【新闻】育婴留停 公股行库复职率高 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20151212/36950150/ 华银合库银达9成 国泰世华与中信金仅6成多 来源：苹果日报 2015年12月12日 【陈莹欣╱台北报导】 各金控编列的企业社会责任报告书，同步揭露银行育婴假申请状况，华银与合库银育婴留 停复职率高达9成，相较於民营金控如国泰金、中信金揭露的资料显示，中信金、国泰世 华银复职率各在66.9%与65.7%左右，落差颇大。 合库银副总胡光华表示，由於生育率低，银行对有育婴假需求的员工都给予支持，一般来 说，只要备妥婴儿出生证明与相关文件，申请後报到行政管理处查核即可，若文件充足， 核准所需时间不长，多在1周之内可获准申请。 据银行主管表示，育婴留停是员工权益，不论男女皆可申请，以华银为例，今年育婴复职 的人数中，就有3名男性；国泰世华银申请育婴复职留停的男性高达10人，是华银的3倍以 上。 新闻图片： http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20151212/BN05/BN05_002.jpg 休假期间易被挖角 行库主管透露，申请育婴假期间公司无法查核请假员工是不是真的在带小孩，或趁势兼职 、准备跳槽，曾有员工育婴假期满後以「考上高普考」为由拒绝回任，也有些绩效好、业 界口碑高的员工在育婴假期间被挖角，不过金融业不敢违背劳基法规范，仍给予育婴留停 空间。 在合库银工作5年的林妈妈表示，今年8月底生小孩，孩子才刚满3个月大，不过因为公公 婆婆平常白天可以帮忙带、工作稳定，下班以後可以直接回家带小孩，因此虽然可请育婴 假，且休假半年不用担心工作无法衔接，仍不会考虑提出申请。 在民营银行工作的Karen指出，育婴留停申请太久怕无法回归原职，休完产假後因为找不 到合适的褓姆，只敢多请1个月育婴假，回去上班以後常忙到很晚才回家，家人反而会劝 她思考换个可以兼顾家庭和小孩的工作。 相较民营银行复职率低於公股行库，国泰世华银指出，有些员工会申请延长留职停薪的时 间或受经济状况影响提早复职、返回职场後申请集团内部其他公司轮调等，拉低育婴假复 职比例。 业者表示，育婴留停复职率较大型行库低，除了员工没有回到工作岗位上以外，因育婴假 最长可申请2年，但初次申请时银行设定复职期间多为6个月。 员工转换轻松职务 国泰世华银强调，集团内部轮调灵活，有员工育婴期满复职时，选择去集团内其他公司， 更换较轻松职务，选择人寿或金控为复职後区域，轮调其他公司职务多平转，职级不会太 大变化。 另外，金管会并未要求金融业者企业社会责任报告书的格式，不过目前华南金、国泰金等 多家金控已获资诚联合会计师事务所发出确信报告，也为企业社会责任报告书提供范本， 算是国内金控先驱。 心得：这则新闻让我想起之前认识一位大树银行的柜员，她在员工育婴期满复职後， 虽然有保住工作，没有像一些公司会找藉口把你赶走，但她也被迫调分行，而本来 做的是柜台的工作，在新分行的职位也变成放款的AO。不过幸好她调适得好，没有 被迫转业务职就放弃不干，仍然坚持下来。不过原本她待的分行离她家很近， 走路几分就到，育婴期满後调任的新分行，每天通勤要花约三个小时左右。 -- ●数位银行 http://www.books.com.tw/products/0010654247 ●金融英文：重点整理 http://www.books.com.tw/products/0010597439 ●银行英语会话●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ●金融英语单字大全●http://www.books.com.tw/products/0010690882 ●2015银行招考题库完全攻略●http://www.books.com.tw/products/0010663735 --

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