http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100812/78/2ay0e.html 记者刘荣、李靓慧、黄以敬／台北报导〕在上海商银任职企划十一年的吴小姐二年前向公 司申请育婴假，今年三月申请复职，竟遭刁难，要她转任其他职务，六月吴小姐遭资方以 「连续旷职」为由解雇，资遣费全没，劳工局最後竟要她自己与资方诉讼。 许多劳工不敢请育婴假，担心原职不保，北市议员李文英接到吴小姐投诉，昨天举行记者 会控诉劳工局行政怠惰，处理劳资争议，太过消极；吴女二年前生第二胎，依法申请育婴 留职停薪，今年二月二十八日期满，原本想要延长半年照顾罹患过动症的小孩，但上海商 银要她要不考虑离职、要不立刻申请复职。 不接受转任 被以连续旷职炒鱿鱼 吴小姐三月十六日申请复职，但主管希望她转任业务，吴小姐拒绝，三月二十四日向劳工 局谘询，当时劳工局认定，上海商银已经违反性平法第十七条，受雇者在育婴留职停薪期 满後申请复职，雇主不得拒绝。 吴小姐说，留职停薪期间，她遭逢父丧，劳资调解时，她怀了第三胎，却为了工作协调身 心俱疲，落得流产，「原本以为大公司，育婴假复职应该不会违法，没想到落得如此下场 ，早知道就拿退职金走人。」 上海银行指出，有提供二项职务供吴女选择，吴女对银行安排复职的後勤单位职位，并未 提出异议，但二周後，却表示因家庭因素未能复职，也迟未提出离职申请，六月初银行要 求她办理复职，也未获回应，因此依连续旷职处理，六月中通知吴女终止雇佣关系。 北市劳工局回应，劳资协调已尽力，没有偏袒资方，全案已进入性别工作平等委员会审议 。 劳委会：不合理解雇 可重罚50万 劳委会劳动条件处处长孙碧霞指出，尽管九成劳工在育婴假後都可重返职场，但相关申诉 案确有增加趋势，如果资方拒给育婴假、或员工无法回复原职或必须离职的原因无法合理 交代，可依法处以十至五十万不等罚锾。 自九十八年实施育婴假有最高六成薪津贴以来，全国育婴假申请案平均一个月高达三、四 千件，其中男性劳工申请比例有近二成，员工数在卅人以下的中小企业劳工申请比例占一 半以上。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.245.21