作者optimist6 (Wayne)
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标题[请益] 内部应徵与银行招考的差异
时间Wed Jul 7 12:02:44 2010
关於[银行存汇柜台行员]
最近一直在思考[内部应徵]和[银行招考]差在哪
内部应徵是不用去考试 银行释出求职资讯 应徵者投履历
然後可能获得面试机会
而银行招考是先考试 之後成绩优者进入面试
通常考试成绩和面试各占50% 但据说不会公布考试成绩?
所以蛮黑的
其实还是以面试为主 看面谈 履历 学经历 证照 等....
那为什麽有些银行要先考试 有些不用
这两类的银行各有什麽特色
板上的文章好像都是偏向银行招考为多 较少内部应徵分享
其实我陆续面试了四家银行柜台行员 都是[内部应徵]
(X新 X泰 X信 X盛)
已经两家通知未录取了(新盛)
我自己觉得履历学经历面谈感觉OK 跟主管也谈的很热络
台字辈大学商管和在保险业待过 (单纯想要知道自己不足 没有别的意思)
但没有录取就是没有录取
只是我现在在想 我接下来如果要透过[银行招考]考银行
既然可能也是单方面取决於面试
是不是我的履历 学经历等根本就不够好
又或者我的面谈有问题
那考不考根本没差
还是[银行招考]和[内部应徵]还是有所差异
问题到底出在哪呢
谢谢耐心看完以及解答~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.232.105.127
1F：推 tupolev:一切都是比较过後的结果 你觉得OK 可能有人比你更OK 07/07 12:26
2F：→ tupolev:所以别想太多 尽力找就是了 加油! 07/07 12:26
3F：推 DrPeace:太贵....有时候就是觉得你太贵 07/07 12:58
※ 编辑: optimist6 来自: 125.232.105.127 (07/07 13:12)
4F：→ benoit0622:可能觉得台大做柜台是大材小用吧... 07/07 15:41
5F：→ renriver:通常内部应徵这一词是代表职缺是对内开放不对外 07/07 20:49
6F：→ renriver:银行柜台的职缺不是都是对外招人的吗?怎麽会有内部应徵 07/07 20:49
7F：→ renriver:的说法???? 07/07 20:50
8F：→ renriver:只面试不招考的存汇职缺通常会有很多经验行员去应徵 07/07 20:52
9F：→ renriver:也通常都是急缺...可能你的竞争对手都是有经验的 07/07 20:53
10F：→ renriver:所以你透过由招考机制的方式去应徵比较有优势吧? 07/07 20:53
11F：→ AllureDoll:over qualify有时也会是不录取的原因 07/07 21:23
12F：→ hfwl:想进银行内部应徵应该不要局限於柜员，除非你志在於此 07/08 00:23
13F：→ hfwl:个人认为後勤业绩压力较小，而且柜员的替代性较高 07/08 00:24