po文在Finance除了分享经验外，提供给大家做参考外 对我来说也可以学习大家的意见，除了未来可以不要重蹈覆辙外 如果以後面试不提彰银这段就罢了 如果有提，如何在面试资料及面试对谈中将这些事诠释得更好些 单纯只凭我自己想的，可能会有很多不足的地方 跟要不要报仇其实没有很大关系，而且我已经於8/14被资遣了 还是感谢大家的建议，以下就分享一下三位决定要资遣我的主管跟我提到的事 ____________________________________________________________________ 人物介绍： 李经理：104年3月至中仑分行担任分行经理 林高专：104年8月3日後调大安分行，在中仑时兼任人事主管 朱襄理：104年8月3日後调万华分行，在中仑时为企个金及理财业务主管 我的资遣是由以上三位决定的，分行还有其他两位襄理，不过他们跟我说 是这三位主管做好资遣我的决定後，某天早上开负责人会议时 跟这两位襄理说要资遣我，从头到尾都没有徵询过这两位襄理的意见 而分行其他同事应该也是如此吧，我问到的都说没问过他们 但是我是没有一个一个细问啦，就不确定了 而我个人是在104年3月下旬调至企金担任AO，约与经理同时 ____________________________________________________________________ 首先是三位主管於7月初时叫我进会议室，表达有可能将我打不适任的意思 问我要如何改进，当时就有提到这三个资遣理由，我听完之後心中觉得 资遣理由一：客户说会计师很忙，无法提供财报，我能做的事好像不多 资遣理由二：客户不想借钱，所以不提供资料，我能做的事好像也不多 资遣理由三：客户不直接告诉我公司缺钱，采迂回方式，我可能要累积 一些经验後才会知道，客户要求解质10万就代表公司缺钱500万 另外还有一些在我印象中，我应该没做过的事情、没说过的话，怎麽说是我做的、我说的 听了觉得莫名其妙跟一头雾水，不过这就以後有缘再说了 我当时回答的大意说企金的部分我会尽力的改进，如果觉得我不适合做企金 其他位置不论台币、外币、个金、理专等我都能接受 如果真的觉得这些位置我都不能做，要资遣我，我也只能无奈接受了。 ______________________________________________________________________________ 林高专的裁示： 林高专是第一位向我表达试用期确定不合格的主管，裁示重点如下 1.未来在BANK3.0的浪潮下，银行会精简人力、会裁员，今天让你离开彰银是为你好 不用辛苦地在金融业工作，到别的行业学习新技能会有更好的出路。 2.离开彰银後除了行员户头外，中仑的户头也要记得销户，信用卡记得剪掉 并叮咛我销户不用回中仑，在联行即可办理。 谈话中似乎没有听到指责我做错甚麽事，所以要资遣我之类的话 之後林高专於8/3调至大安分行，就没有听过他的教诲了 ______________________________________________________________________________ 朱襄理的裁示： 朱襄理8/3星期一调至万华分行，7/31星期五下午跟我最後一次对话，裁示重点如下 1.表示说他的本意是认为我不适合做前台，希望我去做後台，不知道为什麽我会被资遣 资遣的决定不是他要的，他只是听命行事，这件事跟他没有关系。 2.向我表达说如果他早知道8/3会被经理调走，他就会把我的试用期打合格 林高专如果也早知道会被调走，说不定也不会坚持一定要资遣我 听完之後发现原来我企金的试用期不只是跟我的表现有关，还跟襄理会不会 被经理调走也有关系。言谈中暗指林高专是最坚持资遣我的人。 後来朱襄理於8/3调至万华分行，就没有听过他的教诲了 ______________________________________________________________________________ 李经理的裁示： 李经理於7/30跟我最後一次交谈，此後至我离职不曾谈话，裁示重点如下 1.acerbenq你要不要趁还有行员身分时买一张6年期储蓄险，1年缴16万 第一年行员身分可退佣12%，搭配彰银信用卡还可享刷卡满额礼喔~~ 7/30早上我拒绝後，下午就拿资遣公文给我签收了 2.