幸运拿到几家公司的 MA offer，每次面试前都会很紧张的到处问、到处看，因此觉得一 些面试经验或过程可以分享一下，帮助未来要面试的同学们。 收到：富邦金融科技组 - 富邦财险；元大投信数位金融；永丰资讯处 ------------------------------ 背景：115大学毕业，主修资管，同样115财金硕士 实习：银行电子金融部实习 & 证券电子商务部实习 & 投信企业导师计画 大学由於资管系关系有参加一些相关竞赛，硕士参与分析、问答竞赛，有时也不一定有名 次，只能说参加当个经验吧！ ------------------------------ 1. 中信：志愿 (1) 支付 → (2) 个金 逻辑测验 ( 智力测验 ) 完就掰了！虽然之前有请内部人资指导一下履历，不过我想可能 真的是我的智商问题吧 xD 2. 富邦：志愿 (1) 金融科技组 → (2) 个人金融组 英文面试委外进行 ( EIE )，主要从你回答的内容作深入延续，不过他们旁边都有一本类 似题库的东西，应该是里面会问几题。我都是把这当成 Free talk 来应对！ 问题除了基本的哪里毕业；念什麽科系外，我遇到像是五年後希望成为怎样的人？在团体 中比较想当 leader 还是 follower？你觉得你有什麽优势？ 由於这次流程好像比较乱一点，理论上应该是通过英文面试才会有中文面试，不过有些组 别似乎是中、英文面试并行。 中文面试一般采取多对多，由於富邦是用组别去分，所以一个组别包含很多BU，就看你面 试时遇到那些BU的主管就知道你被哪组挑到了！我是只有被金融科技组下的富邦财险(厦 门)挑到，所以我只有遇到一个主管，然後蛮 peace 的，自介後就开始像闲聊的感觉，被 问一些金融科技的想法、愿不愿意外派、想一个创意的 idea 。 接下来就是富邦的 AC 关卡，签了保密条约所以在此便不多谈，有兴趣的朋友其实可以去 网路上 Google 一下，其实差不多就是那样。 通过 AC 後就是高阶主管面谈关，原本听说多对一但是之後改成多对多，一组约30分钟三 个面试者，问题：自介、对大陆富邦财险的了解、履历相关问题(他们有兴趣的部分)。 如果很幸运的通过高阶主管面谈关，最後就是富邦大董和二董了，这关是多对一 ( 我记 得里面有大董、二董、人资长、BU 的高阶主管 )，进去约 5 分钟，自介、问履历内容， 结束！ 然後我有个比较特别的经历就是我收到指示隔天需要再去面试另外几个 BU 的主管！所以 我又去面试了北富银 & 富邦华一的两个 BU 主管，应该也是金融科技组！除了自介外， 被问到对 Fintech 的看法，为什麽会选财险这个BU、如果不能做金融业会想从事什麽？ ( 结果我最後还是回到财险，呵呵 ) -------------------- 小想法： 如果有简报作品，面试时候可以带，尤其在第五关，做的好是蛮加分的！ 第六关大董和二董真的会刷人，虽然很少，但是真的会刷！！！ ← 重点 最後一关结果非常快就出来，早上面试，晚上收电话！超级高效率 3. 国泰 国泰今年除了CMA、GMA外，人寿还有开CIM，国泰证券其实也有MA招募。 我投了 CMA、GMA 还有国证的 MA 1) GMA： PCB 後就掰掰了，可能GMA和CMA需要的特质不同吧！ 2) CMA： 投履历接下来先做PCB和SCB，这边应该会筛掉一半的人。 第一关多对多，中英文在同一天搞定，英文就是在玩游戏那种... ( 描述图片、描述文章 、抽问题回答 )，中文面试感觉是在看人格特质，自介完後都问履历相关的问题。 第二关多对一，自介後问履历，结束。然後我就 fail 了。这关除了面试还有逻辑测验， 数学、图形与语文。 