行库徵才 录取率飙破1成 【廖佩君╱台北报导】受数位化浪潮带动，2015~2016年金融业人力需求大增，带动各大 行库猎人才的录取率一举冲高，包括第一银、华南银2015年的徵才录取率，首度冲破1成 ，创下历史新高纪录，更一举打破金融业往年3~5%的低录取率、大门挤破头的刻板印象。 据第一银、华南银和彰银对2016年初步规划，2016年将释出上千名职缺、并再提高薪资水 准约3~5%，若再加上台银、土银、合库、兆丰银、台企银等8大公股行库，估2016年徵才 将达3000~5000人，录取率可望再冲高。 据各行库2015年统计，华南银共招募506人（最後480人报到）、吸引2500人报名，录取率 达20%；第一银共招募466人、更吸引4413人报考，录取率达10.5%，彰银则招募390人，也 吸引5070人报考，录取率也达7.6%，均创下新高。 8行库徵才估达5000人 行库主管分析，录取率大增有3大原因，一是业者因应未来打亚洲盃、及Bank3.0的金融创 新商机，对人力需求大增，尤其是如IT、财富管理等专业人才需求增加，整体人力需求暴 增 二是行库也发现，2015年报考人数也较往年下滑约3~5%，导致录取率增加。行库说，报考 人数下滑，除各行业工作机会增加，金融业可能非首选外，可能也与外界对金融业得共同 销售、较辛苦等印象有关。 三是劳退新制上路，年资可以带着走、年轻人离职率增加，各金融业只得从每年招考1次 ，提高到1年招2次，甚至不定时有徵才需求，导致大型招考时、报考人数降低。 据金融研训院对银行业调查显示，2016年银行业人才需求将以金融商品创新、财富管理及 企业金融为主，且在大数据等金融科技崛起下，资讯人才也受到重视，估银行业将减少临 柜人员、增加专业人才需求。 3大行库2016年除持续大举徵才外，也将拉高薪资水准。彰银副总凃鸿尧说，彰银2016年 规划招募500~600人，如社会新鲜人上下半年各招募200人，另外约200~250人将以IT、电 子商务等人力需求为主，薪水还会比2015年再增加1000~2000元，等於约加薪3~5%。 金融科技人才受重视 一银主管也说，为弥补2016年一银约有137人届龄退休，及数位化、海外业务拓展的人力 需求，估一银2016年将徵才约400人，其中理专约55人、MA约30~40人，专业人才约50~100 人，一般行员约300人等，薪资最低是3.1万元起跳。 华南银主管则说，华南银近年提高新人的薪资水准，如一般有经验的柜员，月薪3.5万元 起跳，无经验3.35万元起，都比往年增加1500元，约加薪4%，连有经验、证照的理专，最 高起薪可达6.2万元。 心得: 近来在 Bank3.0 趋势冲击下 银行要人竟不减反增? 特别是公股过去向来是一年一招 现在已经有几家搞 到一年二招了 应该这几年退休潮或是优退的关系跟 业绩与全员行销有向民营看齐有关吧~ --

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