表示acerbenq要离职是自己要离开的，他不知道我要离开的原因为何 据我事後了解，除了对我说是我自己要离开的以外 经理对客户、分行其他同事都是说是acerbenq要自行离职的。 无法评论经理对我的裁示 ______________________________________________________________________________ 被资遣的原因整理 1.经理：是acerbenq自己要走的，不知道acerbenq为什麽要离开 2.高专：为了怕acerbenq以後在BANK3.0的浪潮下会被裁员， 故试用期不合格是为了acerbenq好，可以不用辛苦的待在银行 3.襄理：是希望acerbenq作後台人员，不知道为何acerbenq会被资遣 以上是三位长官的资遣原因简短版，由於从头到尾都是这三人开会决定我的去留 其他人都没有参加到的样子(我猜)，因此有很多不同的耳语产生 我从分行其他长官跟同事那边是有听到一些为何要资遣我的原因 但是这些话彼此之间都有互相矛盾之处，而且很难证实 如果版友有推文想要知道的，我再选一些来写好了 不然的话，我的资遣实录就先暂时告一段落了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 115.43.25.172 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Finance/M.1439874624.A.B6D.html 业绩大家都缺，我要离开尚且要求我一年要缴16万 如果跟经理拜托让我留下，应该是32万、48万了吧 最後的拒绝我认为应该跟我的资遣没有很大关系 因为经理是说「趁还有行员身分时」 而且拒绝一年缴16万就要被资遣，很多人都要被资遣了 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 13:20:35 1.有去申请了2.这点的话看後续情况3.从这次的事情我也觉得有时要强势些 他只有打来叫我自己离职而已 没错 最让我傻眼的就是储蓄险的事，我听到时实在不敢相信我听到甚麽事 哈哈~~应该是吧 进行时有开行员户跟活储户，还有办信用卡，离职行员户是一定要销的，活储可留 林高专当时叫我通通销户，信用卡也剪掉 但我说我买的IPO的基金还没过闭锁期，信用卡想等JCB悠游卡回馈 林高专就说以後要记得销户跟剪卡，到别的分行去办就好了 是的 这个理由当然是从最近的杂志看到，然後虎给我听得 我的本意并没有要走，所以我当初就说我不会自己辞职，也被打不适任 但其他两位主管调走後，後来经理都说是我自己要走的 这部分比较复杂，我的本意虽然不想离开彰银 但是经理有引进一些授信案，我是蛮有疑虑的 如果此次被资遣也当作是天意，所以我跟工会反应的是 人资处的刘专员故意不提供新进员工自力救济办法 与分行林高专串通好叫我自行离职的问题 没跟工会反应我被无理资遣的决定也不知对不对 只能以後验证了 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 19:23:03 感谢律师的指教 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 19:37:53 只能说感谢了~~ 还是只能说感谢~~ 有领到，一年年资约领0.5个月 不好意思，可能我搞错人了，还是感谢LittleWhiteZ您的建议 我已经是所有AO里最没有讲话的人了，我当然没有跟经理说我对这些授信案有疑虑 连私底下的场合都没有讲，这些疑虑我只有放在心里而已 我只是要表明因为有这些疑虑，所以我认为离开彰银可能也不是坏事 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/18/2015 22:58:38 坦白说，我担心的更甚於此 多来历练吧 确实耶~~您判断的真准，这是他第一次做经理 分行的人也说如果是3月前那位经理，今天绝对没问题的 我稍微提一下耳语好的，矛头都指向高专或襄理耶 其中有一个说法是说经理早就有意要调走襄理，襄理有思考要如何保住他的位置 经理不满企金没做到他要求的事情，襄理就把事情都推到我身上 襄理原先认为经理不至於敢做出资遣我的决定，又可以如襄理所愿将我调至後台 襄理的位置就可以保得住，没想到事与愿违。 