网址：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/5425440.shtml 金融业摆脱金融海啸阴霾，三商银决定年後加薪。华南银行率先宣布，员工平均加薪2%， 获加薪员工达6,800人，占员工总数97%，是近年来员工加薪人数最多、比率最高的一次。 这次大规模调薪，预计4月起实施。 彰化银行去年获利达成率逾81%，位居三商银之冠，预计平均调薪幅度将略高於华银及第一 银行，可望一举突破3%，算是送给员工年後的大红包。一银加薪幅度在2%到3%，符合加薪 条件者也逾九成。 华银主管说，虽然平均加薪幅度为2%，仍会考虑去年「考绩」，即采「分级加薪制」。举 例来说，拿到最好考绩「A+」的员工，这次加薪幅度可能高达4%，华银还会参考同职务、 同业间的水准，微幅调整，仅有考绩为「C」的员工约200多人，占比约3%，无法获得加薪 。 华银过去每年是按职位、考绩调整，仅有六成的员工受惠。主管解释，华银员工薪资水准 略低於市场行情，这次调整薪资不只考量「考绩」，还加入市场行情的因素，希望雨露均 沾、统统有奖。 华银主管表示，去年考绩最快2月底才会出炉，预计3月下旬会依考绩、职务等级不同，精 算出调薪的比率，预计4月开始实施。 彰银表示，农历年後将召开「经营决策委员会」，讨论今年调薪的实施办法与幅度，不过 ，仍需送交董事会通过後，才能实施，预计最快今年6、7月生效。不过，彰银加薪起算日 会追溯自今年4月1日，若董事会通过「加薪案」，员工将可收到前两至三个月的补涨薪资 。一银则采「薪点制」，只要去年考绩拿「乙上」者，今年都有机会加薪，换言之，去年 考绩拿乙、甲与甲上者，将分别调整一、二、三个等级，加薪幅度从2%至3%不等，一银预 估，符合加薪条件的员工，至少有九成。 PS.四月看看结果怎麽样在跟大家报告.........记得提醒我 --

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