※ 引述《acerbenq (无)》之铭言： : ※ 引述《wanttofly00 (wanttofly)》之铭言： : : 已爬文，但几个问题仍是不太了解..！ : : 1.此职务是第一年在分行轮调存汇，个金及企金业务， : : 之後就完全专注企金业务？是arm吗?还是也需业务能力？ : : 2.简章是写新竹以北，但初期几年是不是待在台北机率最大？ : : 3.固定业绩一年表定12卡(那基金和保险?)会影响绩效和升迁吗？ : : 4.年终有像民营爆发的潜力?还是其实是固定月数? : : 5.彰银普遍被推早下班，此职务会不会例外..？ : : 以上再请大大指点迷津 谢谢！ : 我去年8月七职等入行，今年8月14日被以试用期不合格资遣 : 我来回答一下你的问题 : 1.前面3个月存汇、3个月外汇、1个月个金、5个月企金 : 试用期满看分行经理安排的职位，业务能力的话要看分行的需求 : 2.你写桃园或新竹之通讯地，分发在那边的机会就比较大 : 不然是在台北没错，而且要签两年不得调分行之同意书 : 3.我今年1月至8月信用卡17张，医疗、意外、汽机车、居家综合险都有做 : 还有买基金，结果还是被资遣了。业绩的话有做当然会影响绩效和升迁 : 但是遇到甚麽类型的小人才是重点 : 4.应该是固定再加上绩效，不会有民营的爆发力，最多一年18个月左右吧 : 5.这一点要看分行，不可一概而论，不过企金会比较晚下班 : _________________________________________________________________ : 小弟我这次被彰化银行中仑分行以试用期不合格为由资遣 : 之前一直在金融版潜水，收获不少，但没有分享过什麽文章 : 之後如果有空就分享一下我被资遣的三个理由，以及决定资遣我的三位主管的故事 : 感谢 小弟也是彰银七职等核心办事员，分享一下这段时间的心得。 或许每个分行都有不同文化跟方式，给大家纯粹参考～ 容我保密一下自己的身分跟年度.... 1. 在彰银，七职等刚进来，尤其是之前没有金融相关经验的人会比较辛苦 除了行内员工"另眼相看特别待遇"以外 主要还是工作业务上学习会很辛苦。 说个实在的，大家都是来赚钱养家，你也没付学费，人家凭什麽心甘情愿教你？ 对七职等来说，最严重最吃亏的事情莫过於学不到东西，同事直接把你冰起来当你隐形人 回训上课的内容，如果没搭配实务上操作都只是还给讲师而已 而有些心态比较XX一点同事，他们都知道这一点会故意当你是空气 让你在部门训练虚度光阴，最後在授信部门准备ON BOARD主管才发现你会的很少。 主管只会问你部门受训为什麽都没认真学，没人会了解个中辛酸 2. 彰化银行的组织架构本身的官僚气息非常浓厚， 传票、报表要打一狗票，公文比火星文还难懂，网银、IKEY、凭证搞的又麻烦又难用 信用卡优惠不多，理财跟保险的知识训练也不足却整天要我们行员推销东推销西... 对客户的态度也偏向要来不来随便你 彰银其实没什麽本钱用大锅饭的心态做事，君不见台新跟龙岩集团随时虎视眈眈 大多数员工却是这样心态作事。 3. 主管很多先天心态上看七职等不爽 我记得刚近来当菜鸟的时候，也是整天叫我去外收、当司机、整理行舍搬重物什麽都找我 最後学习评量的评语，主管只是冷冷的打了几句"学习状况待加强" 还听同事说，经理觉得我整天外收做杂事没在位子上所以我不认真 我勒OOXX，明明就你叫我去做这些事情的，摆明是故意找麻烦... 看到学弟打了这篇被资遣文我很有感触， 其实很多主管、同事本来就想撵我们走，只是没人想当坏人， 这位学弟我只能说你遇到疯子XD 4. 以同样MA的待遇来讲，纯以"薪水"而言是不错的 但是未来的发展真的只能靠自己（谜之音：自生自灭） 总行对MA根本没有安排，就连受训期间与分行的沟通也很有问题 在彰银当MA，除非你够强成为国外储备人才， 不然设立外语检定的门槛只是设辛酸的，除了外汇以外在分行根本不会用到 研究所学历也只是多一个犯错被酸爆的指标 简单总结，当有人在你的大锅饭里面多给了你一支鸡腿 说好听是优待你，结果只是让你成为被攻击的对象罢了 我只能说，大家加油！ --

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