这个议题有很多的讨论是好的 可能在表达上，让大家误会了我的重点~ 正如T大说明了他们总行的情形，每个银行都有异同之处的 更何况每份工作、每个产业也都有他的特性 我不能接受的是仅以其中几样工作就来评断整个产业 柜员理专多，难道在路上风吹日晒的A/O、授信不多吗? 所谓的态度不该是简化为要大家勤奋工作而已 也包含着你是否愿意在你从事的工作上 投入时间精神去深入了解它的各个面向 用一个好的心理准备去做这份工作 且在过程中创造自己的价值及成就 价值不会是职缺给的 如果你看到月入数十万的理专，还会觉得MA/ARM比较好吗? 也多的是作了5-6年的ARM还在跑交易、帮主管订餐厅缴帐单~ 工作不像念书，时间到了就升高中升大学 职场是没有理所当然该怎样的 更别说产业百百样，有电子业、传产、通路、公关等等、加上各种不同的产品 为什摸选择银行呢?? 如果当时是自己忙从跟随潮流，事後抱怨误入火坑 是不是应该思考一下，自己原先是否作了适当调查了解工作? 职涯规划上，每一份工作的选择都应该是搭配你预期的经验所得 绝大多数的工作环境本来就不可能尽如你意 重点是，他是不是给了你以最想要的东西 是不是能在过程中更成长，更有能力进一步向上走~ 如果你判定这个地方未能满足你的期待 那就努力离开呀!! 2-3年银行经验却还能离开银行的也大有人在! ※ 引述《treehold (艳阳天里的雨林)》之铭言： : 那我来补充不管在企划审查授信就算在总公司都有的情况好了 : 那就是全民行销 : 我相信很少能找到其它产业里有这麽特殊的状况， : 就算在总公司做企划、人资等等的策略单位，每个月还是要交信用卡。 : 有的老板更狠一点自己也要强迫买产品。 : 更别说比较前端的企金授信审查了，push客户借钱帮忙做业绩时还要push客户个人顺便 : 买基金保险，现在很多银行都有挂这样的业绩了。 : 的确是态度很重要，如果没有做好要向亲朋好友推卡、买基金的心理建设 : 来银行会很辛苦，随时都要配合老板不知道啥时要来办活动。 : 真的要想清楚，因为银行不像其它产业，很多工作经验都只能运用在银行， : 跳个产业就是年资砍掉重练了，最常听到的心声都是靠北归靠北但要跳离的成本却太大 : 所以只能无止尽的靠北下去。 : 你要说这样算工作态度不好吗.... : 我觉得不如说是很多人在进银行後才发现差距太大，再加上跳离的机会成本大， : 所以才会常听到银行里面的人靠北一大堆，但走也走不了。 : 可能有些小银行或比较老银行没有这麽多业绩， : 不过我相信这是趋势，慢慢会成为一种普遍。 : ※ 引述《winniis (屁股有痘痘)》之铭言： : : 柜台及理专不过是银行诺大组织里的其中两种工作而已 : : 仅以区区两种职缺来判定银行业的工作情况未免过於偏颇 : : 其他如企划、审查、授信、贸易融资/审单、信托、外汇、TMU/交易室、风险管理、 : : 以及其他一般公司也都有人资、总务、会计、出纳呢?! : : 如果是自身无法对工作有清楚的认知及规划， : : 却将压力或着可能的不如意推卸到产业或公司上头 : : 欢迎尽快离开银行!! : : 也祝福有志者能在工厂里会找到压力比银行少且薪水比银行高的工作。 : : 态度，才是职场生涯里最重要的竞争力要件。 --

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