3) 国泰证券： 第一关笔试+英文面试，分两天进行，笔试是4题开放式问答，全部都要写！英文面试如同 CMA 那样，继续玩游戏... ( 瞎拚 ABC 的感觉 ) 我记得的笔试题目有：(两批不同题目) 1) 负利率政策对台湾的影响？ 2) 开放中国大妈来台投资对台湾的影响？ 3) 国泰证券要做品牌形象，请为公司设计出一个LOGO与标语，并说明原因 4) 台北市1990年到2016年的人口增加多少 5) A，E，I，M 後面要接哪一个英文字母 6) 情境题 第二关面试采取多对多(约7个主管对6-7个面试者)，我只认得董事长、一位总经理和一位 副总而已，剩下主管就不清楚了！共三梯次，我是第一梯次，第一梯次自介完後被问到天 使基金 & 夹层融资 (时事题)，对 Fintech 的看法，未来想要从事哪个方面的业务，差 不多 4 题 50 分钟结束，但是听说第二组和第三组只有自介和未来想从事的业务，2 题 半小时内结束。 4. 元大 元大一面需要花一个上午或一个下午的时间，但是把笔试、简报和面试浓缩在这样的时间 我觉得相当不错 ( 虽然前一天完全不知道简报要做什麽超级紧张 )。笔试内容除了元大 的背景题外还有一些时事题，不难。简报题目会换，看到题目多少可以猜到你会是要面试 哪一个子公司，简报需在 30 分钟内完成，完成後就会带到面试地点，先进行每人 5 分 钟的简报 + 1 分钟的口头摘要同组夥伴的简报，接着才开始进行面试，依组别不同其实 面试的问题也会有所不同，我是投信数金所以被问到一些数位金融的想法还有论文进度， 还有如果只能选一个你会推荐谁？ ( 自己一定是最棒的，所以要讲别人 ) 哈哈。 二面也是采取多对多的方式，这次会直接跟子公司的高阶主管阶级面试 + 金控人资。投 信的总经理人蛮好也很有想法，我们这边是 5 个人之中选一个 ( 其实如果长官觉得不错 也有可能会增额录取 ) 如果很幸运通过一面、二面，其实已经算是拿到 offer 了！这时元大的大股东会希望能 够见见各位新进 MA ，所以会找大家过去聊聊，内容听说是三个方向：经济、会计与逻辑 ，聊完深深发现我总经的不足... (汗) -------------------- 小想法： 我很喜欢元大面试流程、资讯透明这点，在一面一开始会有简单的介绍，包含薪资、培训 机制、考核制度 5. 永丰 第一关是笔试 + 类似 AC 的模拟评测，笔试包含逻辑和简单的金融专业题目，有分 A、 B 卷，一定要记得带计算机！ ( 我不喜欢汇率的题目QQ ) 我觉得主要评比可能会在角色 扮演这部分，每个角色都有自己的责任，其中规范了这个角色可以谈话的对象、可以做的 事情、不可以做的事情，透过团队合作完成某一件事情！旁边都有人资再进行观察，结束 会会一个一个上去轮流询问，问题有时候蛮犀利的但是不要被吓到了！ ( ex：你们完成 度只有这样，你觉得谁该负责？ / 在这团队中你觉得谁最有贡献，谁最没贡献？ ) 第二关是多对多面试，有些人可能需要面试两个组，有些人只有一组，问题内容多半是履 历 + 个人特质 + 动机 & 想法 ( 有些组有英文自介 )，在等待过程中可以和上一届的 MA 学长姊聊天，可以了解更多内容！ 第三关需要准备简报，同一组但是题目可能会有所不同，有些题目看到真的会傻眼！不过 有足够的时间可以蒐集资料 & 准备啦！面试地点和前两关不同，这次的面试地点就会是 你未来那组别的工作地点 ~ 其实简报完就是 Q&A 还有履历问题，很 peace 真的！ -------------------- 小想法： 永丰拟 AC 的角色扮演我觉得蛮看重人格特质，不是哪一个职位就特别容易被看到，应该 要考虑到各个职位需要怎样的特质，可以做怎样的事情！