【新闻】中型银行三招猎才 迎战公股银与大型金控 出处： 经济日报 记者夏淑贤／台北报导 大型公股行库与强势金控大举徵才，中型银行在双面夹击下，面临留才不易、新人流失率 走高的威胁，纷纷采取增列备取员额、延後报到期限、增加徵才次数等方式因应。 接近毕业季，各大金控早在3月就巡回校园展开储备干部（MA）等猎才行动，属强势品牌 的民营金控更祭出年薪行情可达百万元的强大诱因，大型公股行库则是以稳定的福利与工 作环境取胜，4月、5月间密集招募新人，每家银行都是两、三百人起跳，台企银最近更是 一口气招考600人。 https://uc.udn.com.tw/photo/2017/04/24/2/3433659.jpg 由於各家业者徵才时间高度重叠，中型银行必须在大型公股、民营业者的夹缝中，杀出重 围找到人才、充实人力，因此除了银行本身的品牌、薪资待遇条件外，人资部门在徵才作 业上也必须掌握「眉角」，才不会让徵才作业浪费子弹。 台中银行在3月首次年度徵才後，最近因应大型公股行库密集招考、准备报到的压力，决 定近期再次启动徵才，预估徵才员额将比照前次在百人左右。 台中银副总经理贾德威表示，台中银在改造组织、调整架构後，亟需新血投入，除了法遵 要强化外，数位金融快速发展，金融科技（FinTech）需才孔急，以及理财业务开展等。 台中银原本就有比过去更多的增员需求，再加上部分大型行库徵才 ，过去经验有的新人 会在考取其他公股行库後选择转台，因此台中银行再次扩大徵才。 远东银行则是少数每年徵求储备干部（MA）的非金控独立银行，且因远银绩效优异，因此 MA月薪也至少5万元起跳，表现好的MA也有第一年年薪百万元的纪录，足以和大型金控比 拚。 但是为了避免招募优秀MA有可能半路落跑，因此远银也采取个别确认报到任职意愿，以及 延後报到时程的弹性做法，确保录取者不会心有旁骛。 高雄银行则是乾脆把正取与备取员额拉齐，也就是预定招募35人，备取员额也一样35人。 高雄银主秘徐翠梅表示，基本上现在银行业新人起薪都在3万多元，高雄银条件具有一定 竞争力，且因为银行规模相对小、徵才人数不多，因此面对其他大银行的排挤效应 ，高 雄银较倾向以增加备取的方式取代多次招募作业，来保障人力补足。 即使是公股行库的台企银，也要担心饭碗更有保障的百分百国营台银、土银徵才，拉走该 行录取的新人，为因应人力需求增加，今年增为两次招考，每次都是徵才300人，合计600 人。 留人…提高薪资强打职训 【记者夏淑贤／台北报导】银行求才更要留才，高层主管互动与投注资源丰富在职训练， 甚至上班地点调整，都是留住人才的撇步。 远东银行要和大型民营金控比拚招募储备干部（MA），除了薪资待遇优渥，就强打高层与 MA培训的密切互动，以及分发单位工作後仍继续安排多元在职回训课程，例如远银就是唯 一与英文国际演讲会合作，在北中南设有多达三个该国际认证协会分会的银行。 台中银因为总行在台中，先天上吸引北部人才不易，因此在考量部分业务重点客户多分布 在北部，或是金融科技的程式、软体工程师的院校重镇也在北部，或是财务操作不一定需 要在台中，因此考虑让这类单位北上，或者是在北部、台中总行各设一组人力。 https://udn.com/news/story/7239/2421399 点评：所以台企银也会担心被台、土银抢走新人，而在今年改为两次招考 来应对。那有的银行是扩大分母，也就是让备取名额多一点，这样 万一正取的考取公股银行而不来报到的话，还可以拉备取上来。 所以现在意思是说，只要有备取，还是有很大的机会都会进用， 不用担心不会被叫到？ -- ☺2017银行招考题库完全攻略http://www.books.com.tw/products/0010741249 ☺银行英语会话●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ☺银行英文单字秘笈●http://www.books.com.tw/products/0010690882 ☺考典2：银行、各类证照必胜全攻略 http://www.books.com.tw/products/0010651351 总统川普：让美国再度伟大 http://www.books.com.tw/products/0010746211 --

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