经理听了这些无中生有、或夸大其词的话後，一怒之下就决定将我资遣 後来又发现襄理所说的不是事实，就将分行中刚考过襄理的大AO升为襄理 然後改口说acerbenq是自己要辞职的 该耳语是说这位新任襄理的大AO当初有打听过自己是会被派到别的分行做襄理 而朱襄理会维持待在中仑，没想到最後却是惊天的大逆转 该耳语说就是因为经理认为他下了资遣acerbenq的决定是因为被襄理耍了 当然这是我听到的众多说法其中之一，我不知真假 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/19/2015 22:01:06 其实我离职後要忙得也不算少，每天都要出门@@ 感谢SRX的建议，以下容我稍作回复 1.我要离开前打给我项下各个客户告别，大意是说我被资遣了，过去感谢您的照顾 过去如有服务不周的地方也请您见谅，有甚麽对我的建议也敬请指教等等的话 确实也有客户表示我在彰银有那里做的不太好的，希望我到别的地方可以加强等等的 我都非常感谢各位客户的建议、安慰、祝福等等。不过是还没听到「奇怪」这样的字眼 如果客户是不好意思向我反映，而是向分行反映，那也没关系 如有具体事证，确实我有不对之处，希望可以提供给我知道，做为日後改进之处，谢谢 2.我的能力不佳部分，如果是三个资遣理由，那就如PTT上所述，就不再说了 如果还有别的部分没写在资遣理由的，能够告知并给予我指导，我也非常谢谢 我当然有许多没做好的地方，这我不能否认 3.就我印象所及，并没有人问过我降为5职等的事耶~~ 4.不错不错~~打听到我之前待过永丰，我永丰是自己离职的，提出离职後 永丰经理花了一个多小时请我吃饭慰留我，永丰人资打来也有提出慰留 跟彰银的反应真的差很多。当初我在永丰试用期时，经理某天找我第一句话是说 你的试用期我点通过了，你想做甚麽位置！这点也跟彰银差很多 离开永丰後，永丰帐户跟信用卡我至今都还在使用，跟以前同事偶尔也会见面 在永丰期间考绩都是甲等，永丰当初是分优甲乙丙四级吧 不敢说我的能力如何如何，只感谢永丰各位长官跟同事的支持 我到彰银之後其实是有些後悔离开永丰的~~。顺便一提 我在彰银跟各客户告别时，有客户说他认识永丰金控的董事长，可以帮我介绍 安排我重回永丰，其实有点心动耶！！！ 5.当初给我两条路，资遣或自己离职，当然是有跟很多人讨论过，不只姐姐啦 只是不论哪一条，都是不愉快的离职经验罢了。履历的部分，可能我不是很重面子的人 我今天还打给人资要那份有写资遣理由的公文，打算以後面试附上去 因为我觉得被资遣也是难得经验，目前的考虑是诚实地说出来 当然以後真的有面试时再斟酌，目前PO版的想法之一也是要将这件事解释的更好些 故须徵询各位版友的建议 6.如果还有我没补充到的，还祈见谅 我的本意是没有要离开彰银，但要我走我也可以接受，所以尽管我一度很生气 但我到离职都没有去申诉经理、高专、襄理或分行其他人 我後面向人资处跟工会申诉人资处的专员，是因为我觉得人资要有人资的角色 不可以因为你跟分行要我走的主管很麻吉就叫我自己辞职，帮分行省麻烦 我8/14离职生效，而我8/11才去申诉，我也有向人资处跟工会反应以下的事 我的部分就算了，我没有要为自己争取甚麽，我的离开已成定数 但是我希望以後彰银的新进人员不能遭受这样的待遇！！ 新进人员不知自我救济的方法，在分行遇到一些困难，跟人资说 人资就叫你自己辞职滚蛋~~~，而不是协助找寻继续为彰银效力的方法 我认为这样是不对的，所以我最後申诉的是人资处专员 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/19/2015 23:58:14 不用了啦，这样怕又有甚麽麻烦，也感谢你的意见 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/20/2015 00:15:11 是的，感谢您的建议，我只求自我反省、不要重蹈覆辙 不敢指责别人的不是 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/21/2015 20:42:07 是的，感谢StaceyTung的意见，以下回复三点 1.不知"听说"是指那些事呢？