之前已经在练球的时候大概传达了接棒的想法 我在这里再次说明一下 我希望下一任球队的经营管理是采团队的方式 也就是队长和两位副队长三人组成决策团队 彼此互相协调分工，一起分担压力 如此所有压力就不会落在一人身上，队务也会因大家的参与而有不同可能的创新 所以我在这里提出新任队长副队长的产生程序： 1.5月15至21日这一个星期中，有意愿和负担担任下一届球队决策团队的人（不限大一大二） 请寄站内信跟我登记。并公布可以参选和投票的名单。 2.若登记人数超过三名，则於5月22日至5月28日举行投票表决，投票方式为每人三票， 将他觉得适任的三名人选寄站内信与我，我自行统计後，票数前三高者为决策团队成员 (将不公布票数，以达到希望下届的经营形式是「团队」的概念。 3.最後由获选进入决策团队的三人互相沟通协调出一名队长，另两名为副队长。并规划出 球队经营的定位和如何分工。 为了让下届队长副队长有更多创新的可能，我除了坚持下届球队的管理是由一个团队而不 是一个人之外，对於其他制度我没有任何的成见。 欢迎希望财金系棒/垒更好的人能有意愿接下这个棒子 继续将球队迈向更好 --

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