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※ 引述《ntcblin ( )》之铭言: : ※ 引述《glayds (枫红片片(g))》之铭言: : : 在今年一月份分行来了位新人,金融硕士毕业,大家都颇看好他,相信他日必 : : 有一番作为,没想到1/5日下分行报到,至今已三个月了,光是一般柜员的工 : : 作他都做得2266,尤其是星期一上班的时候,他根本就把全部的代号忘得一 : : 乾二净,还要猛问旁边的人,而且襄理似乎也无所谓,但可可怜了我们旁边 : : 的人,一边要回答他的问题,一边要应付前面的客户、旁边的电话,三点半 : : 之後,他还会找时间发呆,我们还要帮他结传票、叫报表...... : : 请问各位先进,有没有什麽好方法,可以让他独立点,动作快一点.....??? : 看到这一篇心有所感,本人也是金融的硕士毕业 。上一份工作也是在某大金控 : 的分行的柜 台工作 。存汇的主管也是看我十分的不爽,嫌我动作慢,作帐常出错 : 但是我觉得 在柜台工作仅管你作业品质多好 一天处理可以上百个客顾 又如何 ??? : 又不能为公司带来更好利润,减少更多的成本。取代性又高 ,硕士的训练又不是 : 为了成为柜员 ,但是分行的经理还是很喜欢我 主要的原因 我能提供一些想法 能够 : 使分行更有效率获得更好业务的机会,这些东西是一些襄理永远不会去想的东西 : 但我还是决定要离开那间分行 因为觉得每天当柜员 做的事都一样 重覆性太高 : 无法让我成长 要我的话我再也不当柜员。 你这样讲有对有不对 首先关於工作,演什麽像什麽, 你能够对分行的业务提出观念性的看法这是值得称许的 但是 柜台工作他是一个银行的基础,或许你认为他不能带现金进来 但是他却是可以让银行少成本的工作 近年来很多银行发生的弊案,往往是由於不为人重视的内控疏失造成 我同学梦见007金控 因为种花电信职工福利委员会的案子损失9000多万 事後是否有追讨回来是不太清楚 但是9000多万大概要90亿元的净利差才补的回来 如果以棒球来说,其实打击率是其次, 守备才是最重要的考量,但是现在的银行似乎已经不这麽想了。 另外,就我所知,各银行对硕士生虽然安排的可能是柜台人员 但是在薪资与升迁上可是一点都没有亏待,加行存 45k~50k 升迁也比大学生柜员领先,10~15年升主管应该是没问题 如果说已经占到这样的缺还不满意,那就真的没办法了。 --



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◆ From: 203.67.153.87
1F:推 Karling:民营银行有这麽优待硕士牌的柜员吗?有点怀疑,纯柜台职底薪 04/04 00:53
2F:→ Karling:这麽高?当然如果是储备干部例外,轮调到柜台职不难想像 04/04 00:55
3F:→ DrPeace:2007之前应该招了一票硕士生吧 04/04 00:58
4F:→ DrPeace:除非他们是考大学生的职等 那就没有了 04/04 00:58
5F:推 Karling:是徵柜台人员(硕士组)?有点匪夷所思 04/04 00:59
6F:→ DrPeace:不是徵柜台人员 但是就会先丢柜台呀 04/04 01:00
7F:→ DrPeace:有时候没缺丢分行 分行又没缺 就只好塞柜台 04/04 01:01
8F:→ Karling:所以是储备干部性质罗~ 04/04 01:01
9F:→ DrPeace:总之 不论招考的名义为何 硕士生能考的职等 04/04 01:01
10F:→ DrPeace:就算做柜台也没什麽好嫌了 04/04 01:02
11F:推 Karling:基於成本考量一般民营(不含公股)不会把硕士放在柜台太久 04/04 01:04
12F:→ DrPeace:我觉得有新想法很好 但是老派行员他们的一些操守 04/04 01:04
13F:→ DrPeace:是值得新进人员学习的 04/04 01:04
14F:→ DrPeace:不知道耶 反正会嫌的 丢他去做授信也会哭压力大吧 04/04 01:05
15F:→ DrPeace:银行里面新进人员最没资格抱怨的就是起薪最高的储干 04/04 01:06
16F:→ Karling:基本上分行工作百分之九十以上甚至可以不用大学学历,靠训 04/04 01:07
17F:→ Karling:练,熟能生巧就上手(这是某些资深主管的想法) 04/04 01:08
18F:→ DrPeace:是这样没错 银行的东西跟学校的东西差太多 04/04 01:13
19F:→ DrPeace:只是说便宜行事 就直接用学历来筛吧 04/04 01:13
20F:推 RoseQ:这篇整个超胡扯 01/18 10:01
21F:→ RoseQ:限在柜台招考哪里有分硕士组跟大学组 既然没分组 01/18 10:02
22F:→ RoseQ:薪水也不可能像文中写的这麽多 差距这麽大 01/18 10:03







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