作者athena1007 (God blessing)
看板Finance
标题Re: 金融业 MA 浅谈
时间Sat Apr 18 10:34:57 2009
请问一下国泰CMA在一年之後薪水没保障是指要看业绩而定吗?
听起来有点可怕..
可以请大家分享一下更详细的情形吗?
谢谢!
※ 引述《Amore ()》之铭言：
: 最近很多人问我MA的问题
: 我就在这里一并回答好了
: 现在各行各业都在招MA
: 但是多半是挂着羊头卖狗肉
: 和MA的立意想去甚远
: 仅就金融业MA最简单论述
: MA是什麽？
: MA = Management Associate
: 顾名思义
: 希望能够在MA的Program训练後，让你当小主管，有独立判断的能力与责任
: 故在我心中MA必须符合3大要件
: 1. 薪水高
: 2. 升迁快
: 3. 压力大
: 很多人说MA是压力锅
: 这句话是对的
: 毕竟要在短短的Program里面，让你成为主管
: 自己必须要最短的时间内做最有效的事情
: 但是这并不泛指业绩压力
: 毕竟 银行除了前线的Sales外，还有中台的产品、後台的作业与策略规划
: 但是相同的
: 如果只给你压力，给个好听的头衔
: 却没有”合理”的薪资
: 也称不上一个MA
: 毕竟一开始就对未来的主管吝啬
: 未来期许公司可以对你变的多好，难!!!
: 於是乎
: 我将目前”号称”有招收MA的公司列出来
: 大家比较比较
: 外商：花旗、汇丰、渣打、荷银
: 本土：中信、开发、富邦、元大、台新、国泰、第一、合库
: 如有遗漏请补正
: 我就针对之前说的三种面向 做各MA的比较
: 起薪 满一年 满两年
: 1. 花旗 : 薪水：95.2万(6.8* 14) →105万(7.5* 14) →140~160万
: 升迁：储备干部 →副理 →经理
: 压力：大，常加班，训练扎实
: 2. 汇丰 : 薪水：91万(6.5* 14) →105万(7.5* 14) →140~160万
: 升迁：储备干部 →经理(半年生) →经理
: 压力：大，常加班，训练扎实
: 3. 渣打 : 不熟 请补充
: 4. 荷银 : 薪水：84万(6* 14) →84万(6* 14) →110~130万
: 升迁：储备干部 →副理 →经理
: 压力：大，常加班，训练扎实
: 5. 中信 : 薪水：92.8万(5.8* 16) →105万(6.8* 16) →130~150万
: 升迁：储备干部 →襄理 →经理
: 压力：大，常加班，训练扎实
: 6. 开发 : 薪水：89.6万(5.6* 16) →81.2~116万(5.8* 14~20)
: 升迁：储备干部 →资深襄理(半年Program就结束了)
: 压力：大，非常少加班 (常常5:30就闪人了)，训练扎实，大创投，
: 和商银模式相差甚远
: 7. 富邦 : 薪水：86.8万(5.6* 15.5)→96万(6* 16)
: 升迁：储备干部 →襄理
: 压力：大，常加班，训练扎实，一年就结束了，
: 变成正常行员，下分行当ARM、理专等工作
: 8. 元大 : 太新了，不熟请补充，听说两年都是5.5万*14个月=77万
: 9. 台新 : 薪水：88万(5.5* 16) →88万(5.5* 16)
: 升迁：储备干部 →襄理
: 压力：大，常加班，训练扎实，半年Program结束，未来发展看个人
: 10.国泰 : 一开始薪水是70万(5* 12)，一年後没有保证
: 11.第一 : 4.2万 * 16.6月= 70万，但是有加班费，
: 升迁：请补充
: 12.合库 : 4.8万*16.6月 = 79.68万，半年後变5.1万* 16.6月=84.66万，
: 升迁：请补充
: 不过以上薪水并不保证为公司真实薪水
: 仅为朋友之间口述
: 请参考就好 请勿笔战 不好意思
: 我不是来讨战的
: 只是希望能有系统性的分享
: 如果对某一家金融机构 MA 有任何说错或遗漏的
: 请写信给我 我会马上更正的
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: 且不含其他福利 例如 特休假
: 非经同意 请勿转载 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 69.3.193.136
1F：推 titititi:这我也想知道，希望大家可以分享一下国泰cma的一些细节 04/18 10:41