在下不才也是八大行库之一 其实前面的版友说得很对 不管老鸟菜鸟还是要看人 但在没退场机制的情况下(除非经理特意逼退或有犯重大过失) 老鸟摆烂的情况绝对远大於菜鸟 那种有办法叫号超过年轻人的老鸟可遇不可求 就是对自我要求严格比较有责任感的人 不会随着恶质的文化向下沉沦 另外有些人认为年轻人较差 其实天兵每个年代都有 那种叫号会比老鸟慢的 常犯错的若後来未转型成功几乎也是留不下来的 活下来的老鸟当然较强 现在公股银行进入门槛很高 能进来的其实综合能力已经远远超过以前的年代 只是抗压性随着社会文化越来越弱 不是说年轻人草莓 只是年轻人在讲理的年代成长 官股银行偏偏就不是讲道理的地方 老一辈的人在以前的年代顶多摸摸鼻子认了 现在的年轻人就会上来发文求救该怎麽办 因为他想在一个公平有尊严的环境下工作 我认为一间分行的文化不是一个人就能改变 就算你是经理都没办法 没有顺势而为很难的 例如刚好调了一批很有默契且责任感强的行员带动整个分行气氛 诸如此类的 光你一个在抱怨或想改变只会产生恶性循环的结果 但我们还是要提一些有建设型的看法: 1.先看你那间分行重视业绩的情况与否 通常只会越来越重 在这种情况下 要老鸟冲叫号是不可能的 他就是江湖打滚久了 知道做傻事对考绩根本没用 所以专挑自己有好处的做 如果没好处当然是摆烂 反正每个月钱照领底薪又高 在这种情况下 不妨多学习一下现在分行重视的新业务 如行动支付或是个人网银之类 老鸟在起跑点就输的业务 或是老梗型的基金保险信用卡做一件算一件 那种不怎麽叫号的老鸟 说实在的表情很难多亲切 只有遇到非常熟或是大户才会笑 年轻人多开口 亲切一点 中年以上的人多半还是会愿意给你一个机会介绍看看 叫号?你又不是不叫号然後在上网滑手机 只要你少冲正业绩拉高 主管说什麽 不用太在意 反正老的他管不动就只敢威胁年轻的而已 经理有看到比较实在 但也不是要你逢迎拍老板马屁 也没要你得罪存汇主管 只是最後打分数的是经理 你只要知道这点就够了 更何况未来就是走Bank3.0 存汇业务会越来越简化 例如连动传票越来越简单 甚至一堆自制传票或业务整批化之类的 越早学习如何利用互动来销售各类自家商品 在数位海啸下你成功的机率越高 你要当一个10年後可以胜出活下来的人 还是10年後变成你现在唾弃的人呢? 这个答案没有对错 但毋忘初衷我觉得是比较好的选项 2.试着跟主管同事多交流搏感情 其实有时候营管主管也蛮尴尬的 尤其是公股行库的 那种50岁以後还会在存汇的通常是什麽素质大家心知肚明 当然有特例只是不多 只是能够存活下来的 不论是好是坏 他身上或许会有你没有的经验或人脉 所以如果你能放下身段 空闲时或结帐後多跟他们聊聊 或主动关心 有时他们遇上麻烦时可以伸出援手 对方跟主管都会看在眼里 诚如一些网友所说 八大行库常常是看做人不看做事 且对上不对下 你不一定要八面玲拢 也不需要逢迎拍马 但愿意关心跟你在同一条船上的人 不管是猛将还是米虫 将来你总有一天会因为这样而左右逢源 遇到贵人的 最後 如果你是两套都不吃 又希望主管能主动匡正分行风气 改善米虫文化 你还是有两个选择 第一跟志同道合的同事结成联盟 力分则散 力合则强 主管或许敢欺负一个但绝对不敢欺负一群 只是这种到最後都会变大家比烂 不建议 第二就是你可以考虑去考高普考脱离这个险恶的环境 不过根据我周遭受害的朋友所言 公务系统没有比烂只有更烂 进去後你只有学会跟老鸟一样明哲保身才能稳稳过日子 那如果你还是两个都不要呢 好吧 我想不出其他方法了 恳请其他网友接力提出更有建设性的建议了 --

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