就没有去面了 请大家补充 我最後给人资主管的建议是将ma面试期程往前 不然大家都不会来面试 主管说明年会考虑这点 ------------------------------------------------------------------ [後记] ma面试真的是一场战斗 三四五月有一半的时间都在面试奔波上 如果途中不幸败下阵来 会觉得时间真的浪费许多 以富邦金控为例 所有BU的面试者近千人 真的是十分竞争 因此下定决心後一定要冲到底！ 如果在面试中遇到朋友 请不要认为他们都是敌人 请多多认识人并且尽量变成好朋友 我深信会有很多情报的交换与面试的修正建议 这对未来每次的面试都很有帮助 另我还是建议要应徵ma计画的人多投履历 尽可能的投 虽然在面试中会辛苦一点 得找很多资料、奔波 甚至到最後会有种「今天到底在面试哪家？」 但 我必须说 面试是可以训练出来的 而它的状况、氛围都不是你周遭的亲朋好友可以帮你训练的 因此多去面试会让你比较容易克服紧张、训练危机处理能力等 给商管本科系的朋友： 面试中遇到很多战友都是商管科系的朋友 但是近年来金融科技浪潮席卷 有时候面试主管会偏好多元科系的面试者 因此展现你的企图心以及差异化可能就非常重要 多样化的面试者总是比较容易脱颖而出 给非商管科系的朋友： 面试中可能会比较孤单 没有原先的朋友可以一起面对 但是不用害怕 即使没有证照没有学过会计没有商业竞赛都不重要 重要的是怎麽说服主管你强烈想来金融业的动机 很长的一篇文 排版很丑对不起 谢谢你的收看 祝福各位都有理想的工作 有问题可以站内信~ 再次感谢finance版的资源！ --

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