以我被资遣的三个理由而言，我确实没看到公文 我当初要看经办打公文时，被该经办阻止了，故我没亲眼看到资遣公文怎麽写 不过有其他同事照几张相给我看，因为不是很清楚，所以同事有解说给我听 但我後来打去人资时，内容似乎有些差异了 最明显的是资遣理由二跟资遣理由三的顺序颠倒了 故我现在极力要求彰银人资处提供这份写了资遣理由的公文 要到这张公文後，我会跟当初所照的相片进行比对，看内容差多少 甚至看会不会很幸运的遇到「伪造文书」这种事情 2.正是因为被彰银资遣是如此难得的经验！ 所以PO文跟版友们分享这次难得的经验，正是我的目的之一 3.您说的真是太好了！！！PO文的另一个目的正是为了自我反省！！！ 在版上能遇到像是StaceyTung、matt0730、LittleWhiteZ等等 以及其他无数的有经验、有见识、有能力以及肯分享的版友们给我建议 让我在日後的求职面试中能够对於被资遣的事提出更好的解释 从错误中学习并不断的成长。这对我来说是很有意义的 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/23/2015 18:56:05 是的，感谢您的意见，我依时间顺序来说明 一、人资专员打来叫我自行离职，我心中觉得怪怪的，但此时放在心中 二、後来跟一些彰银的朋友讨论过後，发现原来有自力救济的方式 并且朋友推荐可找「人资某人士」，我就打给「人资某人士」询问 谈到很多事，其他就不讲了，重点是当我提到自力救济方式时 「人资某人士」回答：这个自力救济的方式你现在跟我讲太慢了！！ 难道当初人资专员打给你时，没有跟你提到这个自力救济的方式吗！！ 是的，人资专员只有叫我自己离职，没有提到自力救济的方式 三、我心中开始对这个人资专员非常不满，开始对人抱怨她的行为 慢慢就有一些消息管道出现了，最後合计有3个消息管道 都跟我证实这位人资专员跟分行的高专非常的麻吉，而这位高专正是最主要要我走的人 其中有人跟我提及他们两人电话通话的内容，撷取一部分如下 高专：把acerbenq资遣的话，要写公文还要写理由，很麻烦，有没有不用写的方式 专员：资遣的话一定要写公文跟理由，除非acerbenq自行离职 高专：可是我怕跟acerbenq讲，他可能不会接受 专员：那我来跟他说好了，一般为了履历好看都会接受自行离职的 而且消息来源指出人资专员跟分行高专很早以前就在讨论我离开的事了 四、我听到上面这件事後，尽管非常生气，但我还是想了一星期 最後我的结论是 如果人资专员是恶意隐瞒自力救济的方式，那我要申诉她 如果人资专员是其他原因没告诉我自力救济的方式，那我还是要申诉她 所以我申诉她是因为他没有告诉我自力救济的方式，不论是甚麽原因造成的 如果他确实没有跟分行高专勾结，我非常愿意就此事对他公开道歉 但是他没告诉我自力救济的方式，让我最後连一点点的机会都没有 对於此事，我是相当相当相当相当相当相当的愤怒~~ 五、再来回答您的问题 第一：他没跟我讲自力救济的方法，这一点我是无论如何都要申诉她的！ 如果这位人资专员没跟分行高专勾结，真的确实没有的话，我愿意公开道歉！ 但我不会改变要申诉她的决定 第二：我自行离职对她没好处，但是可以节省掉资遣我的麻烦 第三：如上所述，「人资某人士」当初提到这位人资专员应该要告诉我某些事 但是他没有告诉我，这跟他有没有权决定我的去留无关。 不然我当初去申诉有权决定我去留的经理、高专、襄理就好了 以上是我简单回复，谢谢，人资的事算是番外篇 当初我po文应该要着重在资遣理由，只是顺便提一下人资的事 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/24/2015 19:32:34 谢谢，不过我还是会参考大家的意见 这些事就不方便公开讲了，已经跟资遣理由没甚麽关系了 抱歉 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/24/2015 23:06:13 我已表达给人资及工会知道，我想这样就可以了 我的遭遇希望大家都不要遇到啦 感谢指教 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/25/2015 22:43:47 谢谢指教 ※ 编辑: acerbenq (115.43.25.172), 08/26/2015 23:51:12