有些角色容易展现出积极心，但 有些则需要细心、耐心，在进行的过程中其实我没有多想，只是想要做到最好！当然我们 这组的完成度可以说是整梯次最差的，所以勇於承担责任这点也很重要。 6. 开发金 开发金是在履历上选择要投递的类组，创投、银行与证券，当初是想着同一份履历那就修 一下就可以投不同类组，感觉很方便～ 1）凯基银行 一面为多对多，如果没记错是四面试官对五面试者，第一次会让你填志愿序（就是开的部 门排序），旁边有一张部门介绍 & 流程概述，看一下可以了解流程。面试问题在自介後 分别有遇到的挫折与如何解决？、团体中扮演的角色、解决的事情等...听说每一梯次问 题都不一样，不过不难回答是真的！ 二面同样是多对多(四主管，一人资对四位面试者)，主管阶级在副总 & 总经理等级，我 那梯次遇到的问题其实也都是履历上的问题，还有问你的志愿序与优势、想法等，不过自 介比较特别，要讲 " 履历上面没有的 " ！ 不过面试完二面我就知道我应该掰掰了，因为我的问题实在是很无言，无言到和我同梯次 的夥伴也都觉得不知道该如何形容这问题...。 2）凯基证券 我先收到凯基证券的履历通过信函才收到简报题目，凯基证券的一面结合简报 & 面试， 简报题目看似与组别有关！我收到的题目和 Facebook 与证券业的产业风险有关，也有人 收到负利率相关的问题！今年共开六个组别，包含衍生性商品部、风险管理部...etc。一 人约30分钟左右，简报时间五分钟，剩下时间则为面试时间，我记得问题比较偏履历问题 ，我答得蛮开心的。 二面其实就是 Final 关，形式采取多对一 ( 各部室总经理或副总共同面试一位 )，感觉 很刺激，而且有 " 英文 " 问题！问题形式多元，履历、专业都有...但英文问题不会太 难 ~ 面试前会在等候室，所以有问一下前面面试同学的情况与问题，不过发现每人都不 太一样，哈哈。 -------------------- 小心得：凯基证券的面试真的让我印象十分深刻，我在第一关被问如果转介到OO部门可不 可以 ( 因为那部门今年没有开 MA 职缺 )，我其实觉得被转介到自己兴趣的部门还不错 ，不过之後幸运的进入 Final ，而在二面由於我过去的一些经历，所以有些成品在网路 上，面试时主管的高效率行动也让我十分震惊，马上从网路上下载成品、马上使用！说真 的我面试到现在第一次遇到这样的主管 ~~ 感觉又惊又喜 7. 玉山 其实丢了高山的 MA 但是因为学经历背景的关系所以被转到今年第一次开的 IT 菁英组别 ，听说是资讯类的储备干部，主要 for 三个部门：资讯、CRV与数金。 一面约两个小时，第一个小时是玉山介绍 & 培训说明，第二个小时是多对多面试 ( 四面 试官对四面试者 )，我记得面试官有资讯长和数金长，主要就是自介 + 履历 + 其他问题 ( 想像的工作是怎样？ )，因为是 IT 菁英，我觉得这次面试水平蛮高的 ... 感觉大家 都十分专业啊！ 二面由於我时间安排的关系，所以第一批时间我无法配合，故安排在第二批面试。这次面 试是二对二，包含笔试30分钟 ( 专业题 & 逻辑题各选一题写 )，分组座谈 90 分钟 ( 面试 )，学长姊经验分享！面试气氛比上次轻松一点，感觉就像是希望多了解你同时也希 望你能多了解公司！笔试逻辑题蛮简单的，好想多写几题，但专业题真的十分专业 ( Hadoop、Business Intelligence 与 Data Science 的差异 ... etc ) 我觉得玉山的好处就是无论如何都会收到通知，无论是通过、转介、未通过，玉山一定会 通知！而且速度大约一周，所以不会有默默等然後等不到的情况。 8. 