作者jasonng (No Repeated Mistake)
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标题Re: [新闻] 打破年资制度 华南银向民营银行靠拢
时间Wed Sep 9 14:25:04 2015
※ 引述《leon99 (李奥)》之铭言：
: 2015-09-08 12:34:11 经济日报 记者韩化宇╱即时报导
: 为使薪资制度能和民营银行接轨，身为八大公股行库的华南银行，将大幅
: 改革年资制度，打破公股行库「做十几年才能升小官」的传统，新进行员
: 表现优异，最快五年就能升主管，年薪120万起跳，预计明年初实施。
: 据了解，公股行库年资制度相当僵硬，不论表现多优异、绩效有多好，一定
: 要做满一定年资才有机会升官。一般而言，工作满12~16年才有机会升最襄理。
: 也就是说，一名大学刚毕业的行员，要等到40岁左右才能升最基层的官。
: 银行主管指出，加上大部分公股行库实施每年加薪的制度，导致行员薪资没有和
: 绩效连结，而是谁做得越久、薪资就越高，不仅养成行员公务员心态，也消磨
: 年轻行员的工作热情。
: 为了打破公股行库的年资制度，华南银行决定自明年初起，年资制度要和民营银行
: 靠拢，将工作绩效跟薪酬、升迁完全结合，藉此激发行员积极表现。
: 华银副总经理黄俊智表示，员工工作表现的优劣，要完全展现在薪资上，才能激励
: 员工努力追求绩效，创造新的战斗力。因此，华银挑选了几家民营及外商银行，
: 作为薪资参考的标竿银行，以後华银主管的薪资水准，将和大部分的民营银行齐平。
: 黄俊智说，新制度上路後，新进行员表现优良，工作满五年就有资格晋升主管职，
: 例如副科长，年薪至少120万起跳。换言之，30岁之前，就有机会成为年薪百万的族群
。
: 黄俊智也不讳言，新制度上路後，受冲击最大的就是老行员，因为他们就是被旧有
: 的年资压下来的。华银为此设计一份计分表，老行员依据工作表现而累计的分数
: 够高，一样可以获得高额薪酬。
: 黄俊智表示，自9月中旬起，华银举办60多场说明会，向每家分行、各单位说清楚
: 新制度如何实施，目前也积极和工会沟通。
: 心得:
: 感觉很明显就是在说要把减薪制度化，慢慢逼老行员退休
: 然後让新行员流动率更高，以後每年都要二招收5~600人吗?
: 未来银行的趋势真的对员工很不友善...
: 不论台土银或其他泛公股，中年失业未来应该也会是常态了
其实这新闻的重点是：【
作为薪资参考的标竿银行，以後华银《主管》的薪资水准，将和
大部分的民营银行齐平】。
也就是说：主管层级既得利益者将大幅加薪；而基层员工将大幅提高绩效目标！
懂了吗？
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