谦逊的人可能来自於家庭教育的养成，也可能受到外在环境的潜移默化。这个外在环境可以是学校、职场、各团体等等，毕竟人类群聚效应的感染力是很强大的。单就学校等级来论人品，似乎有失公允... 在面对一堆陌生求职者时，雇主仅能被动地以求职者所提供的资讯；以及透过基本的主动勾稽(例如：打电话询问这位求职者的前雇主，对其过去的工作表现评价。除非这个求职者过去纪录相当差，否则没有几位前雇主会断了前员工的後路，常言道—好聚好散。)，做为其与职缺适任性的参考依据。 一个人从小到大所建立起的历史足迹，代表其一连串的思维过程，其所传递出来的讯号，比较容易让初识者接收到。当然这只是初识阶段(门槛)，日後造化就看一个人的学力而非学历。但是从求才角度来看，要在有限时间内，根据求职者单方提供的资讯做出晋用的决策，雇主并非零风险，毕竟没有求职者会毫无保留地自曝其短吧？否则就没有资讯不对称这难解的问题了嘛！ 还是尽力将自己的各方条件，修到让雇主能够很容易接收到你想传递出来的讯号，这可能比较务实些。 首篇发表在贵版的回应，还请各位先进多多指教。 ※ 引述《walier (天空蓝)》之铭言： : 在金融业界里 : 学历高 像台政这些毕业生一定占优势吗?(比如说外资投银 银行这些) : 坦白讲 如果我是老板 : 我反而会比较喜欢中段学校毕业学生 像中字辈这些 : 因为专业可以从工作学 学校教的理论也不一定跟工作有关 : 而且学历不要太高 也不会让老板感觉有种压力 : 或是会让人有种自视较高感觉 : 我讲的不一定对 但我是从我如果是老板角度来看 : 不知道大家觉得我讲的对吗? -- Sent from my iPhone --

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