台新：志愿 个金 ( 数位金融 ) 其实台新很幸运的是我在求职网站开了履历後隔天就收到 E-mail 面试邀约，再隔天收到 电话，台新似乎是采随到随审、分批面试，早投早面试早拿到 offer。 一面就是和人资一对一的聊天，自介、问履历就这样蛮轻松的，然後还有25分钟的笔试测 验 ( 共 2 题 ) 与适性测验，通常面试完一周就会通知结果！然後和我当天面试不同组 的同学A收到下一阶段通知，同组的同学B收到感谢信，而我就默默的接收无声卡结束这回 合！ 9. 远银：志愿 数位金融 → 个金 → 消金 一面流程约一个小时，其中前半小时是介绍远银的 MA 招募计画，後半小时是面试采多对 多 ( 两个人资对三个面试者 )，自介、自传内容。如果多益成绩没有到门槛或是过两年 期限，远银会请你去考个小小的迷你 TOEIC ( 要交500元 )。 → 这部分今年有人发抱怨 文，关键字：远银 多益 二面预计中文面试一小时，英文大概 10 分钟，先英文再中文面试，但是流程整个大 Delay。英文面试就是和外籍老师，简单的英文对话，今年一位有问专业，一位没有。中 文面试采多对多 ( 三个主管对三个面试者 )，自介、问履历、针对组别问问题 ( 像是我 是投数位金融就问对於数金的想法 )，最後有没有想要问的问题。 三面流程蛮准时的，多对多 ( 四个事业群的主管 + 二位顾问对四个面试者 )，应该是采 组别进行面试，所以我那组都是数位金融的人，问题就是自介简报、履历问题、你未来想 发展哪部分，为什麽你有能力发展？ 10. 新光 新光一面是一个人资对四个面试者，问自传、最近的关注的时事、用一种东西形容自己 ( 物体、动物或食物什麽都可以 )。然後我就被刷掉啦！但是我听说新光二面整个大 delay，超级严重 ( 至少一个小时以上 ) -------------------- 整体心得： 我终於体会为何当初学长姊和我们说不一定要全投，做些选择比较好！说真的在4月和5月 我可能一半时间都在通勤的路上吧！ 面试那麽多，有时候觉得专业能力与人格特质这两部分，从 MA 的角度来看，有时我会觉 得人格特质比重会高一点，当然不可否认若具备很强的专业能力，恭喜你，你应该也会蛮 抢手的，但是还是要记得人外有人，天外有天，永远都有其他人比你厉害！我曾和人资主 管聊过，我记得他说储备干部(MA)就是要培育你成为公司的管理阶层，从这角度下去挑选 他们想要的人，所以你觉得一个管理者须具备怎样的特质呢？！ 再来我认为在面试的这段过程中，积极的心态十分重要，面试前对公司、各BU该做的功课 不能少，如果可以有个简单的简报也可以带上，你想想在面试时你准备了一份简报拿出来 ，而其他面试夥伴没有，你觉得会不会加分呢？ ( 当然前提是要和你面试的内容有关而 且要可以看的啊！ ) 最後我想和大家分享一个我觉得让我在面试中收获最多的一点，就是认识许多优秀的面试 夥伴，每一次的面试，无论是团体或个人，总会有等待时间以及面试结束的时间，我认为 这段时间其实十分重要，多去和其他面试夥伴认识、聊天，在与他们交流的过程中我觉得 提升了我对金融科技的想法，同时也学习到许多不同的经验，而这些人未来也有可能会是 你的同事 ~ 补充： 最後我放弃了另外两家选择元大，或许有人会问我为何要放弃富邦。对於富邦和元大这两 份工作的内容还有一些其他外在因素条件，我做了不少功课！看了不少事情~ 如果有兴趣 了解可以在私讯问我，有些我看到、考量的点并未打在上面！ -------------------- 其他想到再补充 -------------------- --

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