※ 引述《lineway (恭喜发财新年快乐)》之铭言： : 补充我的看法 : MA是一个大家都想挤进去的窄门 : 不管有上哪一家的...最好不要轻易放弃 : 庞大的金控 只有MA能见度较高 : 非MA的 除非你有把握展现特别突出的表现 : 否则升迁真的不容易.....缺就那麽几个 : MA位子一定卡在你前面 : 但其实你并没有比中信MA差对不对 : 没办法...人家运气好中信MA上了 : 你也很优秀...只是运气差了一点没上 : 从此命运大不同 : 何必跟这过不去呢? : 比制度比产品比财务比市占率 : 中信强过台新...没错 : 但这跟我们这些基层员工的关系很大吗? : 你是应徵法金副总还是总经理? : 花旗有没有强过中信 : 陈圣德都去了 : 中信有没有强过富邦 : 韩蔚廷也去了 : 更不要说丁予康...周荣生...等等 : (年轻人如果不知道这些名字google吧) : 为什麽他们会跳槽 : 钱多吗?这大概占20%的原因 : 剩下的只有一个因素......舞台 : MA这个舞台...你要不要? : 以上报告 （以下报告，无意引战，仅是以自己所见所闻回应发文者、以及向原发问者提出意见， 如有不周或冒犯之处还请见谅） 制度影响职涯发展，财务影响公司命运，这跟基层员工怎麽会没关系？ 台证证瞬间被卖掉，基层员工做何感想？公司的体质和运作，对基层员工影响才大。 一个朋友在台证证，他和同事一听到消息，就在担心会不会被裁、 或是年资重新计算影响权益的问题，惶惶不可终日。 另外，一个澳洲回来的朋友在ING，之前从没听过他要换工作，最近跟我说最晚年底要走人 为什麽？很简单，外商变成本土，整个文化不一样，这对员工没有影响吗？ （至於副总和总经理的等级，公司有问题或是他们做的不爽，很容易就可以转换跑道， 他们不缺钱也不缺舞台。那基层员工呢？等死？） 台新法金不如中信做的好且有名，台新的制度和体质也不如中信，这大家都知道。 台新MA不是公务员，一坐就可以坐到退休，被打掉下放比中信ARM还惨 更不要说钱的问题，3个月不到被打掉，还可以拿多少钱？ 另，bigtrend版友也有相同的看法：台新MA阵亡率(升不上去)是本土金控里面算高的 老外营运长又是唯绩效是图（但目前实在是看不到什麽绩效就是了）。 而且要讲升迁，在中信ARM做的好，难道升不上去吗？升上去後，薪水不会加吗？ 最重要的是，中信法金，比较大、稳，又有发展吧？在中信做的好，日後(比较)没烦恼 讲到未来发展性， MA听起来是很好听，但充其量也只是个跳板。另，您文中提到很多前花旗的MA， 花旗MA的流动率无敌高，进去的人很多都是去过水的(管国霖例外)， 但问题是，那是"花旗"啊，冲的就是头衔.... 虽然中信是没花旗吸引人，但来个假设性问题：花旗ARM和台新MA，你选哪个？ 回过头来说，未来在法金要有发展，想在业界冲出点名堂，应该是要选中信吧？ 至於陈圣德和韩蔚廷之类的流动，背後的原因不是我们可以臆测的， 他们要的是什麽样的舞台，考量去处的重点是什麽，是钱？是人情压力？是求发展？ 我们根本也不会知道，拿这个来比发问者对中信和台新的抉择，似乎说不通吧？ （媒体前的放话，都是政治正确、点到为止，背後怎麽运作，只有他们自己才清楚。） 您还有提到周荣生，他离开待了十几年的中信，转去万泰说要挑战转亏为盈，结果呢？ 这个"舞台"让他一年就请辞。 唉，人生海海，讲了这麽多，给原发问者的建议是， 我只能说，当今时局混沌，哪里安稳哪里有发展哪里去，不要跟自己的生活过不去， 如果中信和台新的法金让我选，我选中信。 --

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