我来分享自己的亲身经历吧 开发相对於其他同业的MA Program来说多了点安定感 因为开发的Program不采淘汰制，受训MA除非犯了大错否则不会被强迫离开 毕竟每个人适合不同的部门，或许在轮调的前半段表现普通，但在後半段却表现突出呢 因此开发会给每个MA受到完整训练、接受同等数量测试的机会 而开发的轮调部门不少(每年有些许变化)，创投、企金、证券部门都有机会轮到 事实上，我觉得开发轮调部门的多元性相当充足，足够让MA了解自己适合的位置在哪 当然，每站停留的时间也很重要 这部分开发每年都有微调，到目前为止的状况还算不错 有足够时间可以表现自己并了解部门(人资部门每年都会听取新MA的建议) 而各站负责排训练课程的主管都十分尽力，排的课程多能兼具训练及评估的效果 就MA Program来说我认为开发的安排是令人满意的 轮调後的分发呢? 每年大概都有半数以上甚至八成的开发MA将创投部门当作第一志愿，但结果呢? 这要从创投的本质讲起... 创投本来就是一种不需要很多人就可以run的生意 一个成功的案子一年可以获利数千万至数亿元，这种案子可能只要2个人就可完成 创投赚的是投资额数倍的获利，和银行赚利差不同 所以创投讲求的是案件品质，一年做成1、2个好案即可，相对有好案的机率较低 而银行赚利差，所以要冲量，要作很多案子，但相对客源较广、风险较低 (举例:同样丢出100万，创投的投资公司若上市，创投可能回收300万，赚200万 银行借出100万，利差2%，赚2万，若要赚200万需作100个案子 但台湾有多少公司成功上市? 相较可以还2%利息的公司是少很多的) 因此创投在人材特性及数量需求上和银行是相差很多的 业界中型创投的AO加起来多不到10人，但开发至少是国内数一数二的大型创投公司 人数较中型创投多出数倍，自然人力的需求会比较多，但仍比不上银行的人力需求 有同业朋友告诉我，他们公司的情况是:每多雇用一个AO，一年业绩目标要多5000万 一个研究所刚毕业的新鲜人有没有办法在第一年就为公司带来5000万的获利呢? 当然有罗，不过不多，这些人在MA里也都是少数 再说台湾是一个以科技业为重心的地方，开发做的半数以上都是科技业投资 创投很大一部份评估的是技术，不像银行重视财务报表和现金流 讲到技术那就又多又复杂了... 有多少新鲜人可以在2天内写出"MOCVD机台供需评估"或"MEMS陀螺仪技术现况"? 当然有罗，不过不多，这些人在MA里也都是少数 所以开发给这些可较快上手投资部业务的MA直接到投资部工作的机会 (事实上不适任的人去投资部不但公司痛苦，那个人也很痛苦， 做创投真的要懂技术和有案源) 而其他MA亦会根据专长和性向分派到适合的单位 开发有个独立的产业研究部门，除提供公司评估报告外，在产业研究方面有相当的功力 很适合新鲜人在此磨练产业、技术方面的知识，也是许多MA最後想待的地方 而且将来投资部若有需要，也有机会自该部门调任至投资部 当然也会有适任但因投资部人力已足而无法录用的状况 不过就我的经验来看，开发真的有尽力在将人才安置到适当的地方 此外，开发还有企金相关部门可以提供MA作栖息地，也是许多人的首选 所以投资部门不一定是唯一解罗 至於ARM... 就我所知，开发企金只有RM，没有ARM(其实是每个人就是自己的ARM) 投资部门只有AO，没有AAO 新人大多有独立表现的机会，进入部门半年内大多有独立作案子的机会(我就是) 一直当"协办"的情况...真的不多 (事实上人力也没多到可以让某人一直协办) 在开发，只要真的有作案子的能力，几乎都有发挥的空间 我看过很多例子刚进入部门没三个月就独立去拜访客户 只要进业务部门，就是个AO或RM 升迁... 我身边就有几个例子是两年一升，但真的都很优秀，也有看到多年不升的 而且开发并不是一个年资至上的地方 好几个主管、甚至副总都很年轻，就我认识其中几个人来说 是真的在工作上表现很好而升的 或许没办法像某些公司几年内就从新人变副总 但我看到的开发真的有在奖励有作事情的人 (我当年面试的时候面试官也和我提醒过开发不是个升迁快速的地方，我当年也很吓 现在不但不吓，还很努力在工作，因为看到身边的人真的是有做有升) 总之，我自己认为当年没有做错选择 当然每个人状况不同，希望各位朋友都能找到最适合自己的公司罗! :) ※ 引述《brev (brev)》之铭言： : 我跟你有类似的困扰 : 但我是在开发金一给我OFFER的当天下午就拒绝了 : 我的考量正式是因为他走创投路线 : 而创投看的是极长期的利润 要培养出能够独当一面的能力也要花很久的时间 : 面试官当天就有警告我： : 他说如果他们给我offer : 未来可能有长达五年或者更长的时间 我都还在原地踏步 : 而我身边在其他金融业的朋友 或者在竹科的朋友 可能早就已经升到一个位置了 : 我能够忍受这麽长的时间吗？ : 我当下是给了一个漂亮的回答 : 告诉他们正是因为在创投的领域内 需要这麽长久的时间去培养自己的能力 : 所以我认为这个能力培养出来後 被取代性很低 : 不过我心中是已经默默的打退堂鼓了 : 也许你也要问自己同样的问题吧 : 有办法忍受在能力养成的阶段 要花一个很长的时间在蹲马步吗？ : 另外 我有听说过开发金program结束後 : 有八成的人会被转成ARM 真正能够依自己意愿做创投的人要特别优秀 : 不过这是二手资讯 可信度我不能保证 : ※ 引述《chebi18 ()》之铭言： : : 想请问一下在银行界上班的人 : : 我目前手上有两个offer : : 中信法金ma 跟开发ma : : 想请问就未来事业发展 或是公司文化而言 哪一家公司比较推荐? : : (我个人是比较偏好开发 因为他走创投路线 跟我所学比较相关) : : (不排斥未来去念mba的可能) : : 谢谢大家建议 --

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